Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться.
На предприятии утверждено Положение о премировании на основании которого ежемесячно выплачивается премия всем работникам. Для того. что бы лишить этой премии одного или нескольких сотрудников не достаточно только слов ген. директора? Ген. директор считает, что достаточно, я не согласна.

"Лишать" вообще не стОит. Лучше "не выплачивать". Или просто не упоминать имярек в приказе о премировании.
А достаточно ли только решения ГД, я сказать не могу - всё зависит от того, что написано в ЛНА. Бывает по-разному.

Ирина Витальевна, большое человеческое Вам спасибо за такие скоростные ответы! Вы очень нам помогаете!

:):)

Добрый день! У нас сменился директор Центра. Ей не понравились формулировки в трудовых договорах работников. Хочет заключить со всеми работниками новые трудовые договора. Правомочна ли она. И какая последовательность действий кадровика? Я, как кадровик, считаю, что мы должны уведомить работников за 2 месяца

Во-первых, никаких "новых" ТД быть не может. Новую редакцию ТД оформляют через ДС.
Во-вторых, если меняются только формулировки, то ст. 74 не применяется. Но если меняются условия ТД вследствие орг. или технол. изменений условий труда - тогда да, ст. 74.

Спасибо большое за ответ о переводе на постоянку. Журнал "Кадровое дело" привел пример как вносить запись о постоянном переводе: в графе 4 они советуют вписывать №приказа о временном переводе и через запятую № приказа о постоянной работе. Вот так! Буду делать запись, как вы объяснили. Спасибо!

За "Кадровое дело" я не отвечаю, мой журнал - "Кадровые решения" :)

Доброе утро Ирина Витальевна! Работник отсутствовал на работе с 01.03 по 11.03. 12 марта принес больничный с 05.03 по 09.03,
получается 01,02 марта - прогулы. 15 марта написал объяснительную, что отсутствовал 01,02 марта без уважительных причин.
С какой даты исчислять месячный срок для применения дисциплинарного взыскания:
1. С 12 марта, когда он вышел на работу и принес больничный, и стало ясно что 01, 02 марта - отсутствовал без документов.
2. С 15 марта, когда он представил объяснительную, в которой подтвердил, что нет уважительной причины для отсутствия на работе.
3. Правильно ли считать днем обнаружения проступка в случае прогула день предоставления объяснительной записки, из которой усматривается неуважительная причина, ведь до объяснительной мы не можем точно утверждать, что это прогул (т.е. без уважительной причины). Спасибо Вам большое за помощь.

Я думаю, что надежнее всего вести отсчет от даты предоставления больничного. Это дает наименьший риск.