Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии для машинистов установлен сменный режим работы: 2 дня работы по 12 дневных часов, затем по 2 дня отдыха.
Работник интересуется, можно ли внести изменения в график дежурств, если, например, работники захотели поменяться (болезнь, необходимость посещения поликлиники).
Вопрос:
1. Правомерно ли привлекать работника на 12 часов три дня подряд? Затем работник отдыхает один день, а потом снова 2 дня по 12 часов работает. И далее идёт обычная работа в смену 2 через 2.
2. Если нет нарушений в привлечении работника (как в вопросе 1), то каким путём это оформляется? Ведь графики работы оформляются заранее, и работники ознакамливаются с ними под роспись.
Спасибо Вам за ответ!

Любые изменения в графике - это привлечение к работе в выходной день с соответствующей оплатой либо с предоставлением отгула, ст. 113 и 153.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, у работника в Трудовом договоре прописано, что рабочее место находится в г. Москва, но при этом в наименовании подразделения и должности указано четкое наименование офиса, можем ли мы перевести этого работника в головной офис, находящийся так же в г. Москва. без предупреждения за 2 месяца.
Спасибо!

А с каких это пор для перевода на другую работу стало нужно предупреждать за 2 месяца?

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Из вашего ответа следует: ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Любая задолженность по отпускам - это вина работодателя, это административное правонарушение. Хотелось бы уточнить: это административное нарушение одно по всем работникам или штраф за нарушение будет исчисляться за каждого сотрудника (от 30000 до 50000)? Спасибо.

А это уж как повезет)))
На самом деле, Роструд сейчас концептуально отказывается от практики мультипликации штрафов за однотипные нарушения, но бывают разные ситуации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. Сейчас обновляем все документы связанные с персональными данными работниками, так же обновляем перечень персональных данных, обрабатываемых в ОАО «НПО Ангстрем». У нас в данном документе есть колонка со сроком хранения персональных данных. Правильно ли я понимаю, если срок хранения кадровых документов теперь не 75 лет, а 50, то и персональные данные (серия, номер паспорта, сведения о воинском учете, образовании и т.п.) так же хранятся 50 лет? Спасибо.

У персональных данных нет сроков хранения. Сроки хранения есть у ДОКУМЕНТОВ, содержащих персональные данные. Вывод очевиден, правда?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу. После успешного прохождения обучения, заключаем трудовой договор. В Ученическом договоре было прописано, что учение должен пройти обучение и после отработать на предприятии 1 год. Надо ли при заключении трудового договора это еще раз прописывать, про отработку 1 год или достаточно Ученического? Спасибо.

Отвечу встречным вопросом. Даже двумя:
1) надо ли одну и ту же договоренность подтверждать двумя договорами?
2) какое отношение условие УД имеет к ТД?
Вот видите, достаточно только порассуждать, и всё становится ясным.