Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника по результатам периодического медицинского осмотра не допустили к работе. работник обратился в областной центр профпатологии и принёс заключение о том, что он годен к работе. каковы действия работодателя?
Заранее спасибо!

Этот вопрос Вам нужно перенаправить специалистам по ОТ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник принят по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору с 02.10.2017 по 31.08.2018. По основному месту работы с 02.07.2018 уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно предоставить по совместительству- 28 кал.дн. : 12 х 11= 25,66 кал.дн. округляем - 26 кал.дней.
Спасибо!

Нет отпусков "пропорционально отработанному времени", есть отпуска за рабочий год. И если за рабочий год работнику положены 28 к.д., то и предоставлять нужно 28 к.д., пусть и авансом.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании создается филиал. Может ли в нем не быть руководителя, а чтобы все документы по филиалу подписывал бы ГД?
Спасибо!

То есть он будет ГД - директор филиала. В принципе, возможно. Но нужно в Уставе эти его полномочия, наверное, прописать? Или хотя бы в приказе о создании филиала. Надеюсь, филиал не на другом конце страны...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работал в выходной день, в качестве компенсации выбрал другой день отдыха. Сейчас он увольняется, но свой день так и не использовал. Должны ли мы компенсировать ему тот рабочий выходной доплатой? Если да, то как это оформить, приказом?
спасибо!!

"Да" два раза: и должны, и приказом - о доплате за работу в выходной.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста: беременный работник на срочном трудовом договоре (до выхода на работу основного работника). Когда истекает трудовой договор? Можем ли мы предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет этому работнику? Работодатель обязан расторгнуть договор по окончанию отпуска по беременности и родам?

Вот тогда и истекает: с выходом основного работника.
(Надо же, у вас мужчины беременеют...)
А пока основная девочка не выйдет, временной полагается всё, что предусмотрено ТК, включая отпуск по уходу за ребенком. А уж до 3-х лет, или меньше - это как она захочет, и как отсутствие основной работницы позволит.