Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста у нас следующая ситуация: Прораб поставил визу на заявлении о приеме на работу работника, Работник принят на работу с января 2018 года, но фактически к работе не приступал. но заработную плату получал (перечислялась на карту), в мае мы узнали о работнике как о "мертвой душе". Уголовное дело заводить не хотим. Можем ли мы составить акты об отсутствии на рабочем месте, аннулировать ТД с момента трудоустройства и взыскать заработную плату с работника, которую ему перечисляли пять месяцев? Спасибо

Хорошая организация кадровой работы...
Боюсь, что ни с кого ничего без суда взыскать не удастся.

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос - выплату отпускных за 3 дня всегда считали следующим образом: например, отпуск 04.06., соответственно 01 июня должна быть выплата отпускных.
Но нашла информацию - судебная практика- что 3 дня должны включать в себя полных 3 дня. Т.е. если отпуск 04.06., то выплата отпускных 31 мая.
Что все-таки верно?
Заранее спасибо!

Разумеется, впереди должны быть полный три дня, и судебная практика здесь совершенно не при чем, это четкое требование ТК.
Например, если отпуск с понедельника, отпускные нужно выплатить не позднее четверга, чтобы впереди было три НЕОТПУСКНЫХ дня.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно, ли я поступаю:
приняли работника, на титульном листе трудовой книжки нет сведений об образовании и специальности (не внес предыдущий работодатель). Я МОГУ внести эти ранее не указанные записи НЕ заверяя их на обложке, т.к. это не изменение и не дополнение (просто впишу на основании диплома)?
Спасибо за помощь.

На этих строках даже изменения и дополнения не заверяются! См. Инструкцию, п. 2.4.

Добрый день Ирина Витальевна! Согласно статьи 128 ТК РФ работающие пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск за свой счет до 14 кал. дней в год. У нас работник пенсионер по вредности (по горячему стажу) ему 57 лет мужчина требует 5 дней за свой счет без согласования с работодателем. Имеем ли право мы ему отказать?

Нет, не имеете. Этот работник получает пенсию по возрасту, и никакого для работодателя значения не имеет тот факт, что эта пенсия ему назначена раньше, чем большинству граждан.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,может ли работник оспорить снижение работодателем ему определенного процента премии (без дисциплинарного взыскания)? Если это возможно,то какие способы существуют?
Спасибо за Ваш ответ!

В принципе - может. Способы - стандартные: суд, гит, прокуратура.