Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Прочитала, что теперь ГИТ будет проверять организации в зависимости от категории риска. На сайте роструда уже есть список организаций,которые отнесены к категории значительного риска. Нашей организации там нет. Как узнать к какой категории отнесли нашу организацию и когда будет проверка? Т.к. если нас проверяли в 2015 году то следующая проверка должна была быть в 201 ( это если как было раньше- 1 раз в 3 года). Спасибо вам!

Можете направить запрос в ГИТ.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста как вести учет и какие коды указывать в табеле рабочего времени если:
1.Работник -водитель автомобиля
2.Скользящий график работы
3.Рабочий день выпадает на выходной
4. Работник привлекался к работе после окончания рабочей смены.
Спасибо заранее!!!

Если это ЕГО выходной день ПО ГРАФИКУ - то РВ за все часы.
Если работник привлекался к работе после окончания рабочей смены в обычный рабочий день, то обычный код явки. "С" при СУРВ определяется только в конце учетного периода и проставляется в последние дни периода.

Добрый день! Запись в трудовую книжку вносится по истечении:
1. 5 календарных дней с даты приема, но не позднее недели?

Ч. 3 ст. 66 ТК: "Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней."
Правила, п.3: "3. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"
По умолчанию дни всегда календарные.
Встречный вопрос: а почему бы не посмотреть это в ТК самостоятельно?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, помогите разобраться. Мы сейчас решили актуализировать перечень обрабатываемых персональных данных работников, и вот столкнулись с такой проблемой. Для проезда на территорию предприятия, мы собираем информацию о марке и номере автомобиля работника. Не могу понять, относится ли такая информация к персональным данным. Даже мнения юристов разделились, кто-то считает, что нужно согласие на обработку таких данных, кто-то считает, что это данные о транспортном средстве и поэтому никаких согласий на обработку такой информации брать не нужно. Помогите, пожалуйста. Как Вы считаете? Спасибо.

М-да, персональные данные автомобиля... А работник-то здесь при чем?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите может ли один работник замещать одновременно двух специалистов в экстренной ситуации (один в отпуске в другом городе, а второй работник заболел), возложить на другого работника нельзя потому, что он прошел специальное обучение для замещения, а второе замещение по довенности офомленной у натариуса.

В принципе - это возможно (замещение по двум должностям).
Вот только не понимаю, причем тут доверенность, и зачем работодателю заверять ее у нотариуса.