Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Как в трудовом договоре прописать режим работы: 14 дней работает, 14 дней отдыхает?

Это больше всего похоже на вахтовый метод.

Ирина Витальевна, доброе утро! Впервые столкнулась с такой ситуацией и немного растерялась, может просто не там ищу информацию.
Один из работников (работает во вредных условиях труда) нашей организации отказался проходить обязательную периодическую медкомиссию, организованную и оплаченную работодателем . Письменного объяснения работник не дает. Инженер по охране труда написал служебку на имя директора и уведомление работнику о том, что работник обязан пройти медкомиссию до 18 июня. Работник уведомление получать отказался, о чем мы составили акт. В дальнейшем инженер по ОТ устранился, мол дальнейшая судьба работника его не касается, это уже проблемы мои.
До меня все документы дошли 8 июня, уведомление работнику о прохождении комиссии пытались вручить тоже 8 июня в конце рабочего дня.
1. Получается, с 9 июня я должна приказом отстранить его от работы до момента прохождения обязательной медкомиссии?
2. Можем мы его уволить как нибудь? Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не подходит, до этого никаких проблем с работником не было, дисциплинарных взысканий никогда не получал.

1. Да отстранить ОБЯЗАТЕЛЬНО.
2. Направить на медкомиссию. Получить письменный отказ или актировать отказ, или зафиксировать непрохождение в установленный (приказом, например) срок. Объявить выговор. Установить новый срок. В случае отказа - именно тот самый п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. прохождение вредниками обязательных медосмотров является одной из трудовых ОБЯЗАННОСТЕЙ работников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошла проверку на сайте ГИТ (самопроверка работодателя).. Есть замечания...
У меня вопрос: Если работник не направляется в командировки, зачем до заключения трудового договора знакомить с Положением о командировках?

Правильный вопрос! Поскольку ознакамливать нужно с ЛНА, "непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (ст. 22, 68), то работников, которым командировки не "грозят", с положением о командировках знакомить совершенно незачем.
Вопрос-то Ваш правильный. А вот замечания на гитовском сайте, к сожалению, отнюдь не всегда верные. Так что проходя самопроверку, коллеги, будьте критичны как к тестам, так и к замечаниям - так, как это сделала Олимпиада!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас проходит кадровый аудит. И нам делают замечания, некоторые у меня вызывают сомнения. Пожалуйста , с Вашего позволения несколько замеаний, правы ли аудиторы.
1) У всех водителей обязательно должен быть суммированный учет РВ, даже если они работают 40 часовую рабочую неделю.
2) В Трудовом договоре должен быть указан обязательно точный адрес места работы ( в условиях)
3) Права и обязанности сторон обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре
4) В трудовом договоре нельзя ссылаться на другие документы , например нельзя писать, что работнику установлен режим работы , установленный ПВТР для всех работников компании.
5) ПВТР должен обязательно вводиться в действие приказом, грифа не достаточно.

Я не могу найти подтверждение этим нормам. Но , возможно, я просто не нашла...
Спасибо!

1) Это с какой-такой стати "обязательно"? Ссылочку, пожалуйста, пусть дадут. Это обязательно, если рабочие дни на неделе разной продолжительности. В общем, СУРВ водителям устанавливаем, руководствуясь той же ст. 104 ТК, что и любым другим работникам.
2) Указывать АДРЕС Трудовой кодекс не требует ВООБЩЕ. К понятию "место работы" он не имеет никакого отношения, как и к понятию "местонахождение" (см. абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 статьи 57 ТК, а также ГК РФ и мою заметку об этом в разделе "Новости" на этом сайте).
3) Хе-хе... Устарело на дюжину лет! Права и обязанности сторон как обязательное условие ТД отменено с 6 октября 2006(!) года. Сегодня они упоминаются в ч. 4 ст. 57 как возможное дополнительное, т.е. факультативное условие.
4) Ка-ак интересно! Т.е. теорию права и юридическую технику, предусматривающую отсылочные нормы в НПА и отсылочные условия в договорах, они не изучали. Пичалька!
5) Ой? И ссылочку могут привести? На нормативный документик? С указанием статеечки, пунктика и т.п.?

Вы умница, все Ваши сомнения верны. А у меня встречный вопросик:
За ентот "аудит" дорого, поди, заплатили? Так он еще дороже денег обойдется в итоге! Подозреваю, что это еще не всех их "шыдевры", то есть ляпы.
Я бы не стала этим "аудиторам" подписывать акт оказанных услуг и оплачивать некачественные услуги тоже бы стала.

Дополнительно, но очень ВАЖНО: подтверждение замечаниям аудиторов Вы искать и не должны. Это ИХ ОБЯЗАННОСТЬ: указать основания своих замечаний!!! Они ЗА ЭТО получают деньги, а не за пустую болтовню.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим взять уборщицу на время летних отпусков нескольких уборщиц. Как правильно прописать причину срочного договора. Понятно, когда берут на время отсутствия основного работника. А когда их несколько?
Спасибо!

Перечислить всех: "на период летних отпусков А, Б, В и Г". Главное, чтобы между их отпусками не было ни одного безотпускного дня))