Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник не знает какую лазейку использовать ,только бы не работать, а числится, т.к. возраст не шибко прыткий, качества профессиональные не слишком, хочет отсидеться в сторонке, не увольняясь и не сильно утруждаясь. Вот на днях нашлась лазейка об оформлении неполного рабочего дня по уходу за пожилым болеющим родственником. ясно , что не сможем не оформить, но не могу нигде найти как должно выглядеть это медицинское заключение и должно ли оно содержать рекомендуемый срок оформления такого режима, либо это сам работник заказывает???? как-то хочется соблюсти все , но быть построже, потому как использовать явно пытаются нас. в ст.93 и комментариях не нашла. Спасибо всегда!

Посмотри в СПС порядок выдачи медзаключений, там они хорошо описаны. А вообще - это проблема работника: как доказать необходимость ухода. Очень трудно решаемая.
И дополнительно: если плохо работает, так п. 5 ч. 1 ст. 81 в помощь работодателю)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает в АО №1 по совместительству, а в АО №2 - по основному месту в одинаковых должностях и структурных подразделениях. Сейчас АО №1 реорганизуют путем присоединения к АО №2. Права ли я в том, что работника из АО №1 необходимо уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Большое спасибо за профессиональный ответ.

Ну почему? Можно всё оставить как есть, просто теперь совместительство будет не внешним, а внутренним.
Если все же увольнять - то либо по с/ж, либо с/с, либо сокращение.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите как правильно поступить. Работника перевели на работу в обособленное подразделение (магазин), которое находится в другом городе.
1.Нужно оформлять приказ о переводе или приказ на перемещение?
2.Нужно ли какое-либо заявление от работника?
3. Делать ли доп.соглашение к трудовому договору о смене места работы?
4.Делать ли запись в трудовой книжке?
Спасибо

М-да... Ну что же:
1. Перевод это, перевод: абз.1 и 2 ч.2 ст.57, ст.72 и 72.1.
2. НЕТ!
3. Если это перевод - то ... (закончите мысль сами).
4. Если это перевод - то ... (аналогично).
И главное: читайте, пожалуйста, Трудовой кодекс, и другие НПА из области ТЗ, ладно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я вам писала 31.05.2018: «Добрый день, Ирина Витальевна!
Закрываем табель. Выясняется следующее, что работник, находясь в отпуске с 18.02.2018 по 04.03.2018, открывает листок нетрудоспособности с 02.03.2018 (три дня отпуска!) и длительное время болеет.
Сегодня приносит последний листок нетрудоспособности, где указана дата выхода на работу - 26.05.2018 (суббота).
В этом месяце он отработал с 28.05.2018 по 31.05.2018.
Отпуск д.б. продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Перенос отпуска это обязанность или право работодателя?
Обязан ли работодатель перенести отпуск данному работнику, если нет заявления?»
Ваш ответ: «Если работник вышел на работу сразу после окончания отпуска или больничного (в зависимости от того, что завершилось позже), то работодатель - да, обязан отпуск перенести.
Если же работник вышел из отпуска позже на количество дней больничного, это означает, что отпуск продлен.
Ни в том, ни в другом случае заявление от работника не требуется, он сам решает, что выбрать: продление или перенос, и показывает свой выбор работодателю явочным порядком.
Заявление нужно только для того, чтобы решить с датой, на которую переносится неиспользованная часть отпуска.»
Извините за назойливость… А на основании чего делать запись об изменении продолжительности отпуска в личной карточке (изменилось количество дней отпуска)?

На основании табеля учета рабочего времени, из которого видно, когда работник приступил к работе.
Кстати, программа это должна сама учитывать и корректировать, а ведение этого раздела в бумажной карточке не является обязательным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее... Есть ли какой-то разумный срок после проведения СОУТ для ознакомления с его результатами и заключения допсоглашений с включением итогового класса условий труда?
Наш инженер по охране труда носился с папкой СОУТ длительное время (с 25.04.2018 !), не передавая его сводную ведомость в отдел кадров до моего топанья ножкой!

Насколько я знаю, таких сроков нет. Но установить новые льготы нужно со дня утверждения результатов СОУТ приказом ГД.
Следовательно, Вам теперь нужно делать ДС с обратной силой действи во времени!