Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц и оплата труда - оклад (так записано в трудовом договоре). Работодателя не устраивает учетный период - месяц, так как работники работают по графику и приходится каждый месяц добавлять им лишние часы. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить учетный период на календарный год (за лето в период отпусков отработанное время выравнялась бы до годовой нормы) и установить оплату труда по часовой тарифной ставке. Работники не хотят переходить на такую систему, так как будут по разному получать в разные месяцы, а сейчас получают одинаково в каждом месяце. Но работодателю удобнее и выгоднее второй вариант. Можно ли в данном случае провести изменение условий ТД в порядке ст.74 ТК РФ без согласия работника. Спасибо большое.

Во-первых, решение совершенно правильное: месяц как учетный период крайне неудобен, чем больше длительность УП, тем лучше.
Во-вторых, в одностороннем порядке изменить УП можно. Если продолжительность УП зафиксирована только в ПВТР (или/и другом ЛНА), это можно сделать одномоментно, поставив работников перед фактом путем ознакомления с документом под роспись. Но вот если УП зафиксирован в ТД (почему-то многие не ищут легких путей, предпочитая создавать проблемы на свою голову, чтобы потом их героически преодолевать), то изменение УП осуществляется через ст. 74.
В-третьих. При окладной системе оплаты труда с какой это стати будет разная оплата в разные месяцы? Ничего подобного: если отработан весь график, утвержденный работодателем то будьте любезны заплатить оклад, независимо от производственного календаря - в этом и заключается суть СУРВ. А переработки\недоработки высчитываются и оплачиваются только в конце периода, так что изменение суммы начисленной зарплаты возможно только в последний месяц периода.

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающим праздником!
У меня вот какой вопрос: руководитель в связи с повышением окладов решил увеличить доплату за совмещение (исполнение обязанностей) некоторым работникам (мы прописываем конкретный размер доплаты в расчете на 50% оклада). Правильно ли я сделаю, если подготовлю ДС об увеличении размера доплаты в связи с повышением окладов и соответственно приказ об увеличении размера доплаты за совмещение?

Спасибо, взаимно!
Да, совершенно правильно: ДС + приказ.

Доброе утро! Спасибо Ирина Витальевна, за Вашу работу и Ваш сайт !!!!

Спасибо за Ваше спасибо, всегда радостно:)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Работник работает по графику работы с чередованием выходных и рабочих дней. Перерыв на обед предоставляется в разное время. Можно ли в трудовом договоре прописать про перерыв таким образом: "перерывы для отдыха и питания два раза по 30 минут предоставляются по мере высвобождения рабочего времени в течение рабочего дня. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем".
Спасибо!

Я считаю, что можно. Но должна предупредить, что не все инспекторы ГИТ с этим согласны.

Уважаемая наша Ирина Витальевна и ваши коллеги и конечно все ваши и наши семьи. С Днем Победы! Этот праздник с каждым годом отдаляется от нас. Но мы никогда не должны забывать о тех героических поступках, которые совершили наши предки во имя свободы, чести и благополучной жизни. В этот праздник хочется в первую очередь пожелать мира. Пусть никто и никогда не увидит войны.
Конечно не по теме, но ОЧЕНЬ хотелось ПОЗДРАВИТЬ!!!

Спасибо! День Победы - это всегда по теме.
Поздравляем с наступающим Великим Праздником всех коллег и гостей сайта.
С уважением, И.В., М.В. и Ю.С. Журавлевы