Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница принята 16.10.2017. С 02.07.2018 по графику отпусков идет в отпуск, но предупредила, что 31.08.2018 будет увольняться и хотела бы, чтобы при увольнении не было удержаний за использованный отпуск. Подскажите пожалуйста, с 16.10. по 31.10. нужно учитывать в стаж для предоставления отпуска?
Спасибо!

По 31.08, наверное, а не по 31.10?
Ну так подсчитайте для нее, сколько за этот период ей дней положено, и пусть напишет заявление на эту часть отпуска.

Добрый день! У нас большая организация и зачастую мы запрашиваем сведения в подведомственных организациях (самостоятельные юрлица), в том числе и по заработной плате работников. Каким образом можно узаконить передачу персональных данных в вышестоящую организацию?

Согласием работников. Письменным, естественно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли в трудовом договоре дистанционного работника указать, что местом работы является конкретный адрес (домашний адрес работника)? Читала, что дистанционщику вообще нельзя указывать место работы (даже просто город), потому что как только мы привязываем его к какому-то месту, значит мы должны организовать там ему рабочее место со всеми вытекающими последствиями, что дистанционщик на то и дистанционщик, чтобы свободно работать из любой точки мира... Спасибо!!

Да, верно: дистанционщик - человек мира)))))
Но можно написать, например, что "Для целей оформления командировок местом выполнения работы стороны признают г. Энск".
Заметьте: не "местом работы" (место работы - это организация, см. абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 статьи 57), а "местом выполнения работы"; и не "является", а "стороны признаЮт".

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться: является ли юридически значимым сообщение (обращение) дистанционного работника к работодателю по электронной почте без электронной подписи работника? И обязан ли работодатель ответить на обращение работника, направленное по электронной почте, при отсутствии его электронной подписи, при том, что в трудовом договоре не указан адрес электронной почты дистанционного работника, и, следовательно, невозможно достоверно определить, что обращение исходит от данного работника?

Нет.
Об использовании электронной почты, факсимильной и другой связи для отправки значимых сообщений (в частности, уведомлений работникам) и условиях, при которых они считаются доставленными - см. ППВС от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» + ст. 54 ГК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
06.04. уведомили работницу о сокращении 08.06. и предложили ей другую должность с 08.06. Работница согласилась, подписала уведомление. Сегодня она приходит и говорит, что не хочет работать на новой должности.
1. Перевод на новую должность нужно было сразу сделать или можно через 2 месяца после уведомления о сокращении?
2. Сейчас нужно ее сократить или уволить? И должна ли она написать какое-нибудь заявление?
Спасибо!

1. Можно и так, и этак - как удастся договориться.
2. "сократить ИЛИ уволить" - это как? Уволить, разумеется - по сокращению. Если есть письменный отказ от перевода. Документирование отказа - любое: отдельным заявлением, или новой отметкой на старом уведомлении, или..., ..., ...