Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал, находясь в отпуске, заявление об увольнении. Получилось, что последний день отпуска является днем увольнения. И уехал, сказав, что в последний день отпуска придет, подпишет приказ на увольнение и заберет трудовую книжку. Но в последний день не явился. Я ему звонила, он трубку не брал. А потом написал СМС, что сломалась машина, приехать не может. В день, указанный в заявлении об увольнении, я направила уведомление на его адрес, чтобы он дал согласие на отправку трудовой книжки по почте. Я допустила ошибку, что отправила уведомление заказным письмом с уведомлением, но БЕЗ описи. Работника нет в городе, и письмо он не получает. Письмо вот уже скоро вернется обратно, так как до сих пор находится в месте вручения (смотрю по коду идентификации на сайте почты России). Что мне дальше делать, если письмо с уведомление вернется обратно?
Спасибо! Извините за сумбур!

Не вижу проблемы. Вообще. От слова «совсем». Отправили - и хорошо, копия же у Вас есть? Вот и порядок.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику при приеме установлено испытание 1 месяц. Можем ли мы (по соглашению) продлить испытание еще на 2 месяца, подписав ДС?
Спасибо!!

Первые 4 слова ст. 70 - ответ на Ваш вопрос.

Добрый день Ирина Викторовна! Хотела бы уточнить: Если в приказе о приеме прописана надбавка, суммы прописаны в отдельно приказе и в расчетном листе начисления в расчетном листе больше чем МРОТ, то в трудовом договоре можно не указывать сумму премии только оклад, кот. меньше МРОТ

К сожалению, такого человека в нашем коллективе нет.
С уважением, администратор сайта

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация приобрела автомобиль и хотим ввести в штат водителя. 1. Должен ли быть врач на предрейсовый осмотр водителя или можно заключить договор с подрядной организацией?2. Положены ли данной должности какие-то дополнительные компенсации, в виде доп.отпуска, к примеру? Заранее спасибо!

1. Да. 2. Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам, по окончании этого отпуска взяла ежегодный отпуск. И по окончании ежегодного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала. Она написала только заявление о работе на неполный рабочий день. Она вышла на работу 7 мая. Вопросы:
1) Чтобы у нее сохранилось пособие ей нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком с 7 мая?
2) Т.е. у нее будет два приказа с 7 мая: на отпуск по уходу за ребенком и на работу на неполный рабочий день?

Да, но не с 7 мая, а с момента обращения.