Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно сформулировать пункт трудового договора о рабочем месте работника. Дело в том, что берем на работу главного инженера. И «хотелка» руководителя заключается в том, что главный инженер должен в основном находиться на промплощадке, а не высиживать в офисе. А я бы не хотела конкретизировать этого в трудовом договоре. Боюсь, что могут возникнуть конфликты. Что делать?

Скорее, конфликты возникнут, если это не конкретизировать в ТД или ДИ. В качестве обязанностей.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Совсем запуталась...
Принимаем совместителя на дистанционную работу, который проживает и работает в г. Красноярске.
Я ему в ТД устанавливаю оклад, единый РК - 1,30 (постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П, с измен.) и ПН в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794).
Также указываю ежегодный дополнительный отпуск - 8 кал. дней и оплату стоимости проезда 1 р. 2 года к месту отпуска... Уф!
Если совместитель - то 4 часа в день при пятидневке...
Оплату Интернета, мобильной связи и услуги Почты России, т.к дистанционная работа..
1. Все ли я учла?
2. Есть ли РК и ПН у совместителей?
3. Надо ли прописывать вид транспорта, подлежащий оплате (вдруг он предоставит билеты на самолет категории VIP)? И где лучше это сделать?

1. Местный РК обязателен только для бюджетников, насколько я знаю.
2. В принципе - да.
3. В ЛНА.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, при сокращении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается полностью за весь положенный отпуск (у нас 30 дней за год) или же пропорционально отработанному времени (рабочий год с 16.06.2017 по 31.03.2018)?Спасибо за Вашу помощь.

Вопрос спорный, даже письма Роструда говорят о разном...

Ирина Витальевна, добрый день!Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Сотрудник сдал кровь в день нахождения на больничном. Больничный сотрудник закрыл, и просит день отдыха с оплатой по среднему заработку. Можно ли оплатить этот день?

Всё - в статье ТК.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Вопрос о дисциплинарном взыскании. Так, письменные объяснения работника, совершившего проступок, написаны на имя директора магазина, как и служебная записка о факте проступка от руководителя, но сам директор на данный момент в отпуске, может ли быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, в данном случае, за подписью Зам. директора. Исполнение обязанностей оформлено + у него есть доверенность с правом оформления трудовых отношений, приказов по личному составу и конкретно приказов о дисциплинарных взысканиях. Заранее спасибо!

Можно.