Ответы на вопросы

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, возник вопрос. У нас работает инвалид второй группы(бессрочно) (ИТР). данный сотрудник собирается при увольнении писать заявление за свой счет сразу на 60 дней.
1) Можно ли сразу дать 60 дней?
2) Дата увольнения будет последний день окончания отпуска за свой счет например 09.07.18? 3) приказ о увольнении делаю с даты приема (10.05.2018)заявления на отпуск без сохр з/п с последующим увольнением 09.07.18
4) книжку на руки выдаю 10.05.18.
В Труд.книжке -№ записи , дата 09.07.2018,основание и приказ №1111 от 10.05.2018. Спасибо

1) А что может помешать? Не "можно", а не вправе отказать.
2) Почему нет?
3) Один приказ на отпуск, другой - на увольнение. Но учтите, что это не тот случай, когда отзыв возможен только до начала отпуска, так что может и отозвать. См. ст. 127 ВНИМАТЕЛЬНО.
4) Нет, я бы не стала. Не тот отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаем нового работника; предоставил трудовую книжку, в которой нет печати предыдущего работодателя - ГУ Министерства обороны РФ. Правильно ли это? или нужно отправить работника по старому мету работы, чтобы ему проставили печать в трудовой книжке? Спасибо

Пусть сходит и поставит - до того, как примете и зарегистрируете книжку. Иначе стаж работы в ГУ нельзя будет засчитать в страховой стаж без дополнительных подтверждающих документов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц и оплата труда - оклад (так записано в трудовом договоре). Работодателя не устраивает учетный период - месяц, так как работники работают по графику и приходится каждый месяц добавлять им лишние часы. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить учетный период на календарный год (за лето в период отпусков отработанное время выравнялась бы до годовой нормы) и установить оплату труда по часовой тарифной ставке. Работники не хотят переходить на такую систему, так как будут по разному получать в разные месяцы, а сейчас получают одинаково в каждом месяце. Но работодателю удобнее и выгоднее второй вариант. Можно ли в данном случае провести изменение условий ТД в порядке ст.74 ТК РФ без согласия работника. Спасибо большое.

Во-первых, решение совершенно правильное: месяц как учетный период крайне неудобен, чем больше длительность УП, тем лучше.
Во-вторых, в одностороннем порядке изменить УП можно. Если продолжительность УП зафиксирована только в ПВТР (или/и другом ЛНА), это можно сделать одномоментно, поставив работников перед фактом путем ознакомления с документом под роспись. Но вот если УП зафиксирован в ТД (почему-то многие не ищут легких путей, предпочитая создавать проблемы на свою голову, чтобы потом их героически преодолевать), то изменение УП осуществляется через ст. 74.
В-третьих. При окладной системе оплаты труда с какой это стати будет разная оплата в разные месяцы? Ничего подобного: если отработан весь график, утвержденный работодателем то будьте любезны заплатить оклад, независимо от производственного календаря - в этом и заключается суть СУРВ. А переработки\недоработки высчитываются и оплачиваются только в конце периода, так что изменение суммы начисленной зарплаты возможно только в последний месяц периода.

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим праздником!
У меня вот какой вопрос: руководитель в связи с повышением окладов решил увеличить доплату за совмещение (исполнение обязанностей) некоторым работникам (мы прописываем конкретный размер доплаты в расчете на 50% оклада). Правильно ли я сделаю, если подготовлю ДС об увеличении размера доплаты в связи с повышением окладов и соответственно приказ об увеличении размера доплаты за совмещение?

Спасибо, взаимно!
Да, совершенно правильно: ДС + приказ.

Доброе утро! Спасибо Ирина Витальевна, за Вашу работу и Ваш сайт !!!!

Спасибо за Ваше спасибо, всегда радостно:)