Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если организацию переименовали в результате преобразования из ФГУП в АО, руководству дали команду завести новые журналы, в том числе и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей, то нумерацию в ней нужно заново начинать или продолжать со старой книги? Заранее спасибо за помощь.

В этом случае, пожалуй, нумерацию начать новую.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал, находясь в отпуске, заявление об увольнении. Получилось, что последний день отпуска является днем увольнения. И уехал, сказав, что в последний день отпуска придет, подпишет приказ на увольнение и заберет трудовую книжку. Но в последний день не явился. Я ему звонила, он трубку не брал. А потом написал СМС, что сломалась машина, приехать не может. В день, указанный в заявлении об увольнении, я направила уведомление на его адрес, чтобы он дал согласие на отправку трудовой книжки по почте. Я допустила ошибку, что отправила уведомление заказным письмом с уведомлением, но БЕЗ описи. Работника нет в городе, и письмо он не получает. Письмо вот уже скоро вернется обратно, так как до сих пор находится в месте вручения (смотрю по коду идентификации на сайте почты России). Что мне дальше делать, если письмо с уведомление вернется обратно?
Спасибо! Извините за сумбур!

Не вижу проблемы. Вообще. От слова «совсем». Отправили - и хорошо, копия же у Вас есть? Вот и порядок.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Камень с души сняли!!! :)

Но! Если письмо вернется, что мне с ним делать? Просто положить в личное дело не вскрывая?

Ура))))) Видно по письму, что Вы сильно переволновались.

Добрый день.
1. Верно ли будет внести в должностную инструкцию работника (электромонтер), что он отвечает за компьютер, на котором выполняет разовые задания?
2. Возможно ли ответственность за технику установить иным документом? Каким именно?
Спасибо за Ваш ответ.

1. Можно. Правда, он и так за него отвечает. Как и Вы, например)))
2. ТД, ЛНА, приказ.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!!!
Подскажите,пожалуйста,есть ли нормы,устанавливающие продолжительность ежедневного отдыха для машинистов в моём случае? Работникам установлен график работы 2 через 2 (2 дня они работают с 8.00ч.до 20.00ч.,затем 2 дня отдыхают,потом цикл повторяется). Однако,для устранения аварийной ситуации работники были привлечены к сверхурочной работе с 20.00ч.до 01.00ч. (5 часов!!!),а утром в 8.00ч. (т.е.через 7 часов) их привлекли снова к работе по их графику.
Здесь явное нарушение времени отдыха.
Но не могу найти четкого обоснования и выхода из ситуации.
Прошу помочь!
Спасибо большое заранее!!!

Про машинистов не знаю, к сожалению. Нужно смотреть НПА - но это Вы и без меня умеете...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в компании есть главный офис и обособленные подразделения Москва и МО, работают в основном студенты, которые после увольнения не забирают трудовые книжки (текучка большая, книжки хранятся в главном офисе). Возник вопрос: можно ли вручать лично под роспись в последний рабочий день уведомление о необходимости забрать трудовую книжку без отправки почтой. Спасибо

Если есть человек, которому можете вручить уведомление - то что мешает вручить книжку?