Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите как правильно поступить если работник принес 2 трудовые книжки. Стаж в них не пересекается, а просто предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку с новой нумерацией. Как мне учесть весь стаж, какую книжку продолжать и какую нумерацию использовать?

Надо вместе с работником решить, какую книжку принять для ведения и хранения, а со второй снять копию и учитывать весь стаж.

Добрый день.
У работника родился ребенок 18 мая этого года. Он желает оформить отпуск по уходу за ребенком. А также хочет оформить работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Мать ребенка безработная.
Вопросы:
1. В каких органах власти мать ребенка должна взять документы для отца ребенка в связи с оформлением отпуска по уходу за ребенком?
3. Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком на настоящую дату, ведь стандартный срок 140 дней больничного ещё не вышел?
Спасибо.

А нормативку почитать? Нет, ни за что? И где п. 2 потерян, кстати?
Итак:
1. Власть здесь не при чем. РУСЗН (а это ни разу не власть).
3. Ну и что? Безусловно возможно.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста у нас следующая ситуация: Прораб поставил визу на заявлении о приеме на работу работника, Работник принят на работу с января 2018 года, но фактически к работе не приступал. но заработную плату получал (перечислялась на карту), в мае мы узнали о работнике как о "мертвой душе". Уголовное дело заводить не хотим. Можем ли мы составить акты об отсутствии на рабочем месте, аннулировать ТД с момента трудоустройства и взыскать заработную плату с работника, которую ему перечисляли пять месяцев? Спасибо

Хорошая организация кадровой работы...
Боюсь, что ни с кого ничего без суда взыскать не удастся.

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос - выплату отпускных за 3 дня всегда считали следующим образом: например, отпуск 04.06., соответственно 01 июня должна быть выплата отпускных.
Но нашла информацию - судебная практика- что 3 дня должны включать в себя полных 3 дня. Т.е. если отпуск 04.06., то выплата отпускных 31 мая.
Что все-таки верно?
Заранее спасибо!

Разумеется, впереди должны быть полный три дня, и судебная практика здесь совершенно не при чем, это четкое требование ТК.
Например, если отпуск с понедельника, отпускные нужно выплатить не позднее четверга, чтобы впереди было три НЕОТПУСКНЫХ дня.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно, ли я поступаю:
приняли работника, на титульном листе трудовой книжки нет сведений об образовании и специальности (не внес предыдущий работодатель). Я МОГУ внести эти ранее не указанные записи НЕ заверяя их на обложке, т.к. это не изменение и не дополнение (просто впишу на основании диплома)?
Спасибо за помощь.

На этих строках даже изменения и дополнения не заверяются! См. Инструкцию, п. 2.4.