Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: в инструкции по заполнению трудовых книжек и согласно правилам русского языка нет правила, что наименование отдела или должности писать с большой буквы, но в большинстве трудовых книжек и большинство кадровиков пишет с большой. Разве это правильно? и что по мнению кадровиков изменится? Работник, будет чувствовать свою особую "значимость" или "положение". Какая из двух формулировок согласно всем правилам верная:
1. Принят в Группу исследований и аналитики Транспорта на должность Руководителя группы.
2. Принят в группу исследований и аналитики транспорта на должность руководителя группы.
Вариант 1 или 2?

А всё очень просто: нет норм - нет нарушений.
С точки зрения правописания, конечно же, верен вариант 2.
Что же касается прописных букв... Ими сейчас злоупотребляют со страшной силой, но переломить сию тенденцию, по-видимому, уже невозможно.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Огромное вам спасибо Вам за помощь, неоднократно обращалась к вам за консультацией и всегда получала быстрый, квалифицированный и понятный ответ на вопрос. Подскажите пожалуйста как можно официально оформить следующую ситуацию. Время начала работы с 08.30 ч. до 08.30 ч. следующего рабочего дня, но до начала рабочего дня должны пройти инструктаж и принять смену, тоже самое и после работы, они должны сдать смену, все это в среднем выходит за рамки начала и окончания рабочего времени в среднем на полтора - два часа. Если оформлять как сверхурочное время, то переработка составляет где-то 154 часа и более, при допустимых 120 ч., как можно выйти из ситуации, ведь и смену нужно сдать другому работнику и прохождение инструктажа является обязательным.

Рада, что помогла))
Всё, что является обязательными обязанностями работника, должно входить в РАБОЧЕЕ время. Следовательно, начало должно быть раньше, и окончание позже. А чтобы не было переработок, делать максимальную продолжительность перерывов - 2 часа. Впрочем, этого всё равно может оказаться мало, всё равно может получиться запланированная переработка, что недопустимо. Тогда нужно разбивать рабочий день на части.

Здравствуйте! С 1 июля 2018 года начинает действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 в области кадрового делопроизводства. Уважаемая Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, обязателен ли он для применения в коммерческой компании или носит рекомендательный характер? Каково наказание в случае неприменения или частичного применения?

Вы только ответы на свои вопросы читаете? На другие - нет? Советую читать. Я 14 июня уже писала об этом.
А сейчас еще и в "Новости" написала.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нужно ли указывать в ТД в пункте "место работы " конкретный адрес библиотеки-филиала? Поясню: Межрайонная Централизованная библиотечная система имеет 13 библиотек-филиалов в пределах города СПб. Например: "работник принимается на работу в МЦБС им. Лермонтова, библиотеку "Измайловская", г. СПб, адрес..." Я уже голову сломала, как корректно прописать место работы: конкретизировать либо нет? Спасибо вам за ответ!

Ни малейшего отношения к условию "место работы" адрес не имеет. Трудовой кодекс вообще не требует указывать в ТД адрес - только местонахождение ОСП, которые расположены в другой местности. В Вашем случае даже "г. СПб" - уже избыточно.
О том, что местонахождение ≠ адресу - см. заметку в разделе "Новости".
А чтобы голову сохранить не поломанной))), внимательно читайте мои ответы (я по поводу места работы много раз писала), но начните с абзацев 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 ТК, а еще ст. 54 ГК. Там всё есть!

Ирина Витальевна, добрый день!
Позвольте уточнение по вопросу Ольги от 14.06.18 про компенсацию за 11 месяцев стажа/работы:
То есть если работник отработал 11 месяцев без отклонений, то компенсируем ему 28 дней. А если со дня приема до дня увольнения 11 месяцев, но среди них был отпуск, то считаем исходя не из 28, а из 25,67? Верно?

Полагаю, что так.
Хотя, конечно, можно и иначе трактовать, если исходить из буквы абз. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию." Сам отпуск засчитывается в такой стаж. Следовательно, можно считать, что 11 месяцев, включающие отпуск, дают право на компенсацию на 12-й месяц. Но как-то это уж очень странно выходит... Впрочем, тема странности - это уже эмоции)))