Ответы на вопросы

Спасибо Ирина Витальевна! Конечно будем исправляться. Работников нужно ознакомить за 2 месяца до первой выплаты или можно за несколько дней? Если работник отказывается принять изменения и пойдет жаловаться ГИТ. Нужно ли его будет переводит на другую должность, где в сменном графике нет ночных смен?

Статью 74 - ЧИТАТЬ! ВНИМАТЕЛЬНО! - о ЧЁМ надо за 2 месяца извещать, и от чего работники могут отказаться.
Не Ваш случай...

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник имеет два высших образования по разным направлениям "экономика" и "юриспруденция" по программе "бакалавриат". По юриспруденции закончил обучение позже. Сейчас он поступил учиться по программе "магистратура" по направлению "юриспруденция". Должен ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск? Имеет ли значение, что юриспруденция является вторым высшим образованием. Спасибо Вам.

Если это его первая магистратура, то это первое обучение по данной ступени высшего образование, и учебные льготы (отпуска и проч.) нужно предоставлять.

Добрый день!
Помогите пожалуйста, оформили подразделение в г. Новосибирск. Какие льготы и компенсации мы должны для работников? Вообще про это ничего не знаю. Заранее благодарю.

Ну что же, Вам необходимо изучить соответствующие НПА. Прежде всего, определить, относится ли Н. к РКС или МКС. Если да - то выяснить, какие там РК, СН. Какие еще льготы положены на Северах. Вот так, как-то!

Добрый день! Компания платила 50% надбавкой за ночную смену. Сейчас хотят снизить до 20%.
Нужно ли уведомлять работников или можно просто выпустить приказ и подписать у работников. Данный процент нигде не закреплен, сумма только в расчетных листах.

Во-первых, закрепить все же нужно: в ЛНА.
Во-вторых, раз не закреплен в ТД, то - да, просто приказ.
Только ПОДПИСАТЬ его нужно у директора, а работников - ОЗНАКОМИТЬ. Это я к тому, что если уж работаем в профессии, то и разговаривать нужно на профессиональном языке грамотно, согласитесь?

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: в инструкции по заполнению трудовых книжек и согласно правилам русского языка нет правила, что наименование отдела или должности писать с большой буквы, но в большинстве трудовых книжек и большинство кадровиков пишет с большой. Разве это правильно? и что по мнению кадровиков изменится? Работник, будет чувствовать свою особую "значимость" или "положение". Какая из двух формулировок согласно всем правилам верная:
1. Принят в Группу исследований и аналитики Транспорта на должность Руководителя группы.
2. Принят в группу исследований и аналитики транспорта на должность руководителя группы.
Вариант 1 или 2?

А всё очень просто: нет норм - нет нарушений.
С точки зрения правописания, конечно же, верен вариант 2.
Что же касается прописных букв... Ими сейчас злоупотребляют со страшной силой, но переломить сию тенденцию, по-видимому, уже невозможно.