Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам, по окончании этого отпуска взяла ежегодный отпуск. И по окончании ежегодного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала. Она написала только заявление о работе на неполный рабочий день. Она вышла на работу 7 мая. Вопросы:
1) Чтобы у нее сохранилось пособие ей нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком с 7 мая?
2) Т.е. у нее будет два приказа с 7 мая: на отпуск по уходу за ребенком и на работу на неполный рабочий день?

Да, но не с 7 мая, а с момента обращения.

Спасибо Ирина Викторовна! Хотела бы уточнить. Если есть приказ, где прописаны премии и в расчетном листе начисления больше чем МРОТ, то в трудовом договоре можно не указывать?

ЧТО именно не указывать?!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работнику была поручена дополнительна работа, оформлено ДС. Бухгалтерия не начислила не перечислил ему вместе с заработной платой доплату за доп. работу за апрель месяц. Скажите пожалуйста, будет это считаться выплатой заработной платы не в полном объеме? Спасибо!

Да, конечно. Ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 236 ТК уже вполне применимы. И, видимо, уже ст. 142 на подходе, ее абз. 1 части 2, часть 3 и часть 4.

Здравствуйте Ирина Витальевна, после увольнения работник принес еще одну трудовую книжку (оказывается у него их было 2) и попросил сделать запись, как поступить в данной ситуации?

Однозначно отказать. Книжку ему вели, записи делали, обязанность свою исполнили. Всё. Вторая книжка для него - безопасно, записи во второй книжке для работодателя - фальсификация и уголовная ответственность.
Тем более, что трудовые отношения закончились...

Добрый день Ирина Викторовна! прошу Вас помочь в таком вопросе: В компании оплата труда окладно-примиальная. Премия фиксированная , что прописано в Положении об оплате труда. Сумма премии назначается индивидуально и зависит от оклада-эти суммы закреплены в приказе. В трудовом договоре прописывается только оклад. У многих он получается меньше, чем МРОТ в регионе. Сумма премии пишется только в приказе о приеме и фиксируется в программе по начислению заработной платы. Скажите это нарушение, если в трудовом договоре не показать эту премию. Только оклад и ссылку на положение оплате труда, где пишет, что заработная плата работника состоит из оклада и фиксированной премией за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

"Премия фиксированная" - пытаюсь понять, чем она тогда отличается от оклада и какой в ней мотивационный смысл...
Оклад может быть меньше МРОТ, если общая сумма за месяц не будет меньше.
Условие о премии может быть отсылочным, это сказано в ст. 57.