Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее... Есть ли какой-то разумный срок после проведения СОУТ для ознакомления с его результатами и заключения допсоглашений с включением итогового класса условий труда?
Наш инженер по охране труда носился с папкой СОУТ длительное время (с 25.04.2018 !), не передавая его сводную ведомость в отдел кадров до моего топанья ножкой!

Насколько я знаю, таких сроков нет. Но установить новые льготы нужно со дня утверждения результатов СОУТ приказом ГД.
Следовательно, Вам теперь нужно делать ДС с обратной силой действи во времени!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
1. Нужно сделать приказ на отпуск Т-6 и приказ на увольнение Т-8.
или
2. Один приказ: п. 1 - о предоставлении отпуска с последующим увольнением; п.2 - об увольнении; п.3 - о полном расчете с работником; п.4 - о выдаче трудовой книжки.
Спасибо!

Нужно делать приказ на отпуск и приказ на увольнение.
Вот только совершенно не обязательно это должны быть формы Т-... .
Встречный вопрос по Вашему второму пункту: "приказ ... о полном расчете с работником; о выдаче трудовой книжки" - это, простите, ЧТО?

Добрый день!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня.
Вопрос:
Входит ли это время в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Заранее Вам спасибо!

Ответ содержится в самом Вашем вопросе: ключевое слово "работает".

Добрый день Ирина Витальевна! У нас сложилась не очень хорошая финансовая ситуация (уменьшились заказы на продукцию). Стало сложно выплачивать в полном объёме ЗП. ГД хочет перевести работников на 0,5 ставки. (Временно) .Обязательно ли извещать об этом службу занятости, если работники сами напишут заявление, чтобы перевели на 0,5 ставки (временно), указав какую-то причину. Заранее большое спасибо. Очень ценю Ваши ответы.

И о чем в таком случае уведомлять?

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите как правильно поступить если работник принес 2 трудовые книжки. Стаж в них не пересекается, а просто предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку с новой нумерацией. Как мне учесть весь стаж, какую книжку продолжать и какую нумерацию использовать?

Надо вместе с работником решить, какую книжку принять для ведения и хранения, а со второй снять копию и учитывать весь стаж.