Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет заключить срочный ТД в следующей ситуации: у нас летом на складе всегда аврал и увеличение объема работы операторов, нужно нанимать больше людей для сбора заказов на 3-4 месяца (такова специфика бизнеса). Все остальное время значительное затишье.Можно ли сослаться на пункт ст. 59 "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"?

Спасибо огромное за совет!!!

Полагаю, что это вполне возможно. Только обоснование подготовить (служебную записку, например) и издать приказ о создании временных позиций на период заведомо временного расширения.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Я начинающий кадровик. К сожалению,не могу пройти обучение в Вашей школе кадровика. Узнала,что Вы преподаете ещё в учебном центре Руно. Скажите пожалуйста, вы там тоже читаете курс школа кадровика? Спасибо!

Да, в Руно начитан (записан на видео) курс лекций, к ним разработаны проверочные тесты. Пройдя полный курс, можно получить документ об обучении.

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста. есть сотрудники которые приходят преподавать курсы на пол года,мы должны им платить отпуск или нет.?

Ч. 1 ст. 127 ТК.

как правильно делается приказ об отзыве из отпуска?

Как есть, так и пишите.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, возможно ли заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. Это я про статью 126 ТК РФ..... Нас всегда учили, что только при увольнении или замена дополнительного отпуска (кроме "вредных").
Простите, что так коряво изъясняюсь... Заранее благодарю за ответ.С прошедшими и наступающими праздниками Вас! Здоровья Вам, остальное всё будет точно!!!

28 к.д. за каждый рабочий год заменять компенсацией нельзя - это четко указано в ст. 126. Так что - да, только доп. отпуска, кроме отпусков "за вредность", либо при увольнении. Либо если часть отпуска оформлена на выходные дни (например, с пт по вс, или с сб по пн).