Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Ведем кадровый учет в двух организациях. Возник спор с главным бухгалтером. Одного работника нужно перевести из организации1 в организацию2. Главный бухгалтер настаивает произвести такой пеход без увольнения, т.е. в организации1 работника перевести на работу по совместительству, а в организацию2 принять по основному месту, т.е. без увольнения из организации1. Доводы о том, что это не предусмотрено ТК РФ отметает, требует доказать что это незаконно, т.е. где и кто может проверить и предъявить претензии. Судебной практики по этому вопросу не нашла. Как доказать незаконность подобного перевода? Спасибо.

Предложите бухгалтеру заниматься бухгалтерским учетом. А кадровым занимайтесь сами: в соответствии с ТК РФ.
На работу по совместительству перевести без увольнения невозможно (см. разъяснение Роструда в письме от от 22.10.2007 № 4299-6-1. Ну и всё остальное... даже комментировать не буду, ибо комментарий возможен только нелицеприятный. Ну и какая же может быть судебная практика, если ни один кадровик ничего подобного никогда не делал и не сделает!
Не нужно ничего доказывать. Кадровик бухгалтерам не подчинается, кадры и бухгалтерия - параллельные равноправные подразделения, делайте правильно, и копии приказов передавайте в бухгалтерию на исполнение (начисление и выплаты). Вот и всё!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Кандидат сегодня принес трудовую книжку без обложки (ее просто нет!).
Надо ли принимать эту трудовую книжку? Или оформить дубликат?
Спасибо за ответ!

Или новую, или дубликат. Это не книжка, это безобразие. Пусть возьмет в МФЦ выписку из перс. учета и будет ему дубликат.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Требуется Ваша помощь! Вопрос по совместителю...
Гарантии и компенсации совместителям, совмещающим работу с получением образования или работающим в РКС, не предоставляются (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Однако, ст. 321 и ч. 2 287 ТК РФ и Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014 говорит об обратном...
Так какие гарантии и компенсации совместителям не предоставляются?

Не предоставляется только компенсация проезда в отпуск. Всё остальное - как и основным работникам: РК, СН, доп. отпуск.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
если мы в трудовом договоре не указываем структурное подразделение (например, отдел продаж)
1. мы его не должны указывать приказе о приеме работника? или не должны, но можем указать?
2. Если мы в трудовом договоре не указали, в приказе о приеме указали, то тогда мы обязаны указать это структурное подразделение и внося запись о приеме в трудовую книжку (так как она вносится в соответствии с приказом о приеме) или не обязаны?
недавно проверяла документы и обнаружила, что в ТД не указано подразделение, в приказе о приеме указано, а в трудовой книжке написано просто: принят на работу специалистом по продажам. теперь думаю, насколько это чревато. Спасибо большое.

1. Можете, конечно. Как же без этого. Только тогда будут два основания: ТД и ШР.
2. А Инструкцию почитайте: нет в ТД - нет и в книжке. Полееезное чтение, эта Инструкция... И вообще НПА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель и работник пришли к соглашению о переводе работника на другую должность с повышением оклада. Надо ли брать с работника заявление или достаточно подписать с ним допсоглашение и приказ? Спасибо.

Миллион раз об этом писала: там, где есть волеизъявление работника в договорном документе (ДС, ТД), дублирующее волеизъявление в заявлении не имеет правового значения. Так что ответ: нет, не надо.