Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Профсоюз запросил штатное расписание. Директор хочет отказать, какие основания можно указать для отказа. Спасибо большое.

Боюсь, что не сумею Вам ответить, увы...

Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам периодического медосмотра работник имеет противопоказания для выполнения работы. Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации, первый раз такое?
1. Отстранить от работы?
2. Если есть вакансии, направить на медосмотр по этим вакансиям, если пройдет то перевести на другую работу?
3. Если не пройдет, то увольнение п. 8ч.1 ст. 77 и?
4. Какой датой увольнять?
Благодарю заранее!

1-3: да. 4: датой издания приказа об увольнении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Как хорошо, что Вы у нас есть!) Я начинающий кадровик и Ваши ответы очень помогают в работе!
Подскажите, пож-та, работник отсутствовал на работе больше 4 часов подряд, отработав 3 часа. Эти 3 часа оплачиваются? и что ставить в табеле? Ведь отсутствие более 4 часов подряд считается прогулом, но и отработанное время есть.
Спасибо большое!

Два кода: «НН» и «Я», оба с указанием времени. «ПР» ставить нельзя до тех пор, пока не убедитесь в отсутствии уважительных причин (см. Ст. 193).

Добрый день!
Работник обратился за справкой по работе в Учреждении (справка на досрочную льготную пенсию), чтоб ее составить необходимо массу времени провести в Архиве Учреждения. Обязаны ли мы предоставить ее в 3-х дн. срок по ст. 62 ТК РФ? И если за подобной справкой обращается бывший работник, попадает ли это под данную статью или это можно расценивать как обращение гражданина (срок ответа 1 месяц) ?

Да, это уже не работник. Но у вас и не госорган, поэтому отношения к гражданами на вас не распространяются, следовательно, сроки «разумные».

Ирина Витальевна! Добрый день! Сейчас требования по заключению эффективного контракта, где прописываются конкретные суммы по стимулирующим и компенсационным выплатам, могу ли я в трудовом договоре (доп.соглашении) установить данные выплаты конкретно на квартал? А далее установить допустим другие по итогам работы на следующий квартал?

Не поняла сути вопроса, поэтому не смогу ответить.