Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Все получают, оформляются на работу и все хранится в главном офисе, при увольнении забирать трудовые не хотят. Вот и встал вопрос выдавать в последний рабочий день уведомления явиться за трудовыми книжками (отправлять по почте такое количество не выгодно по времени и бюджету)

Ммм... Ну, думаю, что можно выдавать. Но что значит «не хотят»? Если приехали оформлять увольнение в главный офис - то просто скомандовать: «распишитесь и получите». Вот если не приезжают - тогда да, уведомления.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Отсчет 3-х календарных дней начинается со следующего дня (аналогия - предупреждение работника об увольнении за две недели)?
Значит ли это, что отпускные должны быть выплачены в четверг, если отпуск с понедельника?

Да, получается, что так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работницу перевели недавно на должность микробиолога. Сегодня она принесла врачебное заключение об освобождении от работы с вредными веществами. Оценка условий труда по приказу проходит в июне месяце. по аналогичным должностям этот класс 3.2 (вредные) условия. Обязательно ли переводить работницу на другую должность, введя в штатное расписание другую должность, т.к. вакансий нет, или можно на этот период до отпуска по бер. и родам изменить трудовую функцию, чтобы не было работ с вредными условиями, подписав с работником доп. соглашение. работы с вредными веществами.

Либо приказом запрещаете работу с ВВ и пусть работает по остальным обязанностям, либо если без ВВ ей делать нечего и перевести некуда, то освободить вообще до наступления права на отпуск по БиР.

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей организации существует Положение о персональных данных работников. В соответствии с 152-ФЗ ст.18.1 п.2 на сайте организации необходимо размещение политики в области защиты персональных данных. Помогите разобраться, из этого следует необходимость разработки ещё одного документа или необходимо переработать существующий локальный акт, ознакомить всех работников и разместить его на сайте?

Посмотрите точную формулировку в Законе! Там нет такого документа, как «политика». Политика как таковая должна быть в ЛНА прописана. Это первое.
Размещение политических тезисов организации по ПД на своём сайте - не есть забота кадровиков. Это второе и главное. Или что ли Вам своей работы и своих кадровых забот мало??? )))))))

Добрый день Ирина Витальевна! Глубочайшее извинения за опечатку.
Хочу уточнить: Если в приказе о приеме прописана надбавка, суммы прописаны в отдельно приказе по основной деятельности и в расчетном листе сумма начислений больше чем МРОТ, то в трудовом договоре можно не указывать сумму фиксированной премии, только оклад, даже если он меньше МРОТ. Очень жду ответа, т.к. скоро проверка, я недавно здесь работаю и хочу привести все в порядок. Так же самой понять такой непростой вопрос.

Не нужно в ТД размер премии! Только оклад.
Дело ведь не сумме, проставленной в договоре, а в той сумме, которая начислена работнику за месяц: вот она не должна быть меньше МРОТ.