Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работница является матерью-одиночкой с несовершеннолетним ребенком, сейчас хочет уволится без "отработки", обязаны ли мы ее уволить в срок указанный в ее заявлении или можем попросить отработки 14 дней?
Меня смущает ст. 80 ..."В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)..." ДРУГИЕ СЛУЧАИ
может ли ее статус матери -одиночки с несовершеннолетним ребенком являтся этим другим случаем?
спасибо за помощь.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо оценить конкретную ситуацию, поскольку формально-правового ответа нет.
Статус как таковой в данном случае роли не играет: ведь ребенок до сих пор не мешал ей работать, так что же случилось, что он резко стал препятствием для продолжения работы? Пояснить и доказать это должна сама работница.
Впрочем, с другой стороны, возможно, стоит просто отпустить ее в рамках ч. 2 ст. 80?

Ирина Витальевна, день добрый!
Обязательно ли делать внутренний приказ о премировании гендиректора, если есть приказ Учредителя? Просто гендиректор не хочет сам на себя подписывать приказ)
Или вот в случае с министерскими наградами, есть министерский приказ о награждении, мы все равно должны делать внутренний приказ?

Нет, это не аналог министерских наград. Министерство - это вышестоящая организация, которая вправе издавать приказы как в отношении подчиненных юрлиц. Однако при этом министерство не является собственником имущества организации.
А вот учредитель - это именно собственник, хозяин. И никаких прав на издание распорядительных документов у него НЕТ. Поэтому и "приказы", подписанные учредителем, недействительны. Он может подписывать протоколы (вместе с другими учредителями, если их несколько), или решения (если он единственный). Но никак не приказы.
Так что ежели учредитель принят решение премировать ГД, то теперь нужен приказ ГД о выплате премии. Себе. Иначе у бухгалтерии не будет оснований для выплаты. А если все же выплатит... тогда придется послушать, что скажет при проверке налоговая по поводу налога на прибыль с необоснованно произведенных выплат!

Ирина Витальевна, хуже :))) Они полагают, что работница может находиться и без ребенка в командировке, но перерыв ей, при этом, положен. А если дама не хочет им воспользоваться - то вполне может отказаться от такого перерыва. Хоть стой, хоть падай!

Конечно, в командировке без ребенка. Поэтому: если она работает в период отпуска по уходу, то на время командировки этот отпуск нужно прервать и приостановить выплату пособия!
Отказаться от императивного требования ТК? Это круто(((((
Но мы не будем падать, мы выстоим!)))))

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ на вопрос по перерывам для кормления ребенка в время командировки... Коллеги из Минтруда смутили своим ответом, размещенном в одной из правовых баз, начудили, надо сказать, от души!

О? То есть они предлагают из командировки смотаться покормить ребенка и потом назад? Им бы самим попробовать)) Да уж, Вы верно сказали: начудили. Впрочем, некоторые письма и Минтруда, и Роструда показывают, что чудить там ребятки-чиновники очень даже умеют...
А я порадовалась Вашему критичному отношению к подобным материалам. Рене Декарт учил: "Сомневайся во всём". Он прав: только так можно доискаться до истины.

Ирина Витальевна, добрый день! Наша организация расположена в районе Крайнего севера, у нас есть представительство в местности, приравненной к Крайнему северу. В штатном расписании представительство вынесено в отдельное структурное подразделение (из-за различий в СН, РК и отпусках).
Руководство приняло работника в отдел, относящийся к району Крайнего севера, но с местом работы в нашем представительстве, в местности, приравненной к КС. При приеме на работу в ТД, приказе и трудовой книжке я приписала, что место работы в местности, приравненной к КС. Допотпуск, СН и РК у работника как в местности приравненной.
Сегодня узнала, что данный работник приехал (еще в начале июня) в нашу организацию и до конца августа планирует работать здесь. Главбух приказал оформить работнику перенос места работы, чтобы ему шел стаж на Севере. Командировку оформлять бухгалтерия не хочет. Перевод тоже не возможен, т.к. по факту работает человек на должности относящейся к КС.
Подскажите, правильно ли я мыслю, т.к. найти информации толковой не могу.
1. Я беру с заявление, о том что его рабочее место с …. по …. находится в РКС? Хотя мне кажется заявление не надо.
2. Делаю ДС к ТД, где прописываю, что с …. по….. рабочее место работника в РКС, РК и СН к окладу и допотпуск тоже идут как в РКС.
3. Издаю приказ о работе в РКС.
4. Если везде пишу, что работа в РКС с...по....то, когда работник уедет дополнительных документов уже не надо.

1. Совершенно не нужно.
2. Да.
3. Да.
4. Совершенно верно.