Ответы на вопросы

Спасибо Ирина Викторовна! Хотела бы уточнить. Если есть приказ, где прописаны премии и в расчетном листе начисления больше чем МРОТ, то в трудовом договоре можно не указывать?

ЧТО именно не указывать?!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работнику была поручена дополнительна работа, оформлено ДС. Бухгалтерия не начислила не перечислил ему вместе с заработной платой доплату за доп. работу за апрель месяц. Скажите пожалуйста, будет это считаться выплатой заработной платы не в полном объеме? Спасибо!

Да, конечно. Ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 236 ТК уже вполне применимы. И, видимо, уже ст. 142 на подходе, ее абз. 1 части 2, часть 3 и часть 4.

Здравствуйте Ирина Витальевна, после увольнения работник принес еще одну трудовую книжку (оказывается у него их было 2) и попросил сделать запись, как поступить в данной ситуации?

Однозначно отказать. Книжку ему вели, записи делали, обязанность свою исполнили. Всё. Вторая книжка для него - безопасно, записи во второй книжке для работодателя - фальсификация и уголовная ответственность.
Тем более, что трудовые отношения закончились...

Добрый день Ирина Викторовна! прошу Вас помочь в таком вопросе: В компании оплата труда окладно-примиальная. Премия фиксированная , что прописано в Положении об оплате труда. Сумма премии назначается индивидуально и зависит от оклада-эти суммы закреплены в приказе. В трудовом договоре прописывается только оклад. У многих он получается меньше, чем МРОТ в регионе. Сумма премии пишется только в приказе о приеме и фиксируется в программе по начислению заработной платы. Скажите это нарушение, если в трудовом договоре не показать эту премию. Только оклад и ссылку на положение оплате труда, где пишет, что заработная плата работника состоит из оклада и фиксированной премией за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

"Премия фиксированная" - пытаюсь понять, чем она тогда отличается от оклада и какой в ней мотивационный смысл...
Оклад может быть меньше МРОТ, если общая сумма за месяц не будет меньше.
Условие о премии может быть отсылочным, это сказано в ст. 57.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите правильно ли составлен приказ о приеме на работу работника по срочному договору: заявление от 22.05.2018, дата составления приказа-22.05.2018. принят на работу с 01.06.2018 по 14.07.2018, в приказе указываю, что ТД от 01.06.2018, подпишет работник 01.06.2018. Юрист говорит,что приказ нужно издавать 01.06.2018 как ТД. Есть ли другие варианты?

1. Вот только про заявление не нужно, хорошо? 26 лет уже, как вместо заявлений - ТД. Берёте - берите, но правового значения эта бумажка не имеет с 06.10.1992.
2. А как это можно исхитриться сделать приказ раньше, чем будем сделан ТД, если его издают НА ОСНОВАНИИ трудового договора?
Коллега, почитайте Трудовой кодекс, почитайте! В данном случае - ст. 68. Внима-ательно так почитайте. (Вот, кстати, не заморачивались бы на заявление, и не было бы вообще этого Вашего вопроса...)
Так что слушайте своего юриста: либо приказ после ТД, т.е. 1 июня, либо ТД до приказа, т.е. в мае.