Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работаю в охранной организации. Наши охранники принимаются на работу на время действия договора по охране определенных объектов. Сейчас хочу принять работника - подменного вот с такой формулировкой " Договор заключается на определенный срок: с «01» Июля 2018 г.
временно, для подмены основных отсутствующих работников, (отпуск, лист нетрудоспособности), на срок действия договоров на оказание услуг по физической охране объектов Тамбова, в соответствии с абз. 8 части 1 статьи 59 ТК РФ ( для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Трудовой договор прекращается с момента расторжения договора с одним из заказчиков".Чтобы данный работник мог работать на объектах разных заказчиков и расторгнуть договор я с ним могла бы без выплаты ( по сокращению). Верно ли я оформляю.

Не вижу здесь основания для заключения срочного ТД.
Определенной работы (что нужно завершить за время действия ТД) здесь тоже нет. Срочный - и то с большой натяжкой - может быть привязан к одному объекту, но никак ни к разным.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Получается следующий рабочий год будет с 12.01.2019 по 11.01.2020? простите за настойчивость, такая ситуация в первый раз.

Я что-то не могу понять, в чем у Вас проблема? Всё происходит точно так же, как и в тех случаях, когда нет никакого сдвига: новый рабочий год начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после окончания предыдущего, а не в день его окончания.
Календарные годы мы как считаем? 31.12 закончился один, и разве 31.12 же начался следующий? Нет? Нет. Вот так же и рабочие годы.
Следующий у вас будет
13.01.19-12.01.20, потом
13.01.20-12.01.21, потом
13.01.21-12.01.22. Дальше продолжать или сами?

Ирина Витальевна, добрый день! После выхода из отпуска по уходу у работницы рабочий год стал с 3 мая 2016 г. по 13 января 2018 г. Скажите пожалуйста, следующий рабочий году будет с 13.01.2018 по 12.01.2019? Не могу ни как понять( Спасибо!

Почти. С 14.01.2018 по 12.01.2019.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работник ставить подпись в кадровых документах черной ручкой, является ли это нарушением? Спасибо.

Я даже удивилась. Нарушением - ЧЕГО?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
На время отпуска сторожа (с 02.06. по 30.06.) приняли 2-х работников на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору, с 02.06. до выхода основного работника. Последнее дежурство с 30.06. на 01.07. (воскресенье). Когда нужно уволить? У основного работника дежурство после отпуска 03.07.
1. Увольнение 01.07. - (воскресенье), приказ от 29.06., расчет и выплата компенсации за отпуск 29.06.
2.Увольнение 02.07.
Спасибо!

Любопытная ситуация)))
30.06 - последний день отпуска основного работника. По идее - этим днем нужно уволить временных.
01.07 - окончание рабочего дня (смены).
02.07 - последний день перед фактическим выходом основного работника.
Получается, что 1 и 2 июня основной, де-юре, уже на работе (т.е. не в отпуске), а де-факто - еще не вышел.
Знаете, я бы при формулировке в срочных ТД "до выхода..." уволила бы 02.07.