Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация уведомлять о приеме на работу, если в трудовой книжке указано:
"Служба в вооруженных силах РФ"? Это ведь не считается гос. службой? Спасибо.

Ну, вообще-то, это федеральная государственная служба...
Но - почитайте вот тут: https://www.profiz.ru/kr/4_2017/soobchaem_o_slug/
Ну и золотое правило: лучше ПЕРЕбдеть и ПЕРЕстраховаться, чем НЕДОбдеть и НЕДОстраховаться...

Ирина Витальевна, добрый день!
Задам вопрос, наверное, на одну из самых популярных тем, в которых Вы помогаете разобраться) Это формулировки по начислению и снижению премий.
Я уже записала себе на подкорку, что мы не используем терминов лишение, снижение, депремирование. В положениях о премировании у нас используются формулировки: премия не начисляется, начисляется не в полном размере. Но тут выходит письмо минтруда №14-1/ООГ-1874 от 14.03.18г, в котором они используют термины лишение и уменьшение премии. Первая моя мысль, что раз ОНИ могут так писать, то, наверное, и мы можем)) Далее они пишут, что «в приказе на премирование не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер». Правда в статье, в которой разобрано это письмо, предлагают все-таки таких работников указывать в приказе, т к будут доказательства, если он обратится в инспекцию или суд. Предлагают предоставлять служебные записки о назначении премии, о неназначении и снижении, приказы с указание работников, которым не положена премия или снижен размер. В служебной записке они предлагают использовать формулировку «премировать работников, за исключением: фио – основание». Но тут также прекрасно подходит и не начислять премию. Тут все легко.
А как быть с тем, кому снижают на определенную сумму? У нас в положении о премировании прописано, что премия начисляется в % от оклада, а снижение расписано детально, за разные основания разное снижение, может быть и до 100% от суммы премии, может быть и 500р (например, за прогул).
Нужно ли подавать служебку на снижение премии и тогда какую формулировку писать (можно ли прошу снизить, не могу придумать, чтобы не использовать этих слов)?
Нужны ли где-нибудь подписи сотрудников для подстраховки? Т к мы ничего с ними не подписываем, и никакие акты не оформляем, что, например, он опоздал или не выполнил поручение руководства.
Бухгалтерия просит в служебке суммы премии указывать в %, т к в положении указано в %, но при лишении в рублях конечно % ровный не выйдет. Обязательно ли в данном случае писать в %?
Также бухгалтер (как и минтруд) предлагает не указывать в служебке и приказе людей, которым премия не начислялась, чтобы не привлекать внимание проверяющих. Но как быть если будет проверка по жалобе работника, а он у нас нигде не указан?
Извиняюсь за многословность) Спасибо!

Что касается этого письма Минтруда - оно вообще странное, мягко говоря.
Что касается терминологии - что дозволено Юпитеру... Если что, судиться с работниками придется нам, а не Минтруду. Министерство в этой ситуации - как английская королева: ответственности не несет. А вот нам нужно стелить соломку.
Что касается приказов: согласна с бухгалтерией в том, что непремированных работников в приказе не стоит и упоминать. А вот служебки с аргументацией - пусть будут!
И в приказе пишем, что 100% - ФИО, ФИО и ФИО; 35% - ФИО и ФИО; 5% - ФИО (и тоже пусть будут служебки).
Либо, если 100% большинству, то без ФИО, а кому меньше - с ФИО.
Возможен и вариант формулировки "ФИО и ФИО премию за ... не выплачивать".

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, что делать. В связи с приведением названия организации к требованиям действующего законодательства, мы из ЗАО стали АО. Как быть с локальными актами, все перерабатывать, или можно издать приказ, что действуют до ближайшего переиздания.... Подскажите, пожалуйста, не знаю как верно. Заранее, спасибо, за помощь.

Можно поменять первую страничку - т.е. переутвердить и, соответственно, всех работников переознакомить.
Можно приказом оформить, что все ЛНА, договоры, приказы и иные документы ЗАО продолжают действовать в АО. Тогда работников можно даже не знакомить с этим приказом.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите имеет ли право Ветеран военных действий на дополнительны оплачиваемый отпуск?

А в НПА Вы смотрели? Там всё есть!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мы заключаем срочный договор с совместителем на период отсутствия основного работника. Можно ли указать несколько оснований заключения срочного трудового договора - совместительство и на период отсутствия основного работника? Можно ли указать конкретную дату окончания трудового договора, как в договоре с совместителем, не смотря на то, что совместитель работает на период отсутствия основного работника, дата выхода не известна? Спасибо!

Нет, нужно выбрать что-нибудь одно.