Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос следующий : иностранный работник уволился, но не подписал документы и не забрал ТК.
При этом адрес его регистрации - адрес компании. Других адресов нет. Т.е. уведомление высылать некуда.
Как мы можем обезопасить себя?
Заранее спасибо!

Вот и высылайте на этот адрес - других вариантов не вижу... Наше дело какое? Наше дело опись вложения и квитанцию об отправке иметь!

Ирина Витальевна, добрый день ! С 09 апреля 2018 года в связи с вступлением в силу Приказа Минтруда России от 09.04.2018 N 215 «О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» вступили в силу новые редакции выпусков ЕТКС: – выпуск 2, раздел «Сварочные работы», Отменены тарифно-квалификационные характеристики следующих профессий рабочих- …….электрогазосварщик;
Приказ Минтруда России от 09.04.2018 N 215 исключил профессии из ЕТКС, единственным нормативным правовым актом, который определяет требования к возможному наименованию должности, требования к образованию и обучению, требования к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, требования к знаниям и умениям работника, выполняемые им трудовые действия, остается профессиональный стандарт., т.е. профстандарт «Сварщик».
И.В.! Подскажите, нужно ли вносить изменения в штатное расписание, переименовывать профессию и соответственно составлять ДС к ТД, т.к. УПФ пока не дает никаких разъяснений по льг

Для ПФ ни ЕТКС, ни профстандарты не указ, они по Спискам работают, а там электрогазосварщики. Вот, посмотрите информацию: http://www.pfrf.ru/branches/kbr/news~2015/04/13/88374.
Еще посмотрите информационное письмо Минтруда РФ
N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02.08.2000, оно немножко устаревшее, но по сути верное: главное, подтвердить документами выполняемые работы.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Два года назад в нашем учреждении прошла спецоценка и отдельным работникам был установлен 7-часовой рабочий день. После, с их личного согласия, на основании ст. 94 ТК РФ, были заключены ДП об увеличении рабочего дня до 8-ми часов, оговорены условия оплаты 8-го часа. Сейчас у нас изменились условия труда и провели новую спецоценку. Класс опасности не изменился, но вопрос следующий - нужно ли заново запрашивать согласия и заключать ДП об установлении 8-ми часового рабочего дня в связи с проведением новой спецоценки? Заранее благодарна и признательна.

Если ничего по условиям ТД не меняется - то нет, не нужно.

Ирина Витальевна. добрый день! И снова к Вам за помощью. В организации произошла следующая ситуация: работник, направленный в командировку, самовольно оставил место командирования, ни причины, ни его настоящее местонахождение не известны. Связь с ним отсутствует. Родственники тоже не располагают данными о его местонахождении. Работники, которые были с ним в командировке, составили акты об отсутствии и сообщили в местное УВД о случившимся. Отдел кадров в свою очередь отразил в табеле учета р/в отсутствие на месте командирования (согласно актам) и издали приказ о приостановлении выплаты з/п до момента выяснения ситуации. Правильны ли наши действия? Нужно ли что то еще предпринять в части документального оформления?

Всё правильно. Если не объявится - настраивайтесь на увольнение за прогул.

Опять по вопросу по перечислению зп. Все теперь поняла. Извините меня, пожалуйста, но я сегодня на редкость туплю)) Честно, обычно соображаю чуть лучше))))))))) Спасибо Вам огромное!! Вы всегда даете дельные советы, чтобы без Вас делала не знаю!

:)