Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам за такой труд! Только информацией в рубрике "Ответы на вопросы" и спасаюсь) Помогите, пожалуйста, разобраться в присвоении тарифных разрядов рабочим, в частности иностранцам.
1. Общий подход. Ст 57 Тк гласит «Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках» - из чего я делаю вывод что ЕТКС не является обязательным т к льгот у нас нет.
Но в ст 143 указано «Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ….» и не понимаю все таки при использовании разрядов обязательно ли следовать ЕТКС?
2. Вытекают из 1-го:
2.1. Является ли нарушением то, что в ЕТКС по данной должности указаны разряды с 3 по 5-ый, а у нас в ШР с 1 по 3-ий? Если ЕТКС не обязателен к применению, то подразумеваю, что нет. Но при наличии у нас иностранцев опять же сомневаюсь, т к должности у них должны соответствовать ЕТКС, должны ли тогда и соответствовать разряды?
2.2. Можно ли в Положении о порядке присвоения разрядов не ссылаться на раздел «примеры работ» в ЕТКС, а описывать необходимые нам умения? Во всех положениях в интернете идет ссылка на ЕТКС и разделы «должен знать» и «примеры работ», а по нашей должности в разделе «примеры работ» нет ни одной работы, которую мы бы хотели включить в экзамен, да и список там маловат…
Спасибо!

Ух как))) Ну, я рада, что не зря держу сайт и веду эту рубрику. Правда, рада! Еще в "Новости" заглядывайте время от времени

Вот только с разрядами у меня своей практики нет, поэтому боюсь что-либо советовать. А то насоветую еще что-нибудь не то... Увы!

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Работник с 05.06. по 19.06 по приказу в отпуске, а с 06.06 по 15.06. открывает больничный. получается наложение дней. а вот праздничный день 12.06. мы берем в подсчет? сколько дней мы ему остаемся должны 9 или 10? Спасибо большое за помощь!

Вы сами написали, что 12.06 - "праздничный день", т.е. это НЕ день отпуска. Следовательно, этот день больничного не совпадает с днем отпуска.
Таким образом, работнику должны 9 дней.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник в нерабочее время совершил ДТП на личном автомобиле, завели уголовное дело, сейчас будет рассматривать суд. Он попросил написать ему характеристику для суда. Работник не очень добросовестный, когда-то имел дисциплинарное взыскание, которое по истечении года считается снятым. Директор говорит, что надо отразить в характеристике это взыскание и вообще он не хочет давать ему положительную характеристику. У меня вопрос:
1. можем ли мы вообще отказать работнику в выдаче характеристики
2. подпадает ли характеристика в перечень документов, которые обязан выдать работодатель по ст.62 ТК РФ
3.может ли работник обжаловать содержание характеристики в суде и взыскать моральный вред с работодателя
4.обязан ли работодатель подробно описывать деловые качества работника или можно кратко указать "Работник работает в такой то должности. К исполнению трудовых обязанностей относится удовлетворительно."
Работнику понятно нужна только положительная характеристика. А директор говорит: пишите как есть, или вообще никакую не выдавайте.
Спасибо Вам огромное за совет.

1. Можете.
2. Нет.
3. Нет.
4. Не обязан, можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, можно ли отправить в простой на два месяца перед изменением определенных сторонами условий ТД. Т.е. отправить в простой и выдать уведомление об изменениях условий ТД.Можно так делать? Спасибо за помощь!

Если де-факто имеют место условия простоя, т.е. временная приостановка работы (ст. 72.2), то да.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста:
у нас продавцы работают по графику работ (СУРВ). Если день увольнения такого работника выпадает на воскресенье, что является например, у него рабочим днем, а у отдела кадров и отдела бухгалтерии - это выходной
1. в какой день работнику должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка? в понедельник, не будет ли это нарушением, табель соответственно тоже будет в понедельник составлен
2. а если мы его рассчитаем в пятницу и выдадим все документы, это будет неправомерно?
спасибо

Во-первых, зачем было так усложнять: вполне можно было организовать увольнением в пт или пн (но пн был бы выходной) - если только ТД не срочный. Но и заключая срочный, можно было посмотреть на календарь.
Во-вторых.
Можно всё выдать в пт, вот только выйдет ли после этого работник на работу в воскресенье? Есть сомнения...
Можно всё в пн, но + пеню за один день просрочки выплаты и увед. работнику о необходимости получить книжку, чтобы не платить за день задержки.