Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Трудовая книжка заведена работнику в 1988 г. (работал на Украине). С 1990 года работает в России. Книжка состоит из 2-х частей: половина на русском языке, половина на украинском. На русском языке закончилась. Можно ли продолжать вносить записи где написано на украинском языке? Спасибо!

Книжка еще советского образца, поэтому с ней, в принципе, можно работать. На мой взгляд, вносить записи в украинской части не стоит, лучше сделать вкладыш.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой код ставить в табеле, если командировка приходится на выходные дни?
1. К
2. РВ
Спасибо большое! Присоединяюсь к Елене! Как здорово, что Вы у нас есть! Наша палочка-выручалочка!:)))

1 + 2)))
Если в командировке работник выполнял работу (или был в пути) в выходной или нерабочий праздничный день, то ставится двойной код: и "К", и "РВ". По "К" начисляются суточные, по "РВ" - оплата в соответствии со ст. 153. Есть, кстати, хорошее разъяснение Минтруда: письмо от 14.02.2013 № 14-2-291.
И это... Я рада!)))))))))))))

Добрый день, Ирина Витальевна! Обязательно ли издавать приказ об отпуске работника, если он был ознакомлен с графиком отпусков под роспись? В графике отпусков есть подпись работника и работодателя.

График - это только возможный план. Фактическое предоставление отпуска оформляется приказом.

Ирина Витальевна, доброе утро! В ШР ввели ставку слесаря, ему установлен 5 разряд. Слесаря, который работает по 4 разряду планируют перевести слесарем 5 разряда. Структурное подразделение одно, разные ДИ. Скажите пожалуйста, это будет перевод на другую работу или просто повышение тарифной ставки? Спасибо!

Зависит от того, как сформулировано название профессии в ШР.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. В ШР так и звучит - слесарь, теперь будет 2 ставки: одна 4 разряда, другая 5 . Вот поэтому и возникли сомнения, что это- перевод или повышение оплаты труда?

В таком случае - раз в ШР две разных позиции - то получается, что перевод.

Добрый День, Ирина Витальевна! Выше стоящая организация выслала нам постановление о внесении изменении в положение, где говорится об изменении должности с "тренера - преподавателя" на "тренер". Думаю, сделать переименование должности. Мне необходимо сделать: приказ о переименовании должности без изменения труд.функции и ДС к ТД. Или же перевод работников на новую должность?

Да, совершенно верно: приказ о внесении изменения в ШР; ДС об изменении наименования должности; запись в тр\кн о переименовании должности по аналогии с записью о переименовании организации (см. Инструкцию).