Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась! Работник принят по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору (с 01.09.2017 по 31.08.2018). Включен в график отпусков - отпуск с 02.07.2018 - 56 кал.дней. За период с 01.09.2017 брал отпуск без сохранения з/платы - 50 кал. дней. Как рассчитать сколько дней отпуска ему положено? Спасибо!

За 12 месяцев стажа, т.е. 365 дней положено 56 к.д. За 365 д минут 36 д (14 к.д. засчитываются в отпускной стаж, 50 - 14 = 36) - пропорционально. Постройте пропорцию: 365 д - 56 к.д., 329 д - икс. И считайте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия работницы А была принята по срочному договору работница Б. Работница А изъявила желание выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на полный раб. день. Т.к. у нас увольняется работница С(должность, отдел тот же), мы хотим оставить на работницу Б. Через увольнение- прием не желательно, т.к. у нас доплата за непрерывный стаж. Можно ли сделать ДС примерно такого содержания: В связи с освободившейся вакансией с такого-то числа считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок?

Можно. Только зачем какие-то "в связи"? Просто ДС с решением сторон. И приказ не забудьте, для бухгалтерии, чтобы продолжали зарплату начислять.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, законно ли удержать с письменного согласия работника денежные суммы при увольнении, если работник не отчитался по авансовому отчету о расходовании денежных средств за командировку (удержать полностью всю сумму)? Спасибо.

Да, безусловно законно - в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна! 05.04 устроилась на подземную парковку администратором. Сменщик с 15.04 ушел в отпуск. 18 дней работала без выходных, по 8ч(вместо 11ч в графике 2/2). Оплатили 18 дней по 8ч, в итоге получила как за обычный месяц в графике 2/2. Правомерно ли так оплачивать без предоставления выходных дней?

Не изучив документы, ничего Вам сказать не могу. Вы можете обратиться за консультацией в юридическую фирму или же в ГИТ, которая проверит правомерность действий работодателя.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Высшее учебное заведение, МТУСИ (Институт связи и информатики). Приказом ректора в июне продлевается количество рабочих дней - т.е. когда вся страна в предстоящие июньские праздники отдыхает, институт должен работать, потому что, по словам ректора, "мы не оказываем в полном объеме то количество учебных услуг, которые должны, тем более, что до 14 июня - сессионное время". Таким образом, он хочет, чтобы преподаватели выходили и 9-го июня, и 11-го. Про 12-е он "колеблется". Но преподаватели работают не по договору оказания услуг. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия ректора. Спасибо!

9 июня - рабочий день. 10, 11 и 12 - нерабочие. Привлечение к работе в эти дни - см. ст. 113 и 153, т.е. с письменного согласия работников и за двойную оплату.
А все "доводы" ректора - это проблемы не работников, а работодателя, т.е. самого ректора, который, по-видимому, не умеет организовать работу вуза.