Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас будет работать дистанционный работник. Режим работы будет установлен трудовым договором (определенное время). Нужно подтверждать его ежедневную работу для заполнения табеля (чтобы не было претензий по вопросу необоснованной выплаты зарплаты со стороны учредителей)? Меня смущает, что отдел кадров напрямую не взаимодействует с дистанц.работником и ни как не может проверить его работу (может его вообще не было на связи в какой либо день). Спасибо Вам заранее!

Нет, не нужно. Как и при разъездной работе, время в табеле обычно проставляется автоматически.
Впрочем, учредители могут иметь иное мнение.
И, кстати, отделу кадров с работниками "напрямую взаимодействовать" совершенно незачем. Для этого существуют непосредственные руководители работников, которые и докладывают информацию отделу кадров, и отвечают на нее.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, в случае поручения нескольким работникам допработы, можно сделать один приказ на нескольких работников, а не на каждого по отдельности, если размер доплаты указывается в % а не в сумме? Спасибо!

Многосубъектный приказ можно сделать, в любом случае.
А вот % могут быть только от собственного оклада, но не от оклада по совмещаемой позиции.

Ирина Витальевна, день добрый!
У меня случилась острая дискуссия с учредителем при утверждении нового штатного расписания. Я им говорю, что штатное расписание не может вступить в силу с момента подписания приказа, нам необходимо 2 месяца на уведомления сотрудников, которых коснутся изменения. Но мне активно рассказывают, что в федеральных государственных бюджетных учреждениях штатное расписание вступает в силу с момента подписания а изменения для сотрудников уже через два месяца... А у меня когнитивный диссонанс. Рассудите, пожалуйста кто прав, и на что мне ссылаться...

Про сотрудников - не знаю... А с работниками - смотрим ст. 74 ТК. И, в принципе, возможны оба варианта: и Ваш, и учредительский. Хотя учредительский и диковат, конечно.

Ирина Витальевна, Добрый день! Подскажите пожалуйста, каким числом должно быть зарегистрировано последнее уведомление "об отсутствии вакантных должностей" работнику, которого увольняем в связи с сокращением 13 июля. Спасибо за ответ!

Нет такого "должно". Но неплохо было бы сделать его 13 июля.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника начало рабочего дня - 8.00, окончание-17.00.
18.06.2018 с 20.00 работник привлечен к сверхурочной работе. Работник закончил выполнение этой работы в 03 часа ночи на следующий день, т.е. 19.06.2018. На работу 19.06.2018 работник не вышел, а вышел только 20.06.2018.
Скажите пожалуйста как в этой ситуации:
1. Заполнять табель?
2. Как правильно оплатить работу?
3. Как табелировать работу с 18.06.2018 с 00 час. 00 мин. до 03.00 час 19.06.2018., как явку или ночную работу?
Спасибо заранее!

Рабочий день заканчивается в 17.00. Потом начал работать в 20.00. Проработал 7 часов. Нет, это никак нельзя назвать сверхурочкой. Не имея сведений о режимах работы в вашей организации, не смогу точно сказать как это табелировать, единственное, что однозначно: не с 00.00, а с 22.00 до 03.00 совершенно точно не "Я". Либо "С", либо "Н". А вообще, как мне представляется, это больше всего похоже на "РВ" с ночным коэффициентом.