Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Получается, что если работник выполняет обязанности другого работника, находящегося в отпуске (на больничном), он спокойно может ОДИН получать доплату в сумме равной 100% заработной платы отсутствующего? До этого мы оформляли в таких случаях на замену отсутствующего работника двоих его заменяющих, то есть по 0,5 ставки, соответственно и 0,5 заработной платы. Исходили из того, что один работник больше чем на 1,5 ставок работать не может. Мы не правы?

И правы, и неправы.
Обычная человеческая логика подсказывает, что полностью обязанности по двум позициям вряд ли можно осилить. Однако жизнь показывает, что непродолжительное время некоторые люди ухитряются справляться.
Что касается логики ЮРИДИЧЕСКОЙ, то нормативных ограничений по размеру доплаты нет. Правда, могут быть сомнения у налоговой (именно те, которые Вы сформулировали), но поскольку формальных нарушений нет, то с ней вполне удачно можно посудиться, если не получится решить дело миром.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите районный коэффициент (Урал) распространяется только на оклад или на премию и надбавки тоже?

Любые РК и СН начисляются на всю СУММУ зарплаты, а также на пособия.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ирина Витальевна, у нас следующая ситуация: Работ (МОЛ) написал заявление на увольнение с 01.06.2018г., мы издали приказ о передаче ТМЦ в связи со сменой МОЛ. Окончание передачи 09.06.2018г. с приказом ознаколмсен. МОЛ ушел на больничный до 13.06.2018г. Можем ли издать приказ и назначить инвентаризационную комиссию в связи с болезнью МОЛ , провести инвентаризацию и предать в подотчет другому МОЛ. Мы понимаем, что при инвентаризации присутствие МОЛ обязательно. Может каким-то актом регламентировано как поступить в данной ситуации работодателя

Во-первых, я не поняла, какие дела могут быть в июне с уволенным 1-го числа, и при чем тут больничный МОЛ.
Во-вторых, этот вопрос нужно задавать ГБ, это их тема, а кадровики здесь должны быть совершенно не при чем.
В-третьих, в отсутствие прежнего МОЛ приемка осуществляется комиссионно.

Уважаемая Ирина Витальевна добрый день!
На предприятии меняется структурная схема. В штатном расписании есть должность заместителя директора по производству и и он подчиняется Директору. Ввели должность начальника производства,и теперь стоит задача оформить переподчинение заместителя директора по производству начальнику производства, переименовав должность в заместителя начальника производства без изменений трудовой функции и заработной платы. У меня вопрос как правильно оформить?
Вариант1-дополнительное соглашение о переименовании должности и приказ о переименовании
Вариант 2-ввести в штатное расписание должность заместитель начальника производства, заявление о переводе(работник согласен), приказ о переводе, затем исключить из штатного расписания должность заместителя директора по производству.
Огромное спасибо!

Я за вариант 2: ввести параллельную должность, оформить стандартный постоянный перевод, потом спокойно и не спеша убрать вакансию. (Только Вы забыли упомянуть ДС к ТД - вот, напоминаю!)

Ирина Витальевна, нужно ли в обязательном порядке оформлять перерывы для кормления сотруднице с ребенком до 1,5 лет если она этого не просит?

Вот в 1917 году, в декрете на эту тему, было сказано умно: "для кормления ГРУДЬЮ". А в 2001 году написали глупость, просто "для кормления". И еще бОльшую глупость: "предоставляются", а не "могут предоставляться по желанию работницы".
Вот и выходит, что хошь-не-хошь, а надо предоставлять...