Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, т.к. наша организация является его последним местом работы. Никаких справок с предыдущих мест работы он не предъявил. Правильны ли мои действия:
1. Работник пишет заявление о выдаче ему дубликата.
2. Работник вносит в кассу организации денежную сумму за новый бланк трудовой книжки.
3. Я ему выписываю дубликат без указания общего трудового стажа, только сведения о работе в нашей организации.
4. Регистрирую дубликат трудовой книжки в общей книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и выдаю под роспись.
Спасибо Вам большое за помощь.

1: да. И пусть укажет, что просит в дубликат внести сведения только о работе в вашей организации.
2, 3: да.
4. Нет, зачем? Вы же не принимаете его на хранение. Регистрируются только книжки-вкладыши-дубликаты работающих у вас людей. В получении пусть распишется на своем заявлении из п. 1.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник был временно переведен на другую должность на 1 год и на него возложена доп.работа в порядке совмещения. Сейчас, по соглашению сторон, досрочно прекращаем временный перевод, но руководство (с согласия работника) хочет оставить на работнике совмещение. Возможно ли прекратить временный перевод, но оставить совмещение, (доп.работа была оформлена после временного перевода) или лучше отменить совмещение, а потом оформить снова?

Как я понимаю, совмещение было оформлено к определенной должности и заканчивается вместе с работой по той должности.
Я бы, во избежание разногласий, прекратила бы и оформила заново.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пожалуйста, будет ли являться нарушением ТК, если аванс, который должен быть выплачен 27 числа, один раз перенесем на 26 число. Заработная плата выплачивается 27 и 12 числа.
По сути, мы не нарушаем ТК, т.к. зарплату не задерживаем, но может составить приказ о переносе выплаты аванса?

Будет нарушением трудового законодательства - конкретно, локального НОРМАТИВНОГО акта работодателя (а возможно - и условия договора с работником). Соответственно, для изменения даты выплаты нужен не просто приказ, а внесение изменений в ПВТР (а возможно - и ДС к ТД).
Кроме того, в случае ранней выплаты не нарушается требование о полумесячной интервале между выплатами?

Ирина Витальевна, добрый день :) Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу водителем автомобиля необходимо предоставление кандидатом медицинской справки 086у? Мы ему выдали направление только на психиатрическое освидетельствование. На руках У него есть справка о прохождении мед.освидетельствования при замене водител.удостоверения, её выдали 10 месяцев назад. Не могу понять что за обязательный предварительный медицинский осмотр согласно статье 328 ТК(

Тот самый, который для водителей. Справка-справкой, но медосмотр требуется.

Коллеги, а когда мне удастся вас убедить, что вопросы по ОТ следует задавать специалистам по ОТ?
Или это как с "сотрудниками"-"работниками"? Непрошибаемо?

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания работнику предоставляет займ. У меня сомнение, возможно ли удерживать из его зп какой-то процент на погашение этого займа по заявлению работника? Дело в том, что читаю письмо Роструда от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1, там говорится о том, что удерживать из зп можно только по 137 ст. ТК.
Спасибо!

Не расстраивайтесь: после этого очень смешного и глупого письма практически сразу было другое - от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1.
И в нем уже говорится всё с точностью до наоборот, а именно, что "В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой", поэтому: "работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются".
Только это будет не "удержание" (чтобы этого слова не было в документах), а именно перечисление для погашения кредита.