Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Пришла в новую компанию, кадровиком в ед. лице. Провела аудит, выяснила что нет графика отпусков на текущий год, работники ходят в отпуска по заявлениям. Подскажите, как правильно поступить - составить ГО задним числом (но в марте сменился ГД), составить текущим числом, с учетом тех отпусков, которые уже предоставлены работникам... Спасибо огромное за помощь!!

Думаю, что нарушение срока утверждения ГО все же меньшее нарушение, чем его полное отсутствие...

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли на работу гражданина Беларуси, он принес белорусскую трудовую книжку, где уже есть запись о работе в РФ. Должны ли мы принять такую книжку, или нужно завести новую, российского образца? По этому вопросу много разной информации, я склоняюсь к мнению, что надо заводить трудовую книжку, по форме утвержденной в РФ. Спасибо!

Да, я тоже склоняюсь к этой мысли - нужна российская книжка, т.е. книжка установленного Правительственным Постановлением образца.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам! Огромное)))

:)

Ирина Витальевна, добрый вечер. Спасибо большое, что Вы у нас есть!
Как всегда нужна Ваша помощь.
Работница, которой были предоставлены перерывы для кормления ребенка (она написала заявление, оформили приказ, перенесли их на окончание рабочего дня) сейчас хочет отказаться от них.
Вопрос 1. Эти перерывы предоставляются, также как перерывы для отдыха и питания, женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и отказаться от них нельзя?
Вопрос 2. Если у женщины есть дети до 1,5 лет и она не хочет писать заявление, мы ей эти перерывы устанавливаем приказом прописывая в нем, что перерывы для кормления предоставляется через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый с такого числа, пишем про оплату и знакомим с приказом, а заявление берем, если она хочет перенести на начало, окончание рабочего дня или продлить обед?

Работница в консультанте нашла ответ на свой вопрос (текст НИЖЕ) и не хочет никаких перерывов.
Вопрос: Может ли сотрудник, который вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, имея ребенка до 1,5 лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ отказаться от положенных ему перерывов для кормления ребенка и написать на имя работодателя отказ от этого права?

Ответ: Да, может, поскольку предоставление перерывов для кормления ребенка осуществляется на основании письменного заявления работницы, а не по указанию работодателя.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
06.10.2017

1. В ТК: "предоставляются", а не "могут предоставляться". Следовательно, отказ невозможен.
2. Да, именно. (Продлить обед - не предусмотрено).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, по совместителю…
У нас есть внешний совместитель. Хотим его уволить, нашли на его место человека, готового работать на основном месте. Во время вручения уведомления совместитель сказал, что сам готов перейти к нам на основное место на полную ставку.
Можем ли мы отказать совместителю или обязаны взять его на полную ставку?
Спасибо большое!

Чтобы уведомить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК, нужно уже иметь ТД, заключенный с будущим основным работником. В этом случае место совместителя уже занято...