Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться: является ли юридически значимым сообщение (обращение) дистанционного работника к работодателю по электронной почте без электронной подписи работника? И обязан ли работодатель ответить на обращение работника, направленное по электронной почте, при отсутствии его электронной подписи, при том, что в трудовом договоре не указан адрес электронной почты дистанционного работника, и, следовательно, невозможно достоверно определить, что обращение исходит от данного работника?

Нет.
Об использовании электронной почты, факсимильной и другой связи для отправки значимых сообщений (в частности, уведомлений работникам) и условиях, при которых они считаются доставленными - см. ППВС от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» + ст. 54 ГК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
06.04. уведомили работницу о сокращении 08.06. и предложили ей другую должность с 08.06. Работница согласилась, подписала уведомление. Сегодня она приходит и говорит, что не хочет работать на новой должности.
1. Перевод на новую должность нужно было сразу сделать или можно через 2 месяца после уведомления о сокращении?
2. Сейчас нужно ее сократить или уволить? И должна ли она написать какое-нибудь заявление?
Спасибо!

1. Можно и так, и этак - как удастся договориться.
2. "сократить ИЛИ уволить" - это как? Уволить, разумеется - по сокращению. Если есть письменный отказ от перевода. Документирование отказа - любое: отдельным заявлением, или новой отметкой на старом уведомлении, или..., ..., ...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Будьте добры, подскажите пожалуйста, если работник работает по одной должности, можем ли мы его принять как внутреннего совместителя по другой нижестоящий должности? Заранее спасибо за помощь.

А что может помешать?
(Мне прямо даже интересно стало: откуда пошло сомнение?)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное за Ваш сайт и Вашу помощь! она просто бесценна для нас!!
Подскажите, пожалуйста: работник на стандартной 5-тидневной рабочей неделе с выходными СБ и ВС, 8-часовым рабочим днем. Он просит сделать ему СБ и ВС рабочими, а ПН и ВТ выходными. Компания не против.
1) Будет ли это нарушением 111 ст.?
2) Нужно ли вводить работнику СУРВ, поскольку у него будет отличаться количество рабочих дней и часов от стандартной недели?
Спасибо!

Спасибо, я рада, что могу помогать - и помогаю, как могу)))

1. Нет, это не считают нарушением.
2. Неделя-то у него (ЕГО неделя) будет 40-часовой, а вот месяц... От месячной нормы его фактическая выработка будет отличаться. Так что - да, нужен СУРВ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос не совсем типичный)) В книжных магазинах полно книг по изменениям в ТЗ, книг по КДП и проч. Я помню, Вы всегда учите авторские материалы проверять с НПА. Тем не менее, можете ли Вы порекомендовать каких-то авторов, труды которых можно изучать с пользой для повышения своего профессионализма? Пока у меня в библиотеке Ваша книга "Кадровое делопроизводство: начинаем с нуля аудит своими силами" и пара Е.В. Воробьевой. Спасибо!

Я думаю, что лучше всего - читать НПА и судебную практику))) Все авторские материалы - это пересказ и комменты к этим документам. Но изучать их вполне можно и самостоятельно, без «нянек» и «костылей»)))))))