Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При оформлении трудового договора с г-ном Киргизии обязателен ли ДМС? Если да, то при окончании срока действия ДМС возможно увольнение на основании п.8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ?

Да и да.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
наша сотрудница работала на 1 ставку библиотекарем и на 0,5 совмещала (внутреннее совмещение)В пределах рабочего времени по доп.соглашению. Теперь она приносит б/л по беременности и родам. Должны ли мы упомянуть в приказе что она уходит в д/о по основной и по совместительству

Вы сначала определитесь, что у неё: совмещение или совместительство. Почитайте ТК, подумайте.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пожалуйста, мы хотели бы материально простимулировать наших работников-инвалидов, хоти издать приказ о поощрении. Будет ли правильной формулировка в приказе о поощрении следующего содержания: "В целях материальной поддержки работников предприятия......" Спасибо.

Да, можно так. Только с ГБ посоветуйтесь, чтобы на лишние налоги не попасть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1) При аннулировании трудового договора какие-то документы от несостоявшегося работника должны остаться для хранения в организации?
2) Наверное приказ о приеме, приказ об аннулировании и сам трудовой договор?
3) А Т-2, личный листок по учету кадров в таком случае заводятся?( Работник ни дня не проработал)

Да, два приказа и ТД, акт о невыходе на работу. Всё.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нам между 2 работодателями будет увольнение работников в порядке перевода от одного к другому. Если мы хотим (работники уже согласны) уволить 24 мая:
1. может ли второй работодатель принимать не 25 мая людей на работу, а с 30 мая. Или обязательно на следующий день? увольнение по переводу с согласия работников.
2. Должен ли трудовой договор заключен до увольнения от первого работодателя (т.е. до 25 мая) или может быть заключен позже, например, 27 мая?
Спасибо

1. Ст. 64.
2. Можно позже, конечно.