Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Будьте добры, подскажите пожалуйста, если работник работает по одной должности, можем ли мы его принять как внутреннего совместителя по другой нижестоящий должности? Заранее спасибо за помощь.

А что может помешать?
(Мне прямо даже интересно стало: откуда пошло сомнение?)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное за Ваш сайт и Вашу помощь! она просто бесценна для нас!!
Подскажите, пожалуйста: работник на стандартной 5-тидневной рабочей неделе с выходными СБ и ВС, 8-часовым рабочим днем. Он просит сделать ему СБ и ВС рабочими, а ПН и ВТ выходными. Компания не против.
1) Будет ли это нарушением 111 ст.?
2) Нужно ли вводить работнику СУРВ, поскольку у него будет отличаться количество рабочих дней и часов от стандартной недели?
Спасибо!

Спасибо, я рада, что могу помогать - и помогаю, как могу)))

1. Нет, это не считают нарушением.
2. Неделя-то у него (ЕГО неделя) будет 40-часовой, а вот месяц... От месячной нормы его фактическая выработка будет отличаться. Так что - да, нужен СУРВ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос не совсем типичный)) В книжных магазинах полно книг по изменениям в ТЗ, книг по КДП и проч. Я помню, Вы всегда учите авторские материалы проверять с НПА. Тем не менее, можете ли Вы порекомендовать каких-то авторов, труды которых можно изучать с пользой для повышения своего профессионализма? Пока у меня в библиотеке Ваша книга "Кадровое делопроизводство: начинаем с нуля аудит своими силами" и пара Е.В. Воробьевой. Спасибо!

Я думаю, что лучше всего - читать НПА и судебную практику))) Все авторские материалы - это пересказ и комменты к этим документам. Но изучать их вполне можно и самостоятельно, без «нянек» и «костылей»)))))))

Добрый День, Ирина Витальевна!
Время отпусков:) Работодатель переносит ежегодный отпуск работниками, они согласны, подписали уведомление о перенесе начала отпуска за месяц (как получилось, вмести с графиком работ) до начала события. Теперь ознакомление приказа о предоставлении отпуска за две недели, а не с момента согласия работников, все верно? Спасибо!

Работодатель вправе переносить отпуск только в случае, предусмотренном ст. 124. В случае такого переноса ст. 123 уже не применяется.

Доброе утро!
Ирина Витальевна, мы государственный ВУЗ (подобный РУНД, Плешке и т.д.) и наши работники работают по обычным ТД. Режим работы 6-ти дневная рабочая неделя и 36 часов. На нас распространяются обычные правила и нормы ТК РФ.
Если убрать слова о конкурсе, то в классическом варианте данная ситуация как должна будет выглядеть?
Декретница планирует выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.
Перед уходом в декрет занимала только 0,5 ставки.
Планирует выйти на 0,75 ставки в режиме неполного рабочего времени и с сохранением выплаты пособия до 1,5 лет.
0,75 ставки мы можем считать как работу в режиме неполного рабочего времени, если по организации согласно ПВТР полная занятость 1,0 ст. - 36 часов (в настоящее время сотрудник 1,0 ст. не занимает)?
Или сотрудник перед выходом на работу в режиме неполного рабочего времени обязательно должен занимать 1,0 ст. и потом перейти на 0,75ст.?
Спасибо.

Так значит, у вас не «сотрудники», а РАБОТНИКИ. Профессиональная терминология должна быть точной.

Нет никакой разницы в том, какую долю ставки занимала работница до отпуска. Важно только то, что в период отпуска она будет работать по режиму НЕПОЛНОГО рабочего времени, т.е; не 36 часов.