Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работница обратилась с требованием предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет, т.к. ребенок является инвалидом. Утверждает, что по закону положено! Дату и номер закона, естественно, назвать не может. Я изучила всю нормативную базу. Ничего подобного не нашла! Может быть Вы что-то знаете? Спасибо.

Знаю, ага: нет ничего подобного.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Столкнулась с такой проблемой: у нас проходит сокращение, был приказ вышестоящей организации об утверждении ШР и затем в нашем структурном подразделении на основании приказа вышестоящего был издан приказ о введении в действие ШР и проведении сокращения. Реквизиты этих двух приказов были отражены в уведомлении о сокращении. Через 2 недели выяснилось, что работница которая регистрирует производственные приказы задвоила нумерацию по 9 приказам. Причем разбег в сроках издания приказов почти месяц. 1. Как можно выйти мне-кадровику из данной ситуации, может направить работникам повторное уведомление о технической ошибке в реквизите приказа? 2.Насколько значимым является реквизит приказа в уведомлении?

2. Вот ведь постоянно говорю: всё лишнее - это подстава. Зачем нужно было их указывать, спрашивается?
1. Да можно, это годный вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна!Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Работник сдавал кровь в свой рабочий день. Через несколько месяцев уведомил Работодателя о данном факте, предъявив справку. Сколько оплачиваемых дней отдыха Работодатель должен предоставить работнику? Спор между коллегами на работе, одни говорят 2 дня, другие 1 день отдыха. Заранее благодарны!

Два. Один за день сдачи и один дополнительный.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по ситуации: у работника 28-часовая рабочая неделя (неполная, по договоренности), по 7 часов 4 дня в неделю, а среда, суббота и воскресенье - выходные. В этом году праздничный день 9 мая как раз среда. Должен ли как-то этот день перенестись? Спасибо!!

Переносы выходных дней либо по ст. 112, либо по Пост. Правительства.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В нашей организации зарплата состоит из оклада и премии. Имеет ли право генеральный директор снизить размер премии работнику, не объявляя при этом ему дисциплинарное взыскание и не издавая приказ?

Зависит от формулировок в ПОТ.