Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей организации есть несколько торговых точек. В них работают продавцы-кассиры. Все эти точки зарегистрированы как обособленные помещения. Подскажите пожалуйста, при переводе сотрудников, оформлять перемещение или все же перевод, при условии, что у работников не меняется ни должность, ни условия труда. Спасибо за ответ!

(1)ВНИМАТЕЛЬНО (2)ЧИТАЕМ Трудовой кодекс. В данном случае - абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57, согласно которым обособленные подразделения (а не "помещения"!), расположенные в той же местности, где зарегистрирован работодатель, можно не указывать в ТД.
Дальше всё очевидно: если не указаны - перемещение; если указаны - перевод.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу подсказать в следующем вопросе.
Гражданин, принимаемый на работу в нашу организацию, имеет с прошлого места работы в трудовой книжке запись о присвоении 7 разряда по профессии "Машинист крана автомобильного". Однако, документ, подтверждающий повышение квалификации до соответствующего разряда, у работника отсутствует. Есть лишь документ на 4 разряд. В связи с этим по новому месту работы могут предложить прием на работу лишь на 4 разряд с возможностью его повышения до 7-го. Ну а это соответственно меньшая зарплата.
Вопрос:
1. Стоит ли в письменном виде обратиться в отдел кадров по прошлому месту работы о выдаче справки, копии документа, подтверждающих повышение квалификации до 7 разряда? И обязаны ли они представить эти документы?
2. Обязан ли отдел кадров по новому месту письменно обратиться на прежнюю работу гражданина с тем же вопросом? Понимаю, что скорее не обязан, но есть вероятность, что ответ будет получен быстрее.
Спасибо за Ваш ответ!

1. Работодатель вправе повысить разряд работка. Это делается комиссионно и сопровождается оформлением документов. Поэтому - да, можно запросить.
2. Не обязан. Но вправе.
Дополнительно: в принципе, работодатель во многих случаях вправе принять работнику на более высокий разряд, чем в документах о квалификации - вот только не знаю, возможно ли это в случае с машинистом крана...
Есть еще вариант: пройти независимую оценку квалификации в профильном Центре оценки квалификации (если удастся такой найти).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста! Новый ГД решил, что система оплаты труда продажников неэффективна (только оклады, 60 000 р.) Он хочет чтобы у работников был оклад 40 000, а дальше сдельная часть, процент от валовой прибыли. Будет ли правомерным изменить условия ТД работникам по ст. 74? (например, если так обосновать изменение организационных условий труда: "в целях повышения эффективности работы отдела продаж") Спасибо большое!

Нет. Это уменьшение оклада, которое возможно только при уменьшении объема и/или сложности обязанностей (см. определение оклада в ст. 129 ТК).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! помогите разобраться с квотой по трудоустройству инвалидов. Если один работник с инвалидностью совмещает внутри компании две должности, он закрывает собой одно квотируемое место или два? Иными словами считаем по головам или должностям? Заранее спасибо! С наилучшими пожеланяими!

Боюсь, что по работникам. Но лучше уточнить в отделе квотирования.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Прочитала, что теперь ГИТ будет проверять организации в зависимости от категории риска. На сайте роструда уже есть список организаций,которые отнесены к категории значительного риска. Нашей организации там нет. Как узнать к какой категории отнесли нашу организацию и когда будет проверка? Т.к. если нас проверяли в 2015 году то следующая проверка должна была быть в 201 ( это если как было раньше- 1 раз в 3 года). Спасибо вам!

Можете направить запрос в ГИТ.