Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: наша компания находится в Москве, в разных городах России работают представители. В тр.договорах у них написано: место работы -такой-то город. Характер работы разъездной. Теперь бизнес решил перенести ставки представителей из одного города в другой, стратегически более важный. Мы будем предлагать нашим работникам переехать на работу в другой город. Вопрос: можно ли такие изменения привязать к статье 74 (изменение условий трудового договора) и соответственно в случае отказа уволить по п.7 ст.77? Смущает то, что переезд в другую местность возможен либо с работодателем либо к другому работодателю. У нас ни того ни другого. Или в нашей ситуации это все-таки сокращение позиций в одном городе и нужно уведомляться о сокращении? Заранее спасибо!

Скорее всего, это все-таки переезд вместе с работодателем (ОП работодателя). Но в суде может быть признано и сокращением.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Наша бухгалтерия не считает нужным заводить приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Скажите пожалуйста, будем мы, специалисты по кадрам нести ответственность, если мы сами приобрели трудовые и одну уже оформили работнику? Может отдел кадров вести книгу? Спасибо!

Отвечать будет работодатель. А уж кто из должностных лиц будет признан ответственным за нарушение требования Постановления Правительства(!) - решит проверяющий. Скорее всего, накажут директора, которого нужно бы поставить об этом в известность. Второй возможный вариант - ГБ. Наказание будет по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Отдел кадров эту книгу точно не будет вести, не компетентен. Так что не наша это забота.

Добрый день! в компании предъявляется требование брать отпуск 14-7-7. Согласно ТК РФ, только одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может разбивать в любом отношении. По 1-2-3 и т.д. дням.
Подскажите чем руководствоваться и действительно ли компания может требовать планировать отпуска только 14-7-7 дней??? Заранее благодарна !

Ответом являются первые слова ст. 125: "По соглашению между работником и работодателем...".
Запретить работникам брать отпуск целиком работодатель не вправе. Планировать отпуск в графике частями при отсутствии волеизъявления на это работника работодатель не вправе.
А вот в случае желания работника разделить отпуск на части условием своего согласия обозначить схему 14-7-7 - вправе.

Ирина Витальевна,добрый вечер. В продолжение вопроса о дубликате трудовой. Дело в том, что работник не пишет заявление на дубликат, а в сведениях которые он предоставил из ПФ указано только место работы и период, а как работник был оформлен по ТД или ГПХ нет. Как нам правильно посчитать стаж для больничного? Спасибо!

Не пишет - ну и всё, вопроса нет.
Нет четкого подтверждения стажа - нет стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Внешний совместитель (принят на работу в январе этого года) в качестве оправдания отсутствия на работе предоставил копию больничного листа, выписанного на основное место работы . У меня возникли вопросы:
1. нужно ли затребовать, чтобы основной работодатель заверил копию?
2. нужно ли работнику оформлять эти дни отпуском без сохранения ЗП
3. если на 2 вопрос ответ отрицательный - как отметить эти дни в табеле? неявкой или все же больничным?
4. если работник проработал у нас 3 месяца по совместительству, имеет ли он право на выплату пособия по нетрудоспособности, если предоставит больничный на нашу организацию.
Заранее большое спасибо за ответы

1. Для чего? Смысл? Но если очень хочется, то можно.
2. Нет, разумеется.
3. А коды смотреть не пробовали? Посмотрите. И напишите, какой сочтете правильным.
4. Э, нет, на этот вопрос я уж точно отвечать не стану. Есть прямой ответ в НПА, читайте.