Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Впервые столкнулась с такой ситуацией и немного растерялась, может просто не там ищу информацию.
Один из работников (работает во вредных условиях труда) нашей организации отказался проходить обязательную периодическую медкомиссию, организованную и оплаченную работодателем . Письменного объяснения работник не дает. Инженер по охране труда написал служебку на имя директора и уведомление работнику о том, что работник обязан пройти медкомиссию до 18 июня. Работник уведомление получать отказался, о чем мы составили акт. В дальнейшем инженер по ОТ устранился, мол дальнейшая судьба работника его не касается, это уже проблемы мои.
До меня все документы дошли 8 июня, уведомление работнику о прохождении комиссии пытались вручить тоже 8 июня в конце рабочего дня.
1. Получается, с 9 июня я должна приказом отстранить его от работы до момента прохождения обязательной медкомиссии?
2. Можем мы его уволить как нибудь? Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не подходит, до этого никаких проблем с работником не было, дисциплинарных взысканий никогда не получал.

1. Да отстранить ОБЯЗАТЕЛЬНО.
2. Направить на медкомиссию. Получить письменный отказ или актировать отказ, или зафиксировать непрохождение в установленный (приказом, например) срок. Объявить выговор. Установить новый срок. В случае отказа - именно тот самый п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. прохождение вредниками обязательных медосмотров является одной из трудовых ОБЯЗАННОСТЕЙ работников.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошла проверку на сайте ГИТ (самопроверка работодателя).. Есть замечания...
У меня вопрос: Если работник не направляется в командировки, зачем до заключения трудового договора знакомить с Положением о командировках?

Правильный вопрос! Поскольку ознакамливать нужно с ЛНА, "непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (ст. 22, 68), то работников, которым командировки не "грозят", с положением о командировках знакомить совершенно незачем.
Вопрос-то Ваш правильный. А вот замечания на гитовском сайте, к сожалению, отнюдь не всегда верные. Так что проходя самопроверку, коллеги, будьте критичны как к тестам, так и к замечаниям - так, как это сделала Олимпиада!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас проходит кадровый аудит. И нам делают замечания, некоторые у меня вызывают сомнения. Пожалуйста , с Вашего позволения несколько замеаний, правы ли аудиторы.
1) У всех водителей обязательно должен быть суммированный учет РВ, даже если они работают 40 часовую рабочую неделю.
2) В Трудовом договоре должен быть указан обязательно точный адрес места работы ( в условиях)
3) Права и обязанности сторон обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре
4) В трудовом договоре нельзя ссылаться на другие документы , например нельзя писать, что работнику установлен режим работы , установленный ПВТР для всех работников компании.
5) ПВТР должен обязательно вводиться в действие приказом, грифа не достаточно.

Я не могу найти подтверждение этим нормам. Но , возможно, я просто не нашла...
Спасибо!

1) Это с какой-такой стати "обязательно"? Ссылочку, пожалуйста, пусть дадут. Это обязательно, если рабочие дни на неделе разной продолжительности. В общем, СУРВ водителям устанавливаем, руководствуясь той же ст. 104 ТК, что и любым другим работникам.
2) Указывать АДРЕС Трудовой кодекс не требует ВООБЩЕ. К понятию "место работы" он не имеет никакого отношения, как и к понятию "местонахождение" (см. абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 статьи 57 ТК, а также ГК РФ и мою заметку об этом в разделе "Новости" на этом сайте).
3) Хе-хе... Устарело на дюжину лет! Права и обязанности сторон как обязательное условие ТД отменено с 6 октября 2006(!) года. Сегодня они упоминаются в ч. 4 ст. 57 как возможное дополнительное, т.е. факультативное условие.
4) Ка-ак интересно! Т.е. теорию права и юридическую технику, предусматривающую отсылочные нормы в НПА и отсылочные условия в договорах, они не изучали. Пичалька!
5) Ой? И ссылочку могут привести? На нормативный документик? С указанием статеечки, пунктика и т.п.?

Вы умница, все Ваши сомнения верны. А у меня встречный вопросик:
За ентот "аудит" дорого, поди, заплатили? Так он еще дороже денег обойдется в итоге! Подозреваю, что это еще не всех их "шыдевры", то есть ляпы.
Я бы не стала этим "аудиторам" подписывать акт оказанных услуг и оплачивать некачественные услуги тоже бы стала.

Дополнительно, но очень ВАЖНО: подтверждение замечаниям аудиторов Вы искать и не должны. Это ИХ ОБЯЗАННОСТЬ: указать основания своих замечаний!!! Они ЗА ЭТО получают деньги, а не за пустую болтовню.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим взять уборщицу на время летних отпусков нескольких уборщиц. Как правильно прописать причину срочного договора. Понятно, когда берут на время отсутствия основного работника. А когда их несколько?
Спасибо!

Перечислить всех: "на период летних отпусков А, Б, В и Г". Главное, чтобы между их отпусками не было ни одного безотпускного дня))

Добрый день, Ирина Витальевна! Получается, что если работник выполняет обязанности другого работника, находящегося в отпуске (на больничном), он спокойно может ОДИН получать доплату в сумме равной 100% заработной платы отсутствующего? До этого мы оформляли в таких случаях на замену отсутствующего работника двоих его заменяющих, то есть по 0,5 ставки, соответственно и 0,5 заработной платы. Исходили из того, что один работник больше чем на 1,5 ставок работать не может. Мы не правы?

И правы, и неправы.
Обычная человеческая логика подсказывает, что полностью обязанности по двум позициям вряд ли можно осилить. Однако жизнь показывает, что непродолжительное время некоторые люди ухитряются справляться.
Что касается логики ЮРИДИЧЕСКОЙ, то нормативных ограничений по размеру доплаты нет. Правда, могут быть сомнения у налоговой (именно те, которые Вы сформулировали), но поскольку формальных нарушений нет, то с ней вполне удачно можно посудиться, если не получится решить дело миром.