Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Работник болеет и еще долго не выйдет. Его обязанности (в полном объеме) хотим поручить другому работнику. Можно ему за это платить 100% оклада отсутствующего?
(где-то читала, что при совмещении платить можно не больше 90%, иначе не получается экономии, но только не могу найти, что за НПА это было)
Спасибо!

А кто говорить об экономии? Речь о выполнении работы, а не об экономии средств. Так что никаких НПА об этом и не найдете. И вполне можно полный оклад доплачивать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас работает внешний совместитель. Есть человек, которого мы хотим взять на основное место работы вместо нашего совместителя. Первый раз на практике сталкиваюсь с таким увольнением, поэтому прошу помощи!
1) Правильно ли я понимаю, что нужно сначала заключить ТД с основным работником, а потом уже на основании этого уведомлять нашего совместителя об увольнении? Или это должно/может быть что-то вроде предложения работнику по подобию как при увольнении в порядке перевода?
2) нужно ли предлагать имеющиеся вакансии увольняемому совместителю?
Огромное спасибо!

1) Да, верно: сначала ТД с датой выхода на работу через 16 к.д. На его основании - уведомляем совместителя. Можно сразу путем ознакомления с приказом об увольнении. После ознакомления с приказом совместитель еще 14 к.д. работает (т.е. получается уже процедура на 15 к.д.), и на следующий после увольнения совместителя день основной выйдет на работу (вот и 16 к.д.).
2) А разве об этом в ст. 288 что-либо написано??
Пожалуйста))

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли работодатель доверить аутсорсинговой компании вести трудовые книжки?
Дело в том, что КДП компании передано на аутсорс. У кадровиков аутсорсинговой компании есть доверенность на подписание кадровых документов (подписант в приказах так и пишется "Специалист по КДП по доверенности №003 от 11.07.2017". Можно ли в этой доверенности прописать их право на подписание трудовых книжек?

Я не считаю это возможным. Техническое ведение - да. Подписание - нет.
По поводу правомерности подписания кадровых документов сторонними аутсорсерами, не являющимися должностными лицами организации-работодателя, у меня тоже о-очень большие сомнения.
И еще хочу напомнить про согласия работников на передачу аутсорсерам ПД!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы в трудовых договорах с работниками - срочниками, которых принимали до 30 октября 2018 года указали срок испытания 3 месяца, нужно ли нам делать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении срока испытания (2 недели, в соответствии со ст.70 ), т.к. при приеме по срочному ТД от 2 до 6 месяцев срок не может быть более 2 недель. Или оставить уже это условие как есть? Спасибо.

Лучше бы сделать. Целее будете, если вдруг проверка)))

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, есть ли какой то документ запрещающий или разрешающий работать близким родственникам в подчинении друг друга? Спасибо.

Такие запреты есть только на госслужбе.
Однако во многих частных компаниях это тоже не приветствуется, хотя и не афишируется, поскольку этим нарушается конституционное право на свободный труд.