Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас в организации в трудовом договоре работников прописано: "Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя". Положение о премировании было утверждено 01.02.2018. Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре был данный пункт до 01.02.2018, но Положение не было еще утверждено.
1. Является ли это нарушение законодательства, когда ссылка есть в ТД, но Положения нет?
2. Положено ли работнику годовое премирование за 2017, когда Положения о премировании в 2017 году не существовало? Спасибо.

1. Нет. 2. Нет, если в ЛНА отсутствует оговорка о придании документу обратной силы действия во времени.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Водитель генерального директора (нормированный рабочий день, 8 часов - по документам, но на деле целый рабочий день - до позднего вечера),оплата за работу - оклад, все остальное оплачивает ген.директор из своего кармана, уходит в отпуск. Вместо него работает другой водитель, также целый день - с 9 до 9. Встает вопрос? как правильно оформить работу после его основной работы (сверхурочную или совмещение?) Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Ген.директор не хочет этому водителю оплачивать из своего кармана. Спасибо и с уважением.

Совмещение в дополнительное время не бывает. Совместительство водитель-водитель запрещено. Остаётся только или ненормированный день, или сверхурочная.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник подал в суд иск на Работодателя. Дело назначено, работник приглашен в суд. Как оплачивать работнику время нахождения его в суде и как правильно оформить его отсутствие на работе.
Мои варианты:
1. Освободить от работы с сохранением среднего заработка (в табеле - Г)
2. Освободить от работы без сохранения среднего заработка (в табеле - Г)
3. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в табеле - ДО)
4. Предоставить отпуск оплачиваемый ( в табеле -ОТ)
5. Правильно ли я понимаю, что во всех случаях работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и прийти с ним к соглашению об оформлении отсутствие его на работе.
6. Если работник без согласования с работодателем, без заявления и приказа в этот день не выйдет на работу, а потом принесет из суда повестку, что он находился в суде, будет ли это расцениваться как прогул.
Большое Вам спасибо.

Г - это когда государство заинтересовано, т. е. в уголовных делах. А при гражданском судопроизводстве это проблемы участвующих лиц. Так что либо пусть оформляет «ДО», либо будет «НН» (или просто меньшее количество времени под «Я»). Ставить «ПР» все-таки не рекомендую, причину можно признать уважительной. Но и оплачивать время нахождения в суде нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас работнику исполнилось 15 мая 50 лет. Он оформил льготную пенсию (вредные условия труда) , а пенсия по возрасту (по старости) на Севере в 55 лет. Может ли он уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или только когда пенсия оформлена по возрасту.

Вредникам раньше оформляется пенсия ПО ВОЗРАСТУ. Таким образом, они раньше других признаются нетрудоспособными (по возрасту). Следовательно, и увольняться могут без предварительного предупреждения.
Не имеют права на увольнение без предупреждения только пенсионеры по выслуге лет, не достигшие установленного для данной категории (то есть конкретно для них) пенсионного возраста.

Доброго дня, Ирина Витальевна! У нас в ПВТР для большей части работников прописан общий режим работы, но есть исключения: для разных категорий работников в ПВТР прописан свой режим работы например, для женщин на селе 36 часовая рабочая неделя со своим режимом, для некоторых структурных подразделений выделен иной режим работы, для сторожей соответственно свое время. В ТД со всеми работниками в отношении рабочего времени делаем отсылку на ПВТР. Правильно ли мы поступаем, не нужно ли "выделенным категориям" прописывать режим работы и в ТД?

Категории-то где «выделены»? В ПВТР? Ну так это общие правила для данной категории. Вот если режим отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, в его ПВТР - тогда нужно его фиксировать в ТД.
Коллега, Вы ТК почитайте внимательно: ст. 100 и ч. 2 ст. 57, и поразмыслите на написанным там. Всё станет ясно.