Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Супруга нашего работника принесла Исполнительный лист, т.е. лист поступил от самого взыскателя. Я приняла оригинал, но в ИЛ не указана организация, а написано "сведения о месте работы у суда отсутствуют". Имею ли я право удерживать у своего работника алименты по этому Исполнительному листу? Отказать взыскателю не имею право, а удерживать не могу. Что делать?

Я думаю, Вам нужно это выяснять в службе судебных приставов. Исполнительное производство никакого отношения к трудовому законодательству, не имеет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, при оформлении приказа о введении НЛА нужно обязательно прописывать все постановления и указы, или можно прописать только некоторые? Спасибо!

Ничего не поняла: что значит "НЛА", о каких постановлениях и указах речь, и вообще - что за приказ?

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работают инвалиды 1 группы мужчина и женщина. Согласно ст. 92 ТК РФ для них сокращенная рабочая неделя не более 35 часов. Скажите пожалуйста, нужно им в ТД прописывать режим рабочего времени, если в отличии от других работников у них в пятницу рабочий день получается короче? Спасибо заранее!

Читаем Кодекс. Ст. 100 и ч. 2 ст. 57. Там сказано, что режимы, отличные от общих, являются обязательным условием трудового договора.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если у предприятия юридический и фактический адрес различаются, какой адрес прописывать в трудовом договоре как место работы ?

К обязательному условию трудового договора "место работы", предусмотренному абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК, адрес (любой - как фактический, так и юридический) не имеет совершенно никакого отношения. Я неоднократно писала здесь об этом.
Впрочем, достаточно ВНИМАТЕЛЬНО вчитаться в абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 ТК, и становится совершенно очевидно, что местом работы является организация. Для работников ОСП в другой местности место работы дополняется наименованием и местонахождением этого ОСП.
При этом правовые понятия "местонахождение" и "адрес" - совершенно различны - это можно выяснить в ст. 54 ГК РФ (см. название и ч. 3 этой статьи).
В разделе "Новости" лежит подробное разъяснение по этому поводу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска и предоставил справку-вызов своему руководителю за день до начала отпуска, в отдел персонала это заявление поступило по окончанию учебного опуска. Возможно ли офомление и оплата учебного отпуска после его окончания?

Придется. Приказом с обратной силой действия во времени. Одновременно с выговором тому руководителю - чтобы и он вспомнил, на каком свете живет, и другим чтоб неповадно было.