Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Я же правильно понимаю, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, передаче тмц другому подотчетному лицу, если вдруг выявится недостача мы имеем право подать в суд на возмещение материального ущерба. Подотчетное дицо- прораб, договор о полной материальной ответственности заключён. И не важно по соглашению сторон мы его увольняем или по собственному желанию. Если тмц не хватает в размере среднего заработка, то по приказу руководителя удерживаем. И в соглашении не обязательно прописывать, что притензий стороны не имеют. Так как, конкретной формы соглашения нигде не указано. Дело в том, что у нас в организации два мнения, я говорю, что в случае недостачи тмц имеем право взыскать, а бухгалтера говорят , что не имеем, т.к при подписании соглашения стороны претензий не имеют. Мне очень важно ваше мнение. Спасибо

Вы совершенно во всем правы. Более того, можно в соглашении прописать, что в случае выявленной недостачи работодатель оставляет за собой право обратиться в суд с иском о возмещении мат. ущерба.
Дополнительно: мне вот просто интересно, с чего это кто-то придумал, что обязательно нельзя иметь претензии?

Ирина Витальевна, добрый день! Работник не знает какую лазейку использовать ,только бы не работать, а числится, т.к. возраст не шибко прыткий, качества профессиональные не слишком, хочет отсидеться в сторонке, не увольняясь и не сильно утруждаясь. Вот на днях нашлась лазейка об оформлении неполного рабочего дня по уходу за пожилым болеющим родственником. ясно , что не сможем не оформить, но не могу нигде найти как должно выглядеть это медицинское заключение и должно ли оно содержать рекомендуемый срок оформления такого режима, либо это сам работник заказывает???? как-то хочется соблюсти все , но быть построже, потому как использовать явно пытаются нас. в ст.93 и комментариях не нашла. Спасибо всегда!

Посмотри в СПС порядок выдачи медзаключений, там они хорошо описаны. А вообще - это проблема работника: как доказать необходимость ухода. Очень трудно решаемая.
И дополнительно: если плохо работает, так п. 5 ч. 1 ст. 81 в помощь работодателю)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает в АО №1 по совместительству, а в АО №2 - по основному месту в одинаковых должностях и структурных подразделениях. Сейчас АО №1 реорганизуют путем присоединения к АО №2. Права ли я в том, что работника из АО №1 необходимо уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Большое спасибо за профессиональный ответ.

Ну почему? Можно всё оставить как есть, просто теперь совместительство будет не внешним, а внутренним.
Если все же увольнять - то либо по с/ж, либо с/с, либо сокращение.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите как правильно поступить. Работника перевели на работу в обособленное подразделение (магазин), которое находится в другом городе.
1.Нужно оформлять приказ о переводе или приказ на перемещение?
2.Нужно ли какое-либо заявление от работника?
3. Делать ли доп.соглашение к трудовому договору о смене места работы?
4.Делать ли запись в трудовой книжке?
Спасибо

М-да... Ну что же:
1. Перевод это, перевод: абз.1 и 2 ч.2 ст.57, ст.72 и 72.1.
2. НЕТ!
3. Если это перевод - то ... (закончите мысль сами).
4. Если это перевод - то ... (аналогично).
И главное: читайте, пожалуйста, Трудовой кодекс, и другие НПА из области ТЗ, ладно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я вам писала 31.05.2018: «Добрый день, Ирина Витальевна!
Закрываем табель. Выясняется следующее, что работник, находясь в отпуске с 18.02.2018 по 04.03.2018, открывает листок нетрудоспособности с 02.03.2018 (три дня отпуска!) и длительное время болеет.
Сегодня приносит последний листок нетрудоспособности, где указана дата выхода на работу - 26.05.2018 (суббота).
В этом месяце он отработал с 28.05.2018 по 31.05.2018.
Отпуск д.б. продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Перенос отпуска это обязанность или право работодателя?
Обязан ли работодатель перенести отпуск данному работнику, если нет заявления?»
Ваш ответ: «Если работник вышел на работу сразу после окончания отпуска или больничного (в зависимости от того, что завершилось позже), то работодатель - да, обязан отпуск перенести.
Если же работник вышел из отпуска позже на количество дней больничного, это означает, что отпуск продлен.
Ни в том, ни в другом случае заявление от работника не требуется, он сам решает, что выбрать: продление или перенос, и показывает свой выбор работодателю явочным порядком.
Заявление нужно только для того, чтобы решить с датой, на которую переносится неиспользованная часть отпуска.»
Извините за назойливость… А на основании чего делать запись об изменении продолжительности отпуска в личной карточке (изменилось количество дней отпуска)?

На основании табеля учета рабочего времени, из которого видно, когда работник приступил к работе.
Кстати, программа это должна сама учитывать и корректировать, а ведение этого раздела в бумажной карточке не является обязательным.