Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна! На нашем предприятии существует квалификационная комиссия для присвоения разрядов рабочим, чем она благополучно и занималась до настоящего времени. Теперь, в соответствии с Законом "Об образовании", этим должны заниматься специальные учебные центры с выдачей удостоверений и присвоения им соответствующей квалификации. В связи с этим вопрос: надо ли нам направлять в учебный центр рабочего, имеющего среднее профессиональное образования (наше профильное) с квалификацией "техник" для получения профессии "электромонтер__разряда"? То же самое касается и работников с высшим профильным образованием.

П. 6 ст. 173 закона "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. от 07.03.2018):
"6. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц."
Другое дело, что разряд присваивается по результатам квалификационного экзамена, который может проводить только лицензированная образовательная организация (или подразделение работодателя, но с лицензией).
В общем, получается, что - да, учить можете на месте, а за свидетельством/удостоверением - в УЦ или ЦОК.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос следующего характера: необходимо ли предоставление перерывов для кормления ребенка женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, направляемой в служебную командировку (с её личного согласия и наличия мед. заключения, естественно)? Заранее спасибо!

Нет, конечно. Тем более, что в командировке нет "рабочего времени" в которое включается время перерывов, а есть время нахождения в командировке, измеряемое в днях, которые все целиком оплачиваются по среднему заработку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаем на работу дистанционного работника. Скажите пожалуйста, может работник не иметь ЭЦП, но при этом взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет производится путем обмена электронными документами?
Или при дистанционной работе только два варианта:
1. Обмен документами на бумажном носителе.
2. Обмен электронными документами+ЭЦП.
Спасибо!

Дело в том, что без УКЭП (даже не просто ЭЦП, а именно УКЭП!) в электронной переписке будут не документы, а просто письма.
Так что, если нет УКЭП, необходимые по ТК документы можно оформлять на бумаге, пересылая их почтой (не обязательно Почтой России, есть масса компаний с экспресс-доставкой), а все остальные вопросы (включая различные официальные уведомления) решать путем переписки. Важно, чтобы была уверенность, что получил-написал именно работник. Для этого ему можно сделать запароленный корпоративный почтовый ящик.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, а можем ли мы предусмотреть дополнительные неоплачиваемые перерывы для отдыха (сверх -2 часов для отдыха и питания) для работников, работающих на сменном графике сутки, через трое. Допустим в ночное время и как у диспетчеров и в локальном акте это закрепить, что предоставляется время для отдыха в ночное время, в количестве 1,5 часа, которые не являются рабочими и не оплачиваются? Спасибо за помощь.

Думаю, это вполне можно оформить как разделение рабочего дня на части. Посмотрите ст. 105 ТК.

Спасибо, обязательно найду ваши ответы)