Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! На нашем предприятии при возложении доп. обязанностей на непродолжительный период(н-р болезнь или отпуск) руководитель структурного подразделения пишет СЗ на имя директора с просьбой о временном возложении доп. обязанностей на работника. На этой же служебке работник пишет "С исполнением обязанностей (должность) с такой-то даты на период отпуска того-то СОГЛАСЕН. Директор ставит резолюцию, кадры делают приказ. Я правильно понимаю, что у нас не должно быть проблем с проверяющими, в ст 60.2 указано просто письменное согласие и нигде не написано, что это должно быть обязательное ДС. При долгосрочном возложении обязанностей(н-р на период отпуска по уходу) мы делаем ДС.

Это не обязательно должно быть ДС ни при кратко-, ни при долгосрочном поручении доп. работы. Но в любом случае расписываясь о согласии работник должен видеть в документе размер доплаты!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации работник работает на полной занятости. Он нашёл себе другую работу, которую хочет сделать основным местом работы, а у нас остаться внешним совместителем на частичной занятости. Нас этот вариант не устраивает. Имеем ли мы право не согласиться на эти условия и предложить работнику либо остаться у нас на полной занятости, либо уволиться совсем? Благодарен заранее. С наилучшими пожеланиями!

Да, конечно, можете.
Он вправе, если пожелает, уволиться от вас с основной работы, а вот заключать с ним новый ТД на работу по совместительству вы совершенно не обязаны.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос об изменении ДИ. А если работнику одни обязанности в ДИ заменить на другие (без увеличения объема) будет это легитимным? Спасибо еще раз.

Если это не будет де-факто изменением содержания трудовой функции. Если будет - то оспоримое действие работодателя может быть отменено судом.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я задавала вопрос:
Принимаем на работу дистанционного работника. Скажите пожалуйста, может работник не иметь ЭЦП, но при этом взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет производится путем обмена электронными документами?
Или при дистанционной работе только два варианта:
1. Обмен документами на бумажном носителе.
2. Обмен электронными документами+ЭЦП.
Спасибо!
Дело в том, что без УКЭП (даже не просто ЭЦП, а именно УКЭП!) в электронной переписке будут не документы, а просто письма.
Так что, если нет УКЭП, необходимые по ТК документы можно оформлять на бумаге, пересылая их почтой (не обязательно Почтой России, есть масса компаний с экспресс-доставкой), а все остальные вопросы (включая различные официальные уведомления) решать путем переписки. Важно, чтобы была уверенность, что получил-написал именно работник. Для этого ему можно сделать запароленный корпоративный почтовый ящик.
Спасибо Вам за ответ!
У меня еще вопрос, Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, можно в ТД с дистанционным работником указать два варианта, что обмен документами производится на бумажном носителе и электронными документами+ЭЦП?

Я думаю, вполне можно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Директор планирует изменить ДИ работника в сторону увеличения обязанностей без увеличения оплаты труда. ДИ не является приложением к ТД. Организационных мероприятий в организации не проводились. Работник не согласен с новой ДИ.
Скажите пожалуйста, законны действия директора? Спасибо!

Скажем так: легитимность действий директора весьма и весьма сомнительна.
Если имеет место увеличение объема работы, следует применять ст. 60.2 и 151 ТК РФ.