Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Обязательно ли при переводе с 1 ставки на 0,5ставки по этой же должности делать доп.соглашение. Разве не достаточно приказа . Спасибо

А разве можно менять условие ТД без ДС, только приказом?

Ирина Витальевна,
хочется сказать большое Вам спасибо за помощь!
Вы часто отвечаете на идентичные вопросы, в целях экономии вашего времени, предлагаю установить фильтр по теме вопроса.
Спасибо!

Это очень правильный совет. Проблема в том, что программисты бесплатно не работают, а содержание сайта уже не дешевое удовольствие. Если у Вас есть люди, которые готовы для кадровиков сделать такой фильтр, это было бы великолепно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста,
1. в скольких дневный срок необходимо направлять уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего.
Слышала что срок продлен до месяца с момента приема.
2.Если прием к новому работодателю осуществляется на должность продавец-консультант или продавец-кассир с з/п менее 100 т.р. Нужно направлять уведомление?
Спасибо.

1. Не нужно слышать, нужно читать. В данном случае - ст. 64.1.
2. См., опять же, НПА.
В Вашем вопросе нет проблемы, нужно просто искать информацию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня возник вопрос в связи с вопросом Анны от 29.03.2018.
«Анна
Добрый день!
Работник обратился за справкой по работе в Учреждении (справка на досрочную льготную пенсию), чтоб ее составить необходимо массу времени провести в Архиве Учреждения. Обязаны ли мы предоставить ее в 3-х дн. срок по ст. 62 ТК РФ? И если за подобной справкой обращается бывший работник, попадает ли это под данную статью или это можно расценивать как обращение гражданина (срок ответа 1 месяц) ?
Да, это уже не работник. Но у вас и не госорган, поэтому отношения к гражданами на вас не распространяются, следовательно, сроки «разумные».

В нашу организацию ежемесячно поступает большое количество запросов из Пенсионного фонда о подтверждении стажа бывших и нынешних работников. При этом ПФ требует ответить в как можно короткий срок. Например, указывают в письме недельный срок выполнения, или начинают звонить и требовать ответ на следующий день.
Все кадровые документы, начиная с 60-хх годов, хранятся в архиве организации, который является структурным подразделением организации. Но работники архива не делают архивных справок, которые касаются стажа работников, делаю их я - кадровик.
Я могу в этом случае руководствоваться «Основными Правилами работы архивов организаций» (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)? А конкретно следующим пунктом «Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя»?

Да, разумеется. А вообще-то если документы переданы в архив, то и все вопросы решаются с архивом, а не с бывшим работодателем.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник уходит в отпуск. Его работу частично хотят поручить другому работнику,работающему по другой должности. Скажите пожалуйста, это будет допработа или совмещение? Как правильно разргначить это? Спасибо!

Если внимательно почитать ст. 60.2, то можно увидеть, что это будет такой вариант дополнительной работы, как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от собственной работы.