Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Можно ли несовершеннолетнюю школьницу принять по договору ГПХ на 1 месяц на ресепшен(организация приема посетителей, ведение журнала регистрации посетителей и т.д.)? Рабочее время строго 4 часа или можно работать целый день? И нужно ли согласие родителя и мед.справка по работе ГПХ. Основной работник - в отпуске, работодатель взял школьницу на 1 месяц и требует оформить договор ГПХ на 1 месяц. Как правильно оформить? С уважением и спасибо за помощь.

ДГПХ - да, можно. Подпишет с согласия родителей и их согласие тоже должно быть. Другое дело, что из описания просматривается все-таки ТД...
(А, простите, о каком "рабочем времени" Вы говорите в контексте ДГПХ?! И что там в ГК про медсправки нашлось?)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с принципом расчета
компенсации отпуска при увольнении...
Работник принят 01.02.18, увольняется 30.04.2018. Он с 01.02 по 28.02 был в отпуске без сохранения з/п.
Правильно я понимаю, что компенсацию я ему считаю с 15.02 по 30.04? (14 дней не вошли в отпускной стаж, поэтому сдвигаем начало периода)
Просто обычно сдвигают дату окончания рабочего года, а как быть при увольнении? Сдвигать дату начала периода, верно?

НИЧЕГО сдвигать не надо. Из периода работы в организации нужно просто вычесть 14 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли установить при СУРВ учетный период - 1 день?
Благодарю!

Нет, разумеется: ст. 104 ТК РФ - во-первых (право, Кодекс иногда стоит читать); зарплату за 1 день будут начислять - во-вторых?
Попробуйте все-таки ВНИМАТЕЛЬНО почитать ТК и постарайтесь понять, в чем смысл СУРВ. А заодно почитайте ст. 102 - скорее всего, она Вам и нужна.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. У нас в ШР по должности указана 1 штатная единица. На нее принят совместитель на 0,5 ставки.
Можно ли принять на эту же должность еще одного совместителя, на вторые свободные 0,5 ставки?
2. И еще по совместителям вопрос - в трудовом договоре указывать оклад за полную ставку или за 0,5 ставки? Кругом ожесточенные споры на эту тему, такое впечатление, что не будет ошибки ни в том, ни в другом случае...

Большое спасибо!

1. Причина сомнений?
2. В трудовом договоре указывается условия труда РАБОТНИКА и, соответственно, оклад, установленный РАБОТНИКУ. Любые другие мнения об этом только демонстрируют отсутствие знаний ТК у спорщиков. Посмотрите ч. 2 ст. 57 - там всё четко сказано.

Добрый день, можно ли перевести сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком перевести на вышестоящую должность или необходимо полностью отменять отпуск и тггда только переводить или возможно выйти на неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком и тогда оформить перевод?

А сотрудникам МВД тоже такие отпуска предоставляются? Я про них ничего не знаю, только про работников...