Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Наши работники работают по профессии "Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 3 разряда".
В соответствии с ЕТКС электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда работает в электроустановках свыше 1000 В. Наши же электромонтеры в соответствии с внутренними локальными документами осуществляют проверку и замену счетчиков напряжением 220 В и 380 В. НО: эти счетчики находятся внутри электроустановки 1000 В. ВОПРОС: положено ли работникам повышение разряда до 4?
Спасибо за Ваш ответ!

Не могу ответить, я в этом не разбираюсь, слишком специфический вопрос, увы!

Спасибо Ирина Витальевна! Конечно будем исправляться. Работников нужно ознакомить за 2 месяца до первой выплаты или можно за несколько дней? Если работник отказывается принять изменения и пойдет жаловаться ГИТ. Нужно ли его будет переводит на другую должность, где в сменном графике нет ночных смен?

Статью 74 - ЧИТАТЬ! ВНИМАТЕЛЬНО! - о ЧЁМ надо за 2 месяца извещать, и от чего работники могут отказаться.
Не Ваш случай...

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник имеет два высших образования по разным направлениям "экономика" и "юриспруденция" по программе "бакалавриат". По юриспруденции закончил обучение позже. Сейчас он поступил учиться по программе "магистратура" по направлению "юриспруденция". Должен ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск? Имеет ли значение, что юриспруденция является вторым высшим образованием. Спасибо Вам.

Если это его первая магистратура, то это первое обучение по данной ступени высшего образование, и учебные льготы (отпуска и проч.) нужно предоставлять.

Добрый день!
Помогите пожалуйста, оформили подразделение в г. Новосибирск. Какие льготы и компенсации мы должны для работников? Вообще про это ничего не знаю. Заранее благодарю.

Ну что же, Вам необходимо изучить соответствующие НПА. Прежде всего, определить, относится ли Н. к РКС или МКС. Если да - то выяснить, какие там РК, СН. Какие еще льготы положены на Северах. Вот так, как-то!

Добрый день! Компания платила 50% надбавкой за ночную смену. Сейчас хотят снизить до 20%.
Нужно ли уведомлять работников или можно просто выпустить приказ и подписать у работников. Данный процент нигде не закреплен, сумма только в расчетных листах.

Во-первых, закрепить все же нужно: в ЛНА.
Во-вторых, раз не закреплен в ТД, то - да, просто приказ.
Только ПОДПИСАТЬ его нужно у директора, а работников - ОЗНАКОМИТЬ. Это я к тому, что если уж работаем в профессии, то и разговаривать нужно на профессиональном языке грамотно, согласитесь?