Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник А выходит в отпуск по уходу за ребенком с 19.05.2018.
Другой работник Б выходит в ежегодный отпуск с 21.05.2018.
Работник А хочет поработать за работника Б.
Ирина Витальевна, скажите пожалуйста
1. как это правильно оформить?
2. можно в отпуске по уходу за ребенком работать по договору ГПХ, теряется ли пособие?
Спасибо Вам заранее!

1. Можно оформить выход на работу на неполное время и временный перевод, а можно и ДГПХ.
2. Можно.

Добрый день Ирина Витальевна! Раструб выпустил шаблон трудового договора. В пункте про условия труда указано, что нужно указывать не только вредные или допустимые, но и класс и ссылку на соут. У нас указаны просто допустимые без класса и соут. Необходимо дополнять трудовые договора и что делать с уже заключенными, дополнительные соглашения. В случае проверки будет ли штраф, если мы не изменим договора? Спасибо

Роструд, наверное?
Формулировка в том шаблоне:
"1.3. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. Условия труда на рабочем месте соответствуют классу _____________________, установленному по результатам проведенной специальной оценки условий труда." - это просто чье-то мнение.
Мы законами руководствуется. ТК (ст. 57) требует указать условия труда на рабочем месте, а в законе о СОУТ условия труда названы: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Другое дело, что при вредных, конечно, еще степень нужно указывать.
Мне вот даже интересно: зачем писать класс, не указав вид условий, и особенно - зачем писать, что это установлено по результатам СОУТ: разве возможен иной вариант?
В этом шаблоне есть, однако, и разумные моменты.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работники организации ежегодно проходят периодический медосмотр. В этом году назначили прохождение медосмотра на 19.05. - суббота - выходной день. Имеет ли право Работодатель заставить работников проходить медосмотр в выходной день? Спасибо!

Нет. Выходной день - это день, который принадлежит работнику, а не работодателю. Соответственно, только через ст.ст.113 и 153.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, правильно ли я оформляю кадровые документы: у работника сейчас зар.плата - это оклад х рублей, ему устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и будет оклад + ежемесячная премия, при этом размер зар.платы не изменится.
1. уведомление за 2 месяца (если работник согласен сразу на такие изменения, то нужно ли его уведомлять)
2. или приказ о внесении изменений в штатное расписание и этим же днем доп.соглашение с работником?
Запуталась в последовательности, работник на такие изменения согласен.

Не вижу возможности уменьшения оклада без снижения уровня сложности работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас сложилась трудная ситуация. Подскажите, пожалуйста, как быть.
Мы приняли Иванова по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Петровой. Теперь руководство хочет временно перевести Иванова на период временного перевода Сидорова, а в место Иванова принять Романова. Как правильно в трудовом договоре написать основание временного приема Романова: «На период временного перевода Иванова и отпуска Петровой»? Велики ли риски строить такие этажерки?
Спасибо за ответ.

Вполне адекватно сформулированная этажерка))) При такой формулировке риска я не вижу.