Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Нужно ли вносить в Т-2 временные переводы?
Моя коллега говорит, что нет, т.к. на 3-й странице мы знакомим под роспись работника с теми переводами, которые заносятся в трудовую книжку. Поэтому ни временные переводы, ни изменения зп в Т-2 вносить не нужно.
Так ли это?
Спасибо большое за Вашу помощь!!

Ваша коллега умница, Вам повезло, что рядом есть знающий и думающий человек.
Мое пожелание Вам: читать нормативные документы, ибо на самом деле первоисточником в данном случае является не коллега, а Правила по работе с трудовыми книжками.
Кстати: эти Правила вот-вот заменят другими, без такого требования, и кадровикам можно будет вообще не вести личные карточки (если они же сами не ведут еще и воинский учет).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Закрываем табель. Выясняется следующее, что работник, находясь в отпуске с 18.02.2018 по 04.03.2018, открывает листок нетрудоспособности с 02.03.2018 (три дня отпуска!) и длительное время болеет.
Сегодня приносит последний листок нетрудоспособности, где указана дата выхода на работу - 26.05.2018 (суббота).
В этом месяце он отработал с 28.05.2018 по 31.05.2018.
Отпуск д.б. продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Перенос отпуска это обязанность или право работодателя?
Обязан ли работодатель перенести отпуск данному работнику, если нет заявления?

Если работник вышел на работу сразу после окончания отпуска или больничного (в зависимости от того, что завершилось позже), то работодатель - да, обязан отпуск перенести.
Если же работник вышел из отпуска позже на количество дней больничного, это означает, что отпуск продлен.
Ни в том, ни в другом случае заявление от работника не требуется, он сам решает, что выбрать: продление или перенос, и показывает свой выбор работодателю явочным порядком.
Заявление нужно только для того, чтобы решить с датой, на которую переносится неиспользованная часть отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рассчитываю компенсацию отпуска при увольнении за период работы 17.05.2017 - 31.05.2018... Получается 9 мес. 14 дн.
Учитывая, что в мае 31 кал. день, отбрасываю 14 кал. дней (31 / 2 = 15,5).
Правильно ли я поступаю?

14 к.д. всегда меньше половины, так что округляются с недостатком. Мы не смотрим, какой месяц, а исходим при расчетах из того, что в месяце 30 к.д.

Спасибо Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день еще раз. Часть 3 ст. 153 ТК "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Письмо Роструда от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1 абзац 4 " Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме"
Как быть?! В работе руководствуюсь ст. 153. Бухгалтерия считает, что за основу необходимо взять вышеуказанное письмо Роструда. Спасибо!

Руководствоваться следует Федеральным законом ТК РФ, а не письмами Роструда, среди которых немало ошибочных. В ст. 153 четко сказано, что «день отдыха оплате не подлежит», и нет никаких указаний на какие-либо особые обстоятельства, при которых он мог бы быть оплачен.
Следовательно, при любых условиях это неоплачиваемый дополнительный выходной день.