Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться.Как правильно оплачивать командировку в день выезда и приезда в выходной день? В двойном размере целый день или только когда садится в поезд, например в 19.00 - 4 часа в двойном размере? Читала разные версии. Заранее спасибо!

Никаких версий быть не может, есть только ст. 153 ТК, по которой оплачивается время работы, то есть, в данном случае, нахождения в пути.

Добрый день.
Работник принят водителем автомобиля. В трудовом договоре, приказе и должностной инструкции не указано на какой конкретно автомобиль, указана лишь профессия "водитель автомобиля". Через некоторое время начальник структурного подразделения решает водителя закрепить за иным автомобилем (нежели был у работника при приеме на работу), с целью этого он издаёт приказ "О перезакреплении автомобилей".
При закреплении за другим автомобилем, у работника меняется класс условий труда.
Вопрос:
1. Требуется ли согласие работника, его уведомление (либо предложение) о том, что он будет закреплен за другим автомобилем?
2. В случае, если работник отказывается работать на другом автомобиле, что может предпринять работодатель?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

1. Требуется ДС с новым условием об условиях труда на рабочем месте.
2. Вряд ли можно настоять. Если только через ч. 1 ст. 74...

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация. Работник - сторож, в 2017 году был лишен права управления ТС на 2 года, уволен в феврале 2018. Сегодня получили из прокуратуры представление об устранении нарушения уголовно- исполнительного законодательства, т.е. не сделана запись в ТК о лишении прав, согласно п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК. Вопрос: должны ли мы делать запись, если он уволен по собственному и транспортным средством на работе не управлял? Заранее спасибо.

Не знаю. Дело было административным или уголовным, в чем там суть... И, кстати, куда вы будете делать запись, если он уволился вместе с книжкой?

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии работают трактористы, которых мы сегодня ставим на одну машину, а завтра предположим на другую. За работу на каждой из машин разная оплата/ часовая ставка. Ка отразить это правильно в трудовом договоре? Или вообще так не законно? И каждый работник должен быть закреплен за одной машиной и конкретной оплатой труда? И если это невозможно, то какой нормативный документ, статья это регламентирует? Заранее благодарю!

Думаю, возможно. Но нужно все варианты оплаты прописать в ТД и четко фиксировать время работы.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник находится в отпуске, на его место переведен временно другой работник. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени? Двух работников указывать по одной должности- основного и переведенного? Одному ставить О, другому часы? Или каждого указывать по его основной работе? Спасибо!

Как удобнее бухгалтеру, так и делайте, не принципиально.