Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Организация находится в РКС. Продолжительность отпуска у нас 52 дня. У работников накопилось очень много остатков отпусков за прошлые годы. Бывают ситуации когда срочно понадобился отпуск для решения каких-то непредвиденных обстоятельств и работник пишет заявление на предоставление нескольких дней в счет отпуска, Работодатель отказывает, говорит пишите за свой счет. Наверно он прав в том случае, что этот непредвиденный отпуск не отражен в графике отпусков. Но ведь есть очень много неиспользованных дней за прошлые годы (например за 2015-2017гг). Какую ответственность несет работодатель за непредоставление остатков отпусков (кроме компенсации при увольнении)? Я думаю что ст. 5.27 КоАПФ. Может я не права?

Весьма неумная политика работодателя. Если работника всё равно отпускают с работы - так уж лучше отдать ему дни обязательного отпуска, чем их копить. График отпусков здесь совершенно не при чем - работодатель всегда может пойти работнику навстречу и дать отпуск или часть отпуска не по графику (кстати: правильно не "в счет отпуска", а "часть отпуска").
Да, совершенно верно: ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Любая задолженность по отпускам - это вина работодателя, это административное правонарушение. И, к тому же, большая сумма компенсации при увольнении.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работника увольняем в связи с призывом на военную службу.Подскажите где и как отразить, что за ним будет сохранена должность и место работы. Слышала про введение , но нигде не смогла найти Спасибо

Насколько мне известно, только за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Остальные - уволены, и этим всё сказано.

День добрый Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста можно ли оформить совмещение должностей инженеру-технологу исполнение обязанностей десантника-пожарного, т.е. часть должностных обязанностей выполняется в одном рабочем месте, условиях, а вот с вертолёта спускаться может только десантник. У инженера СОУТ 2 класс, у десантника 4. Или все-таки, как я думаю, только совместительством можно оформлять?

Что касается "моей", т.е. кадровой части вопроса, то ответ простой: если это будет в основное рабочее время, то можно.
А вот в части ОТ - нужно бы посоветоваться со специалистом (грамотным).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. Работник А временно переведен на должность работника Б, который находится в отпуске по уходу за ребенком. На период перевода работника А принят на его должность работник В, в трудовом договоре указана причина срочного ТД - временный перевод работника А. Сейчас работник А уходит в отпуск по БиР, и далее в ОУР. В этот период возвращается работник Б, временный перевод работника А заканчивается. Можно ли через ДС к трудовому договору работника В сделать изменения в причине временного перевода и прописать, что срочный договор заключен на период отсутствия работника А? Не хотелось бы увольнять работника В. давно работает, много потеряет. Спасибо!

Полагаю, что это возможно. Советую с оговоркой "но не более, чем на пять лет".

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если право на дополнительный отпуск возникло у работника позже даты приема, как правильно сделать:
1. За рабочий год предоставить дополнительный отпуск пропорционально отработанного времени
2. Для дополнительного отпуска ввести свой рабочий год с даты возникновения права на доп.отпуск.
Спасибо!

Смотря какой доп. отпуск.
Если за вредность - то пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Если за север - то, опять же, пропорционально времени, отработанному на севере, по правилам ч. 1 и 2 ст. 121, начиная с даты работы на севере.
Если за НРД... А сие никому не ведомо, то есть в законодательстве ответа нет - следовательно, вопрос может быть решен в ЛНА работодателя, так, как он сочтет правильным.