Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник работает по 5-ке 36 часов в неделю, желает дополнительно поработать за работника который уходит в отпуск. "Отпускник" работает по сменам, в том числе ночным. Может работник работающий по 5-ке дополнительно выполнять работу "сменщика"? Ведь может быть такое, что после ночной смены нужно выходить на свою основную работу? Если может то как это правильно оформить? Спасибо заранее!

Это будет совместительством. Можно, если нет вредности, и не больше чем на полставки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по ее заявлению? Обязательна ли такая последовательность: заявление о выходе из отпуска, приказ; заявление о переводе, ДС, приказ о переводе (тем же днем, что и выход из отпуска); заявление на отпуск по уходу (со следующего дня), приказ? Или можно перевести, не выходя из отпуска? Спасибо!

Только несколько дней назад отвечала на аналогичный вопрос. Зачем я пишу ответы, если их никто не читает? Пора закрывать сайт, видимо.
Выход из отпуска для перевода совершенно не нужен. Заявление о переводе - не документ, а бумажка. Перевод осуществляется приказом, изданным на основании ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство приняло решение о разработке положения о приеме иностранных граждан, скажите какой документ можно взять за основу для разработки данного положения. Спасибо!

ФЗ об иностранцах.

Ирина Витальевна, добрый день! Работникам, временно, хотят установить скользящий график работы.
1. Будет верным, если прописать в допсоглашении к ТД режим рабочего времени: "На период с 00.00. по 00.00. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы"?
2. Нужно прописывать продолжительность рабочей недели, начало и окончание рабочего дня?
3. Коллективным договором предусмотрена доплата за скользящий график, так и прописать что на период с 00.00. по 00.00. устанавливается доплата?
Спасибо Вам огромное!!

1. Да.
2. Нет, если не изменяется и/или есть в ПВТР.
3. Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
По устной договоренности с заказчиком нужно выполнить работу и для этого принять совместителя на 6 месяцев. Можно ли принять внешнего совместителя по срочному трудовому договору на 6 месяцев, ссылаясь на абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, без других обоснований срочности договора. Т.к. письменного договора между организациями нет. Спасибо Вам!

Нет.