Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что должность "специалист по кадрам" в соответствии с профстандартом должна быть переименована на "специалист по персоналу"? Вопрос возник в связи с пересмотром ДИ

Нет, не правильно.
Вы, видимо, не читали моих заметок ни в "Новостях" на этом сайте, ни статей в журнале "Кадровые решения". Советую почитать, я для того их и пишу, чтобы коллегам было легче разобраться.
Впрочем, достаточно почитать - только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО:
1) ч. 1 ст. 195.3
и
2) абз. 3 ч. 2 ст. 57
и Вам станет совершенно очевидно, что ПС "спец. по упр. персоналом" никаким образом ни для кого не является обязательным. Ну вот просто ни разу. От слова "совсем".

Добрый день, Ирина Витальевна! В ФЗ "Об образовании" п.5 ст.10 уровни высшего образования специалитет и магистратура указаны в одной строке. Означает ли это, что они приравниваются к одному уровню. Имеет ли право работник с образованием "специалитет", обучающийся в "магистратуре" на оплачиваемый учебный отпуск. Спасибо.

Вот что написано в п. 2 ч. 8 ст. 69 того же закона:
"Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
...
2) по программам магистратуры – лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра".
Хотя, с другой стороны, диплом специалиста и диплом магистра - это разные дипломы (ч. 7 ст. 60) разных ступеней высшего образования.
Поэтому ситуация весьма спорная.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принес мед.заключение о противопоказаниях к работе на 3 месяца, мы его приказом отстранили от работы, т.к. другой работы для него у нас нет. Прошло 3 месяца, он приносит новое заключение опять сроком на 3 месяца.
Подскажите, что нам делать? Будет ли это считаться в сумме более 4-х месяцев и можем ли мы его уволить по п.8 ст.77 ТК РФ. Или опять его надо временно отстранять от работы, а он будет постоянно приносить справки на 3 месяца?. Спасибо большое за помощь.

Спорный вопрос. Есть мнение как за правомерность увольнения в подобных случаях, так и против. Я - за. Но риск - есть.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Работник брал отпуск без сохранения заработной платы 26 к.д. Рабочий год с 21.04.2015 по 20.04.2016. В связи с тем, что время превышающее 14 календарных дней не включается в стаж для отпуска, правильно ли я определила новый рабочий год с 21.04.2015 по 02.05.2016? Спасибо!

Сдвигаете окончание на 12 к.д. Считаете дни пальчиком по календарику)) Получается именно 2 мая.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вправе ли требовать ФСС для выделения средств на возмещение расходов по социальному страхованию страхователям-работодателем копии трудовых книжек работников? В приказе 951н от 04.12.2009 ничего про это не сказано.

Правильность определения размера пособия зависит от правильности определения страхового стажа. Насколько верно рассчитан стаж, определяется при проверках, но не при подаче документов на возмещение.
Тем не менее, многие отделения ФСС требуют копии книжек.
Можно потребовать письменный аргументированный запрос.
И совершенно однозначно мы не должны хранить копии книжек уволенных работников.