Ответы на вопросы

Добрый день.
У работника родился ребенок 18 мая этого года. Он желает оформить отпуск по уходу за ребенком. А также хочет оформить работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Мать ребенка безработная.
Вопросы:
1. В каких органах власти мать ребенка должна взять документы для отца ребенка в связи с оформлением отпуска по уходу за ребенком?
3. Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком на настоящую дату, ведь стандартный срок 140 дней больничного ещё не вышел?
Спасибо.

А нормативку почитать? Нет, ни за что? И где п. 2 потерян, кстати?
Итак:
1. Власть здесь не при чем. РУСЗН (а это ни разу не власть).
3. Ну и что? Безусловно возможно.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста у нас следующая ситуация: Прораб поставил визу на заявлении о приеме на работу работника, Работник принят на работу с января 2018 года, но фактически к работе не приступал. но заработную плату получал (перечислялась на карту), в мае мы узнали о работнике как о "мертвой душе". Уголовное дело заводить не хотим. Можем ли мы составить акты об отсутствии на рабочем месте, аннулировать ТД с момента трудоустройства и взыскать заработную плату с работника, которую ему перечисляли пять месяцев? Спасибо

Хорошая организация кадровой работы...
Боюсь, что ни с кого ничего без суда взыскать не удастся.

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос - выплату отпускных за 3 дня всегда считали следующим образом: например, отпуск 04.06., соответственно 01 июня должна быть выплата отпускных.
Но нашла информацию - судебная практика- что 3 дня должны включать в себя полных 3 дня. Т.е. если отпуск 04.06., то выплата отпускных 31 мая.
Что все-таки верно?
Заранее спасибо!

Разумеется, впереди должны быть полный три дня, и судебная практика здесь совершенно не при чем, это четкое требование ТК.
Например, если отпуск с понедельника, отпускные нужно выплатить не позднее четверга, чтобы впереди было три НЕОТПУСКНЫХ дня.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно, ли я поступаю:
приняли работника, на титульном листе трудовой книжки нет сведений об образовании и специальности (не внес предыдущий работодатель). Я МОГУ внести эти ранее не указанные записи НЕ заверяя их на обложке, т.к. это не изменение и не дополнение (просто впишу на основании диплома)?
Спасибо за помощь.

На этих строках даже изменения и дополнения не заверяются! См. Инструкцию, п. 2.4.

Добрый день Ирина Витальевна! Согласно статьи 128 ТК РФ работающие пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск за свой счет до 14 кал. дней в год. У нас работник пенсионер по вредности (по горячему стажу) ему 57 лет мужчина требует 5 дней за свой счет без согласования с работодателем. Имеем ли право мы ему отказать?

Нет, не имеете. Этот работник получает пенсию по возрасту, и никакого для работодателя значения не имеет тот факт, что эта пенсия ему назначена раньше, чем большинству граждан.