Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! В организации проводилось сокращение штата. Одновременно вводились новые должности с точно такими же обязанностями, только с другим названием , например сокращался зам по производству,а вводился инженер по производству, естественно с меньшим окладом. Сокращаемый работник согласился на перевод. Всё документы оформлены. Теперь он хочет восстановиться в прежней должности, т.к. утверждает, что по факту сокращения не было. Какие шансы у работника на восстановление? Спасибо Вам!

Вслепую, не видя документов, оценить не могу, но полагаю, но немаленькие.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением, если работник уволился в порядке перевода 30 апреля, а принялся к новому работодателю 03 мая ( то есть между увольнением и приемом образовался промежуток). Спасибо.

Нарушением ЧЕГО?

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вышел спор с юристом вот по какому вопросу: работнику в порядке ст.60.2 поручается исполнение обязанностей отсутствующего работника на период ежегодного отпуска. Я -кадровик, оформляю ДС и приказ. Юрист утверждает, что необходимо отдельно получить письменное согласие работника, а потом оформлять ДС и приказ. Моё обоснование: ДС по своей сути и есть согласие работника в письменном виде, ТД же мы оформляем тоже по соглашению с работником и без заявления. Правильны ли мои действия?

Ааа, т.е. свободное добровольное волезъявление сторон, коим является любой документ договорного характера, в т.ч. и ДС, по мнению этого юриста, не подтверждает согласие... М-дя, пичалька.
Конечно, правы Вы, коллега.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли в соглашении сторон о расторжении ТД писать не конкретную сумму отступных, а количество окладов? Есть ли в этом какие-то риски?
Спасибо!!

Можно, без проблем. Кстати - это как раз и есть наиболее распространенный вариант.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Можно в ТД по з/п прописать следующее: Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 56 руб. 80 коп., районный коэффициент за работу в местности,приравненной к районам КС - 1.30. Работнику устанавливается надбавка за работу в местности, приравненной к районам КС, размер надбавки определяется согласно положению об оплате труда.
Дело в том, что у некоторых работников нет стажа, и он размер надбавки меняется в зависимости от стажа. Будет ли данная формулировка корректной? Спасибо Вам!

Да, я тоже считаю, что такая формулировка является оптимальной.