Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите правильно ли составлен приказ о приеме на работу работника по срочному договору: заявление от 22.05.2018, дата составления приказа-22.05.2018. принят на работу с 01.06.2018 по 14.07.2018, в приказе указываю, что ТД от 01.06.2018, подпишет работник 01.06.2018. Юрист говорит,что приказ нужно издавать 01.06.2018 как ТД. Есть ли другие варианты?

1. Вот только про заявление не нужно, хорошо? 26 лет уже, как вместо заявлений - ТД. Берёте - берите, но правового значения эта бумажка не имеет с 06.10.1992.
2. А как это можно исхитриться сделать приказ раньше, чем будем сделан ТД, если его издают НА ОСНОВАНИИ трудового договора?
Коллега, почитайте Трудовой кодекс, почитайте! В данном случае - ст. 68. Внима-ательно так почитайте. (Вот, кстати, не заморачивались бы на заявление, и не было бы вообще этого Вашего вопроса...)
Так что слушайте своего юриста: либо приказ после ТД, т.е. 1 июня, либо ТД до приказа, т.е. в мае.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос следующий : иностранный работник уволился, но не подписал документы и не забрал ТК.
При этом адрес его регистрации - адрес компании. Других адресов нет. Т.е. уведомление высылать некуда.
Как мы можем обезопасить себя?
Заранее спасибо!

Вот и высылайте на этот адрес - других вариантов не вижу... Наше дело какое? Наше дело опись вложения и квитанцию об отправке иметь!

Ирина Витальевна, добрый день ! С 09 апреля 2018 года в связи с вступлением в силу Приказа Минтруда России от 09.04.2018 N 215 «О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» вступили в силу новые редакции выпусков ЕТКС: – выпуск 2, раздел «Сварочные работы», Отменены тарифно-квалификационные характеристики следующих профессий рабочих- …….электрогазосварщик;
Приказ Минтруда России от 09.04.2018 N 215 исключил профессии из ЕТКС, единственным нормативным правовым актом, который определяет требования к возможному наименованию должности, требования к образованию и обучению, требования к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, требования к знаниям и умениям работника, выполняемые им трудовые действия, остается профессиональный стандарт., т.е. профстандарт «Сварщик».
И.В.! Подскажите, нужно ли вносить изменения в штатное расписание, переименовывать профессию и соответственно составлять ДС к ТД, т.к. УПФ пока не дает никаких разъяснений по льг

Для ПФ ни ЕТКС, ни профстандарты не указ, они по Спискам работают, а там электрогазосварщики. Вот, посмотрите информацию: http://www.pfrf.ru/branches/kbr/news~2015/04/13/88374.
Еще посмотрите информационное письмо Минтруда РФ
N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02.08.2000, оно немножко устаревшее, но по сути верное: главное, подтвердить документами выполняемые работы.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Два года назад в нашем учреждении прошла спецоценка и отдельным работникам был установлен 7-часовой рабочий день. После, с их личного согласия, на основании ст. 94 ТК РФ, были заключены ДП об увеличении рабочего дня до 8-ми часов, оговорены условия оплаты 8-го часа. Сейчас у нас изменились условия труда и провели новую спецоценку. Класс опасности не изменился, но вопрос следующий - нужно ли заново запрашивать согласия и заключать ДП об установлении 8-ми часового рабочего дня в связи с проведением новой спецоценки? Заранее благодарна и признательна.

Если ничего по условиям ТД не меняется - то нет, не нужно.

Ирина Витальевна. добрый день! И снова к Вам за помощью. В организации произошла следующая ситуация: работник, направленный в командировку, самовольно оставил место командирования, ни причины, ни его настоящее местонахождение не известны. Связь с ним отсутствует. Родственники тоже не располагают данными о его местонахождении. Работники, которые были с ним в командировке, составили акты об отсутствии и сообщили в местное УВД о случившимся. Отдел кадров в свою очередь отразил в табеле учета р/в отсутствие на месте командирования (согласно актам) и издали приказ о приостановлении выплаты з/п до момента выяснения ситуации. Правильны ли наши действия? Нужно ли что то еще предпринять в части документального оформления?

Всё правильно. Если не объявится - настраивайтесь на увольнение за прогул.