Ответы на вопросы

Доброе утро!
Ирина Витальевна, мы государственный ВУЗ (подобный РУНД, Плешке и т.д.) и наши работники работают по обычным ТД. Режим работы 6-ти дневная рабочая неделя и 36 часов. На нас распространяются обычные правила и нормы ТК РФ.
Если убрать слова о конкурсе, то в классическом варианте данная ситуация как должна будет выглядеть?
Декретница планирует выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.
Перед уходом в декрет занимала только 0,5 ставки.
Планирует выйти на 0,75 ставки в режиме неполного рабочего времени и с сохранением выплаты пособия до 1,5 лет.
0,75 ставки мы можем считать как работу в режиме неполного рабочего времени, если по организации согласно ПВТР полная занятость 1,0 ст. - 36 часов (в настоящее время сотрудник 1,0 ст. не занимает)?
Или сотрудник перед выходом на работу в режиме неполного рабочего времени обязательно должен занимать 1,0 ст. и потом перейти на 0,75ст.?
Спасибо.

Так значит, у вас не «сотрудники», а РАБОТНИКИ. Профессиональная терминология должна быть точной.

Нет никакой разницы в том, какую долю ставки занимала работница до отпуска. Важно только то, что в период отпуска она будет работать по режиму НЕПОЛНОГО рабочего времени, т.е; не 36 часов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будет ли нарушением, если в названии должности будут английские слова?
Дело в том, что у нас сфера - IT-консалтинг и у нас много должностей что-то вроде Frontend-разработчик. Я пока склоняюсь к тому, что выставить штраф проверяющие могут, сославшись на постановление "О трудовых книжках" (Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации). Других штрафов пока не вижу..

Ну да, вот только названия организаций-подразделений-должностей указываются в соответствии с ТД, а в ТД - в соответствии с ШР. А никаких запретов на иностранные слова в ШР в ТЗ нет. Следовательно - ?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Декретница (доцент кафедры ВУЗа) планирует выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.
Сотрудник перед уходом в декрет занимал только 0,5 ставки.
По конкурсу ее планируют проводить на 0,75 ставки (27 часов в неделю, по просьбе сотрудника).
Для оформления сотруднику режима неполного рабочего времени нам обязательно проводить ее по конкурсу на 1,0 ставки, а потом установить ей работу на 0,75 ставки?
Или можно сразу 0,75 ставки и прописать в ДС что это соответствует работе в режиме неполного рабочего времени?

Спасибо.

Про сотрудников (МВД), к сожалению, ничего не знаю. Я только работниками, по ТД работающими, занимаюсь.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника изменился оклад. Подписали ДС. Является ли обязательным приказ об изменении оклада? Мой руководитель считает, что достаточно ДС. На мой взгляд приказ нужен как основание для бухгалтерии. Рискуем ли мы чем-то в случае проверок?

Правы Вы. ГБ это подтвердит. Риск - да, в случае проверки налоговой без такого приказа придётся всю новую з/п относить на прибыль, как выплаченную необоснованно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть работник-инвалид, он имеет профессию электрогазосварщика и раньше до установления инвалидности долго работал по этой профессии. Сейчас у нас освободилось место сварщика и работник сам очень просится перевести его сварщиком. Но по спецоценке это рабочее место с вредными условиями труда, мы работнику дали направление на медосмотр и он принес мед.заключение, что не имеет противопоказаний к работе с вредными условиями труда. Можем ли мы перевести работника-инвалида на рабочее место с вредными условиями труда (при наличии согласия работника и медзаключения о профпригодности) или это в принципе невозможно. Спасибо большое за помощь.

Что это за «принцип» такой, интересно, если медики разрешают?