Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли учредитель выплачивать компенсацию при расторжении трудового договора с генеральным директором по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ? Нюанс в том, что единственный учредитель и ген директор - одно лицо...Спасибо за помощь!

Если использует это основание - то обязан. А чем ему с/ж или с/с не зашли?

Ирина Витальевна, вдогонку еще вопрос по ООО - генеральным директором назначают действующего заместителя ГД - правомерно ли оформить перевод с должности зама ГД на должность ГД или правильнее уволить и принять, поскольку трудовой договор с заместителем бессрочный, а полномочия ГД в соответствии с Уставом - 10 лет. Большое спасибо за помощь!

В вашей случае можно переводом, т.к. ТД остается постоянным.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите - назначаем генерального директора ООО, согласно Уставу срок полномочий ГД составляет 10 лет. Можем ли мы заключить трудовой договор на 10 лет, если ТК РФ срочным признается договор до 5 лет? В то же время, согласно ст. 275 ТК РФ, в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Спасибо за помощь!

Нельзя на 10 лет. Придется постоянный делать. Ст. 275 действует в рамках, установленных ст. 58 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель просит меня подготовить трудовой договор и приказ о приеме на работу работника, чтобы дата регистрации этих документов была от 4 августа, а принять работника с 1 сентября. Такое возможно?

Да, конечно. Совершенно нормальное дело.
Что договоры, что приказы - вступают в силу с даты подписания, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УКАЗАНО В ТЕКСТЕ документа. Тем более, это вполне согласуется с ч. 1 и 2 ст. 61: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО ... ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ...
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором." и с ч. 1 ст. 68: "Работодатель вправе издать НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора".

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое Вам спасибо за ответ по поводу трудовой книжки с отсутствующей записью об увольнении. Не могли бы еще подсказать, можем ли мы все таки начать вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде?

Только в электронном? Конечно: на общих основаниях, по заявлению работника и с записью об этом в трудкнижке: наименование организации, запись о приеме, запись о переходе на СТД.