Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник (водитель) переводится водителем другого а/м, отдел и класс не меняется.Подскажите, пожалуйста, как грамотнее прописать в ДС пункт о переводе. В ТД прописано: Работник принимается в отдел, профессия, класс.
1. "Внести в п. 1. договора следующие изменения: Работник переводится ..." и указать только профессию. Или
2. "Пункт 1. договора изложить в следующей редакции: Работник переводится..." и указывать и отдел и профессию и класс?
Спасибо большое!

Оба варианта совершенно не при чем. Не нужно трогать пункты ТД, делайте нормальное ДС, в котором не мудрствуя лукаво просто пишите то, что происходит:
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем:
с 00.00.0000 работник переводится на работу в ... с оплатой в размере ... . Остальные условия ТД остаются неизменными."
А вот ситуацию с автомашиной я не поняла: конкретная марка/модель указана в ТД? Тогда да, нужно делать ДС (зачем было указывать, мне непонятно). Если марка и модель не указаны в ТД - то о каком ДС может идти речь, если это будет не перевод, а перемещение? Оформите распоряжение по подразделению, и порядок.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает по основной должности и с 07.05. принимается по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. По внутреннему совместительству положена ли ему доплата до МРОТ соответственно 0,5 ставки (5581,5 руб.)?
Спасибо!

Основной ли работник, совместитель ли - закон одинаков для всех. Следовательно, работающему на полставки нужно платить не меньше чем полмрота.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: работник в отпуске заболел - 8 дней. Можно ли продлить отпуск на 6 дней, а 2 дня перенести на другой период? Заранее спасибо.

Думаю, это возможно, но, полагаю, по обоюдной договоренности, поскольку ст. 124 предусматривает либо продление, либо перенос, но не частичный вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас прошла спецоценка условий труда, в результате которой некоторым работникам установлен класс условий труда 3.1., а это значит теперь надо отменить им дополнительный отпуск за вредность (раньше они получали его). С какой даты правильно будет отменить доп.отпуск:
1. С даты утверждения отчета о проведении спецоценки.
2. По истечении двух месяцев с даты утверждения отчета о проведении спецоценки.
3. С даты ознакомления работника с картой спецоценки.
4. По истечении двух месяцев с даты ознакомления работника с картой спецоценки.
5. С даты заключения доп.соглашения к ТД об отмене доп.отпуска.
6.По истечении двух месяцев с даты заключения доп.соглашения к ТД об отмене доп.отпуска.
Спасибо Вам большое за помощь.

По истечении двух месяцев с даты вручения работникам уведомления об изменении условий ТД. Можно обойтись без уведомления и сразу подписать с работниками ДС к ТД, которое вступит в силу через два месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник принимается временно, на период отсутствия основного работника, в данный момент времени находящегося в отпуске по беременности и родам. Правомерна ли будет формулировка "До выхода основного работника, за которым согласно действующего законодательства сохраняется рабочее место", без указания вида отпуска?

Ну зачем так усложнять? "На период временного отсутствия ФИО". И достаточно.