Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Требуется ли оформлять за подписью генерального директора приказ о вводе в действие организационной структуры, если в АО в соответствие с уставом утверждение организационной структуры отнесено к компетенции совета директоров? Обязан ли работодатель знакомить всех сотрудников с организационной структурой (приказом о вводе ее в действие)?

Если компетенция СД - то зачем приказ ГД? И уж точно работникам это все совершенно ни к чему.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Завершена реорганизация, изменено наименование учреждения. Можно ли работнику отдела кадров использовать штамп с новым наименованием для внесения соответствующих изменений в медицинскую книжку работника?

Медицинскую книжку? Не знаю, никогда не вела.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, к нам устроился сотрудник, который работал в системным администратором в отделе финансового контроля в районной администрации , нужно ли нам отправлять сообщение его работодателю, о том, что он работает у нас. Является ли он госслужщем и нужно ли уведомлять

Ну откуда же я могу знать, был ли он служащим или работником? Я разве могу знать все перечни должностей?
Узнавайте у него - он это обязательно должен знать. Либо выясняйте в администрации. Либо ищите перечни должностей муниципальной службы.
Самостоятельно. Юрист для этого не требуется, вопрос не правовой.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Если у организации есть ОП без образования юрлица с руководителем ОП, который подписывает приказы, то заявления на отпуск на кого писать-на руководителя ОП или генерального директора организации?
2. У головной организации есть исполнительный директор, который по доверенности подписывает приказы на отпуск. На кого писать заявление на отпуск-на исполнительного или генерального директора организации?
Заранее спасибо!

1. А бывают разве ОП с образованием юрлица? Нет? Тогда и лишние слова писать незачем)) Кто решения принимает, тому и заявления писать надо.
2. На генерального.

Здравствуйте, хотим уволить за длительный прогул работника, направили письмо по почте с требованием предоставить объяснение. Письмо хранится на почте 30 дней. Нужно ли ждать этот срок перед увольнением (но тогда пропустим месячный срок на привлечение к дисциплинарной ответственности), или увольнять, не дожидаясь (но тогда лишили работника возможности получить письмо в течение срока его хранения на почте и предоставить объяснения) ? Спасибо!

Конечно, нужно ждать возвращения письма или ответа: то ли акт о непредоставлении составлять, то ли объяснения анализировать.
А о каком месячном сроке Вы говорите? У работника пока неявка. Прогулом она станет, когда письмо вернется или ответ придет. Вот отсюда и будете срок считать.