Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Согласно статьи 128 ТК РФ работающие пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск за свой счет до 14 кал. дней в год. У нас работник пенсионер по вредности (по горячему стажу) ему 57 лет мужчина требует 5 дней за свой счет без согласования с работодателем. Имеем ли право мы ему отказать?

Нет, не имеете. Этот работник получает пенсию по возрасту, и никакого для работодателя значения не имеет тот факт, что эта пенсия ему назначена раньше, чем большинству граждан.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,может ли работник оспорить снижение работодателем ему определенного процента премии (без дисциплинарного взыскания)? Если это возможно,то какие способы существуют?
Спасибо за Ваш ответ!

В принципе - может. Способы - стандартные: суд, гит, прокуратура.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, правильно ли я понимаю, если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение и мы хотим перевести этого работника в обособленное структурное подразделение в этой же местности без подписания дополнительного соглашения не обойтись и перемещением это являться не будет, даже если остальные условия договора не меняются? Спасибо.

Да, разумеется. Перемещение означает, что в ТД не меняется НИЧЕГО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, создали обособленное подразделение в г.Рязани. В штатном расписание так и звучит"Обособленное подразделение в г.Рязани". Как сделать правильно запись в трудовой книжке: ООО "Ромашка" принят в обособленное подразделение в г.Рязани на должность..... или ООО "Ромашка" принят в обособленное подразделение ООО "Ромашка" в г.Рязани на должность?

А зачем дважды про Ромашку повторять? Одного раза вполне достаточно.

Здравствуйте Ирина Витальевна, заработная плата работника ниже МРОТ, ежемесячно делаем доплату. В мае работник прогулял 1 рабочий день. Как правильно оплатить труд работника?
1. Доплатив до МРОТ за минусом 1 рабочего дня.
2. Не доплачивать до МРОТ так как работник не полностью отработал за период норму рабочего времени и не выпол нормы труда (трудовые обязанности).
Заранее спасибо большое!!!

Вариант 1, т.е. МРОТ пропорционально отработанному времени.