Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос Юлии от 30.05.2018: "Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации существует Положение о персональных данных работников. В соответствии с 152-ФЗ ст.18.1 п. 2 на сайте организации необходимо размещение политики в области защиты персональных данных. Помогите разобраться, из этого следует необходимость разработки ещё одного документа или необходимо переработать существующий локальный акт, ознакомить всех работников и разместить его на сайте?
Ответ: Посмотрите точную формулировку в Законе! Там нет такого документа, как «политика». Политика как таковая должна быть в ЛНА прописана...."
Данные рекомендации по составлению документа, определяющего ПОЛИТИКУ оператора в отношении обработки персональных данных размещены на сайте РОСКОМНАДЗОРа (http://www.rkn.gov.ru/personal-data/p908/).
Думаю наличие это документа и смущает многих... (напр., приказ Министерства образования Московской области
от 09.10.2017 № 2877)...

Да-да, именно! Спасибо)))
И, заметьте, ДОКУМЕНТ, определяющий политику, а не документ-ПОЛИТИКА. Хотя, конечно, сей документ можно и так обозвать.
Но, например, политика государства в отношении граждан выражена в Конституции, в отношении иностранцев - в ФЗ и т.п.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос неказистый у меня, но все равно спрошу))) Охрана труда не велась, организация в 2017 год создание, до 50 человек, в этом году обучила 3-х человек, создала ПДК. И теперь одолевают сомнения, вводный инструктаж проводят при приеме на работу, это 2017, обучение прошли в 2018, в журнале проведения вводного инструктажа какую дату писать, дату приема или дату корочек обучившихся?! Хочется, чтобы нареканий со стороны проверяющих органов было меньше. Спасибо!

Дату инструктажа, надо полагать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда вносится запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории работнику, то основанием для внесения записи является внутренний приказ работодателя, а не приказ министерства образования, например, (согласно п. 10 Правил ведения трудовых книжек № 225)?

Вот каким приказом категорию изменили, на тот и нужно ссылаться. И не важно, что Минобр не работодатель.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас в СПб есть деревня Кудрово, но с сегодняшнего дня это город Кудрово. В наших ТД прописано место работы как дер.Кудрово, есть ли необходимость делать доп.соглашения. Спасибо!

По формальному признаку: изменилась формулировка условия ТД - похоже, что лучше сделать. «Пункт ... ТД изложить в следующей редакции: ...».
Без ст. 74, та как это не работодателевы изменения, а государственные.

Добрый день, Ирина Витальевна. Все получают, оформляются на работу и все хранится в главном офисе, при увольнении забирать трудовые не хотят. Вот и встал вопрос выдавать в последний рабочий день уведомления явиться за трудовыми книжками (отправлять по почте такое количество не выгодно по времени и бюджету)

Ммм... Ну, думаю, что можно выдавать. Но что значит «не хотят»? Если приехали оформлять увольнение в главный офис - то просто скомандовать: «распишитесь и получите». Вот если не приезжают - тогда да, уведомления.