Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Надо ли при изменении штатного расписания при повышении заработной платы подписывать
дополнительное соглашение с каждым работником

А Вы знаете другой способ изменения условия трудового договора?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если мы хотим изменить систему оплаты труда, должны ли мы заблаговременно предупреждать об этом работников? Дело в том, что руководитель хочет внести изменения в положение об оплате труда, внести изменения только по выплате переменной части работникам. У нас переменная часть выплачивается ежемесячно, по результатам работы, и является составляющей частью заработной платы. Переменная часть выплачивалась в полном объеме, если по результатам месяца, работник добросовестно исполнял свои должностные обязанности и не нарушал трудовую дисциплину. Сейчас хотят переменную часть выплачивать только за "сверх" работу, т.е. не за обязанности, которые прописаны в должностной инструкции работника, а за то, что работник выполнил работу сверх своих обязанностей. Но мы не можем понять как такое вообще может быть? Например, что может сделать уборщица "сверх" своих должностных обязанностей, или даже кадровик? На сколько это вообще правильный и законный подход к оплате труда? И должны ли мы предупредить работников об изменениях в положении об оплате труда за 2 месяца (в трудовых договорах у нас прописан конкретный размер переменной части, оклад меняться не будет)? Спасибо большое.

Ответ в ст. 74. ВНИМАТЕЛЬНО перечитайте и все станет ясным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируете по следующему вопросу. У нас женщина, работающая по срочному трудовому договору до 31.08.2018, требует от нас, чтобы мы предоставили ей отпуск по уходу за ребенком не до конца срока срочного трудового договора, а на срок до достижения ребенком возраста 3-х лет. Отпуск по БиР она отгуляла. Мы объяснили, что можем отпуск предоставить только до 31.08.2018, но она устроила скандал, и грозится пожаловаться в инспекцию, в связи с тем, что мы нарушаем ее законные права, положенные ей по закону. Правы ли мы в своей позиции? Спасибо.

Никаких прав после истечения срока трудового договора ей по закону не положено. Была бы беременная - был бы разговор. А отпуск по уходу заканчивается вместе с трудовым договором.
Хочет жаловаться в ГИТ - пусть жалуется, ей там объяснят, насколько она не права.

Добрый день.
Возможно ли создание должностной инструкции на электромонтера кабельных линий при условии, что внутри инструкции будет функционал на бухгалтера либо специалиста по кадрам? Насколько это верно, нарушает ли законодательство?
Это бредово, но именно такое задание я получила(((
Заранее спасибо!

Диво дивное, чудо чудное... Или, скорее, чудо-юдо получится.
Значит, работодатель будет регулярно оформлять допуск для электромонтера, а тот, с этим допуском, будет бухучетом или кадрами заниматься?
Самое смешное, что нарушений законодательства в этом не будет.
Но... не проще ли ввести в ШР нужную позицию? Ну, хотя бы для того, чтобы людей не смешить?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Здравствуйте. Работнику внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку в раздел о награждениях, в этом же разделе мы признаем эту запись недействительной и выдаем вкладыш. Подскажите какой порядковый номер ставить во вкладыше, следующий после записи о признании недействительной (в разделе о награждениях) или следующий которым заканчивался раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке?

Да, ситуация хитрая. Думаю, все-таки следующий после признания недействительной - эти записи есть, и игнорировать их невозможно.