Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник написала заявление об увольнении по собственному желанию, указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работник настаивала, что по этой причине может уволиться в день написания заявления, без предупреждения работодателя за две недели. Подскажите, пожалуйста, существует ли такая причина для увольнения без отработки?

Соответствует ли эта причина ч. 3 ст. 80 - вопрос весьма спорный. В любом случае, убедить работодателя, что увольнение обусловлено именно невозможностью продолжения работы - задача работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. в нашей организации директором и единственным акционером является одно лицо. сейчас он принял решение об освобождении себя с должности директора и о назначении нового директора. затрудняюсь с основанием для его увольнения. по сути это "по собственному желанию", но заявления он не писал. Можно ли приказ заполнить следующим образом: уволить по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. основание (документ): Решение единственного акционера Иванова И.И. от ....№ ... Или я не права?

Можно, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли в приказах вписывать номер и дату составления "от руки"? Или это будет неким свидетельством какой-то фальсификации?
Иногда приходят заявления на отпуск задним числом, поэтому хочу заполнять номера ручкой, чтобы избежать дробной нумерации.
Спасибо!

Разумеется, можно. Вообще-то, по идее, именно так всегда и должно быть: подписант ставит свою подпись и одновременно дату подписания, после чего приказ регистрируется и на нем вручную проставляется номер. Заранее впечатывать дату и номер можно только в случае, если мы уверены, что именно в этот день документ будет подписан. (Ну, или знаем, когда он должен быть подписан...:):) )

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику снизили размер премии за неисполнение приказа (без дисциплинарного взыскания). Он будет обращаться в прокуратуру (возможно ещё в иные инстанции) для оспаривания факта снижения премии.
Особенность: работник был ознакомлен с приказом через 2 недели после его подписания директором.
Вопросы:
1. Вправе ли работник оспорить снижение премии (формулировка в приказе :"за наличие замечаний по техническим мероприятиям проводимых работ")?
2. Накажут ли работника, указанного ответственным за ознакомление с приказом (депремированный ознакомлен через 2 недели, а не в течение 3х дней, как написано в приказе)?
3. Существуют ли сроки ознакомления с данными видами приказов (это приказ о депремировании, не приказ о дисциплинарном взыскании)?
Заранее большое спасибо за Ваш ответ!

1: оспорить вправе, а уж чем закончится - не могу сказать, не изучив документов.
2: это как работодатель решит.
3. Нормативных - нет, но могли быть установлены в приказе. Однако задержка с ознакомлением не делает приказ недействительным или незаконным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у нас планируется повышение окладов некоторым работникам.
Последовательность оформления вот такая будет правильная:
1. приказы персональные о повышении оклада работнику
2. ДС с работником
3. приказ о внесении изменений в штатное расписание. Или что-то здесь "лишнее"?
Спасибо!

А на каком основании п. 1 и 2, если нет п. 3? С него нужно начинать, потом ДС, потом общий приказ по о/д с фамилиями и окладами для бухгалтерии.