Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я вам писала 31.05.2018: «Добрый день, Ирина Витальевна!
Закрываем табель. Выясняется следующее, что работник, находясь в отпуске с 18.02.2018 по 04.03.2018, открывает листок нетрудоспособности с 02.03.2018 (три дня отпуска!) и длительное время болеет.
Сегодня приносит последний листок нетрудоспособности, где указана дата выхода на работу - 26.05.2018 (суббота).
В этом месяце он отработал с 28.05.2018 по 31.05.2018.
Отпуск д.б. продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Перенос отпуска это обязанность или право работодателя?
Обязан ли работодатель перенести отпуск данному работнику, если нет заявления?»
Ваш ответ: «Если работник вышел на работу сразу после окончания отпуска или больничного (в зависимости от того, что завершилось позже), то работодатель - да, обязан отпуск перенести.
Если же работник вышел из отпуска позже на количество дней больничного, это означает, что отпуск продлен.
Ни в том, ни в другом случае заявление от работника не требуется, он сам решает, что выбрать: продление или перенос, и показывает свой выбор работодателю явочным порядком.
Заявление нужно только для того, чтобы решить с датой, на которую переносится неиспользованная часть отпуска.»
Извините за назойливость… А на основании чего делать запись об изменении продолжительности отпуска в личной карточке (изменилось количество дней отпуска)?

На основании табеля учета рабочего времени, из которого видно, когда работник приступил к работе.
Кстати, программа это должна сама учитывать и корректировать, а ведение этого раздела в бумажной карточке не является обязательным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее... Есть ли какой-то разумный срок после проведения СОУТ для ознакомления с его результатами и заключения допсоглашений с включением итогового класса условий труда?
Наш инженер по охране труда носился с папкой СОУТ длительное время (с 25.04.2018 !), не передавая его сводную ведомость в отдел кадров до моего топанья ножкой!

Насколько я знаю, таких сроков нет. Но установить новые льготы нужно со дня утверждения результатов СОУТ приказом ГД.
Следовательно, Вам теперь нужно делать ДС с обратной силой действи во времени!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
1. Нужно сделать приказ на отпуск Т-6 и приказ на увольнение Т-8.
или
2. Один приказ: п. 1 - о предоставлении отпуска с последующим увольнением; п.2 - об увольнении; п.3 - о полном расчете с работником; п.4 - о выдаче трудовой книжки.
Спасибо!

Нужно делать приказ на отпуск и приказ на увольнение.
Вот только совершенно не обязательно это должны быть формы Т-... .
Встречный вопрос по Вашему второму пункту: "приказ ... о полном расчете с работником; о выдаче трудовой книжки" - это, простите, ЧТО?

Добрый день!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня.
Вопрос:
Входит ли это время в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Заранее Вам спасибо!

Ответ содержится в самом Вашем вопросе: ключевое слово "работает".

Добрый день Ирина Витальевна! У нас сложилась не очень хорошая финансовая ситуация (уменьшились заказы на продукцию). Стало сложно выплачивать в полном объёме ЗП. ГД хочет перевести работников на 0,5 ставки. (Временно) .Обязательно ли извещать об этом службу занятости, если работники сами напишут заявление, чтобы перевели на 0,5 ставки (временно), указав какую-то причину. Заранее большое спасибо. Очень ценю Ваши ответы.

И о чем в таком случае уведомлять?