Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будет ли нарушением, если в названии должности будут английские слова?
Дело в том, что у нас сфера - IT-консалтинг и у нас много должностей что-то вроде Frontend-разработчик. Я пока склоняюсь к тому, что выставить штраф проверяющие могут, сославшись на постановление "О трудовых книжках" (Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации). Других штрафов пока не вижу..

Ну да, вот только названия организаций-подразделений-должностей указываются в соответствии с ТД, а в ТД - в соответствии с ШР. А никаких запретов на иностранные слова в ШР в ТЗ нет. Следовательно - ?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Декретница (доцент кафедры ВУЗа) планирует выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.
Сотрудник перед уходом в декрет занимал только 0,5 ставки.
По конкурсу ее планируют проводить на 0,75 ставки (27 часов в неделю, по просьбе сотрудника).
Для оформления сотруднику режима неполного рабочего времени нам обязательно проводить ее по конкурсу на 1,0 ставки, а потом установить ей работу на 0,75 ставки?
Или можно сразу 0,75 ставки и прописать в ДС что это соответствует работе в режиме неполного рабочего времени?

Спасибо.

Про сотрудников (МВД), к сожалению, ничего не знаю. Я только работниками, по ТД работающими, занимаюсь.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника изменился оклад. Подписали ДС. Является ли обязательным приказ об изменении оклада? Мой руководитель считает, что достаточно ДС. На мой взгляд приказ нужен как основание для бухгалтерии. Рискуем ли мы чем-то в случае проверок?

Правы Вы. ГБ это подтвердит. Риск - да, в случае проверки налоговой без такого приказа придётся всю новую з/п относить на прибыль, как выплаченную необоснованно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть работник-инвалид, он имеет профессию электрогазосварщика и раньше до установления инвалидности долго работал по этой профессии. Сейчас у нас освободилось место сварщика и работник сам очень просится перевести его сварщиком. Но по спецоценке это рабочее место с вредными условиями труда, мы работнику дали направление на медосмотр и он принес мед.заключение, что не имеет противопоказаний к работе с вредными условиями труда. Можем ли мы перевести работника-инвалида на рабочее место с вредными условиями труда (при наличии согласия работника и медзаключения о профпригодности) или это в принципе невозможно. Спасибо большое за помощь.

Что это за «принцип» такой, интересно, если медики разрешают?

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Я же правильно понимаю, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, передаче тмц другому подотчетному лицу, если вдруг выявится недостача мы имеем право подать в суд на возмещение материального ущерба. Подотчетное дицо- прораб, договор о полной материальной ответственности заключён. И не важно по соглашению сторон мы его увольняем или по собственному желанию. Если тмц не хватает в размере среднего заработка, то по приказу руководителя удерживаем. И в соглашении не обязательно прописывать, что притензий стороны не имеют. Так как, конкретной формы соглашения нигде не указано. Дело в том, что у нас в организации два мнения, я говорю, что в случае недостачи тмц имеем право взыскать, а бухгалтера говорят , что не имеем, т.к при подписании соглашения стороны претензий не имеют. Мне очень важно ваше мнение. Спасибо

Вы совершенно во всем правы. Более того, можно в соглашении прописать, что в случае выявленной недостачи работодатель оставляет за собой право обратиться в суд с иском о возмещении мат. ущерба.
Дополнительно: мне вот просто интересно, с чего это кто-то придумал, что обязательно нельзя иметь претензии?