Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник находится в отпуске, на его место переведен временно другой работник. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени? Двух работников указывать по одной должности- основного и переведенного? Одному ставить О, другому часы? Или каждого указывать по его основной работе? Спасибо!

Как удобнее бухгалтеру, так и делайте, не принципиально.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Разъясните, пожалуйста, по дате увольнения в связи с призывом на военную службу! Работник принес повестку о призыве 14.06.2018. Мы можем его уволить по п.1 ст.83 с выплатой выходного пособия только 13.06.2018? Если работник хочет уволиться раньше (31.05.), то это будет обычное увольнение по собственному желанию? Спасибо!

Да, Вы всё совершенно верно понимаете.

Доброго здоровья Вам, Ирина Витальевна!
После повышения МРОТ три воспитателя ДОУ, не имеющие квалификационной категории по причине нежелания готовиться к аттестации, имеют заработную плату менее МРОТ. Обязан ли руководитель в этом случае доплачивать? Учредитель считает, что не обязан.

Спасибо, взаимно!
Увы, обязан. Кстати, отвечать будет именно директор, а не учредитель... Пишите запрос в Роструд, возможно, его ответ поможет убедить учредителя.

Добрый день!
Обязательно ли вводить суммированный учет при ночном времени работ при условии 40-часовой рабочей недели

Ст. 104 - в ней причины введения СУРВ.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если в ТД указано, что заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки и является сдельной.
- Тарифная ставка 7,25 руб./час.
- Надбавка за стаж работы на предприятиях в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30% заработной платы в соответствии с действующим законодательством (Постановление СМ СССР и ВЦСРС от 24.09.1989г. № 794).
- Районный коэффициент в размере 30% заработной платы (Постановление Правительства РФ от 03.12.1992г. № 933).
- доплата в размере 4% заработной платы работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
Если заработная плата выплачивается не ниже МРОТ эти условия ТД законные. Дело в том, что Работник утверждает, что мы не имели с ним право заключать ТД на условиях - тарифная ставка 7, 25 руб/ час. и сдельная.
Мы подразумеваем, что тариф это тариф определенного разряда (плотник-бетонщик 4р).

Или тарифная ставка + сдельная оплата, или Вы тарифную ставку называете сдельной? Это разные вещи.