Ответы на вопросы

Опять по вопросу по перечислению зп. Все теперь поняла. Извините меня, пожалуйста, но я сегодня на редкость туплю)) Честно, обычно соображаю чуть лучше))))))))) Спасибо Вам огромное!! Вы всегда даете дельные советы, чтобы без Вас делала не знаю!

:)

К вопросу о перечислении зарплаты третьим лицам. Получается я могу сделать ДС и прописать в нем пункт «В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ по заявлению Работника его заработная плата может быть перечислена иному лицу»?

Совершенно не понимаю этой формулировки.
Во-первых, зачем и кому нужна ссылка на статью? Статьи нужно соблюдать/исполнять, а не ссылаться на них.
Во-вторых, зачем это "по заявлению ... может быть", "иному лицу"? Нужно просто заявление с реквизитами для перечисления.
В-третьих, ключевое слово здесь "перечислена". Я же писала, цитирую: "в ТД/ДС достаточно указать УСЛОВИЯ выплаты, то есть условие о том, что зарплата выплачивается безналичным путем". Сам факт выплаты безналом, а не наличными. Всё остальное - в заявлении.
Странно, мне казалось, я достаточно понятно написала предыдущий ответ...

Ирина Витальевна, добрый день! Один из работников нашей организации (мы бюджетное государственное учреждение) написал заявление о перечислении своей зарплаты на карту своей жены. Главбух сказала, что в этом случае в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны:
- способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;
- лицо, которому должна быть произведена выплата;
- точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам);
- платежные реквизиты.
1. Мне достаточно заключить ДС к трудовому договору? Никаких других документов не надо?
2. И можно ли в ДС указать только «В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ по заявлению Работника его заработная плата может быть перечислена иному лицу» без указания конкретного лица, которому будет перечисляться зп и платежных реквизитов? Они же могут изменится, и придется опять делать ДС.
Заранее, спасибо!

Предложите ГБ прочитать ВНИМАТЕЛЬНО ч. 3 ст. 136 ТК: в ТД/ДС достаточно указать УСЛОВИЯ выплаты, то есть условие о том, что зарплата выплачивается безналичным путем. А все необходимые для перечисления реквизиты указываются в ЗАЯВЛЕНИИ работника.

Ирина Витальевна, добрый день! От всей души поздравляю Вас и Ваш коллектив с днем кадровика, огромное спасибо за ваш труд!!! Здоровья, счастья, любви, мира и добра вашим семьям, процветания и благополучия, всего самого наилучшего!!!

Спасибо! Взаимно!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
К вопросу от 22.05.18 у нее внутреннее совмещение
наша сотрудница работала на 1 ставку библиотекарем и на 0,5 совмещала (внутреннее совмещение)В пределах рабочего времени по доп.соглашению. Теперь она приносит б/л по беременности и родам. Должны ли мы упомянуть в приказе что она уходит в д/о по основной и по совмещению

Нет, считается, что она работает только на должности библиотекаря (в отличие от ситуации с совместительством). А вот пособие рассчитывать нужно из зарплаты библиотекаря и доплаты за совмещение.