Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В нашей организации сокращение 29 июня. Вчера выдали уведомления, сегодня две работницы принесли заявления с просьбой отменить их отпуск в июне. По графику у одной заканчивается 6 июля (за период работы с марта 2017 по март 2018 г), у другой 25 июля (за период ноябрь 2016-ноярь2017 и ноябрь 2017 по май 2018). Как правильнее сделать : 1. перенести даты сокращения их ставок на 6 и 2 июля и выдать дополнительные уведомления о перемене даты;
2. отменить отпуск и сократить 29 июня?

Я думаю, что возможны оба варианта, но в первом риска меньше, мне кажется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить беременную работницу, если выяснилось что при приеме на работу она предоставила трудовую книжку с поддельной записью о предыдущем месте работы и поддельную справку 182-н для начисления больничных листов?

Увы. П. 11 ч. 1 ст. 81 - это увольнение по инициативе работодателя, так что действует запрет ч. 1 ст. 261.
Но можно возбудить уголовное дело!

Добрый день, Ирина Витальевна! Каким образом необходимо произвести оплату работы в праздничный день сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год и в графике сменности, которых эта работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени? Пояснение: работнику Иванову утвержден график сменности на март, в котором у него стоит 8 марта рабочим днем и в марте он отработает 21 день, а в производственном календаре в марте установлено 20. Когда и в каком размере нам производить оплату и как оплатить этот текущий месяц? Очень нужно ваше экспертное мнение! Запутались и не понимаем, как нам платить работникам) Спасибо!

1. У работников с СУРВ не бывает месячной нормы рабочего времени, но только норма за учетный период - именно в этом и состоит смысл СУРВ.
2. Таким образом, работу в "РВ" просто нужно оплатить в двойном размере, т.е. непосредственно в этом месяце начислить оклад + за этот день доплата в размере дневной части оклада.
3. По окончании периода посмотреть, есть ли "лишние" часы, затабелировать их как "С" и оплатить соответственно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работник обучился платно, получил диплом Специалиста, а сейчас решил также платно получить диплом Бакалавра. Обязан ли работодатель оплачивать учебные отпуска в таком случае? У нас в кадровой службе мнения на этот счет разделились.

Нет, не обязан, так как это уже будет второе образование аналогичного уровня.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ.
В догонку к моему вопросу про внесении в ТД трудовой функционал: мы бюджетники и у нас эффективный контракт, и поэтому нас обязывают вносить трудовую функцию, как бы мы этого не хотели((

Да, понимаю и сочувствую.