Ответы на вопросы

Доброе утро Ирина Витальевна! Подскажите что делать: кадровый работник написал заявление на увольнение. При передаче дел обнаружено, что одной трудовой книжки не хватает и она не внесена в журнал учета и движения трудовых книжек.

Ну... Можете объявить выговор. Только это ничему не поможет.
Нужно разбираться, где книжка.

Добрый вечер .Ирина Витальевна! Если на руках имеется уведомление за 2 месяца о переводе в другое структурное подразделение этого же работодателя 13 июня, но отпуск сотрудника продлевается за счет больничного листа до 20 июня:
1. каким числом будет перевод (или увольнение)?
2.И можно ли в этом случае, если сотрудник не согласен на перевод, написать заявление об увольнении по собственному желанию 20 июня.

1. Ну, видимо, перевод будет 21 июня.
2. Это всегда можно.
Я только одного не понимаю: зачем нужно уведомлять за 2 месяца, если это банальный перевод в другое подразделение - что мешает решить дело сразу?

Добрый день.
Согласно ст.110 ТК РФ работнику должен быть обеспечен непрерывный еженедельный отдых в течение 42 часов.
Возможно ли изменение режима работы при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе с выходными-суббота и воскресенье следующим образом: работник работает с понедельника по субботу, потом воскресенье и понедельник отдыхает,потом работает со вторника по четверг,а далее всё как обычно?
Как я понимаю по заявлению работника такое возможно,а по инициативе работодателя сомнительно.
Данный режим хочет практиковать руководство дабы не оформлять и не оплачивать работу в выходные дни и тем самым экономить (поскольку дни отдыха у нас на предприятии оплачиваемые).
Спасибо за ваш ответ!

Оплачиваемые дни отдыха - это для меня великая загадка.
Что касается Вашего вопроса - то нужно просто установить режим работы со скользящими выходными днями (см. ст. 100) и делать график работы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Предлагаем работникам перевод к другому работодателю, через два месяца. В какой срок мы можем запросить у работников согласие или несогласие с переводом? Спасибо.

То есть действующий работодатель предлагает перевод к другому, постороннему работодателю? Однако, оригинальное решение...
Увольнение в порядке перевода возможно по ПРИГЛАШЕНИЮ НОВОГО работодателя, с согласия действующего работодателя и самого работника.
В приглашении может быть указан (или не указан) срок, в течение которого потенциальный работодатель согласен ждать решения работника. После увольнения работника в течение месяца новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу.
Дополнительно: надеюсь, упоминая про "через два месяца", Вы не 74-ю статью имели в виду? Она здесь совершенно не при чем.

Добрый день.
В ходе вскрытия системного блока был зафиксирован факт того, что отдельный элемент был плохо прикручен и свободно перемещался внутри. Помимо этого, было выявлено, что элемент, находящийся в системном блоке, никогда не использовался на предприятии.
За данным компьютером сидел электромонтер, который осуществлял ввод данных в программу через компьютер. В должностной инструкции электромонтера не указано, что он должен осуществлять ввод данных. Однако, работник зарегистрирован как пользователь технического средства (работник имеет свой логин и пароль). Помимо этого на предприятии действует регламент, в соответствии с которым пользователь технического средства обязан в случае возникновения неполадок при работе закрепленных технических средств обработки информации немедленно сообщать об этом, а также на пользователя возложена ответственность за правильную эксплуатацию технического средства.
За несоблюдение действующих норм, правил, инструкций и указаний в соответствии с должностной инструкцией установлена ответственность работника.
Вопрос: может ли работник быть привлечен в данном случае к дисциплинарной ответственности?

Если вина работника в нарушении его трудовых обязанностей доказана, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это единственное, что я могу сказать. А виноват ли он - разобраться в этом это уже задача должностных лиц работодателя.