Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня нет северного стажа, так как я приехала на север в агусте 2017 год. Я принята на работу с января 2018 года. При приеме ознакомилась с приказом в котором была прописана северная надбавка 80% (сейчас вроде бы работодатель имеет право устанавливать северную надбавку сразу). То, что в трудовом договоре не прописана северная надбавка, не обратила внимание. Пять месяцев мне начислялась заработная плата с учетом северной надбавки и в той сумме,которую и обещали выплачивать при приеме на работу. В мае месяце директор сказал, что финансовое положение фирмы не очень, и они не могут содержать мою ставку, после долгих переговоров я согласилась уйти в отпуск с 31 мая с последующим увольнением. Отпускные и зарплату за май я не получила. При обращении за справкой о невыплаченной зарплате, получила отказ, а 1 июня меня вызвал директор и сказал, что они неправильно платили мне зарплату и сделали перерасчет без северной надбавки и получилось что еще я им должна 1400руб. Скажите, пожалуйста является ли это счетной ошибкой? За какой период они могут сделать перерасчет и удержать заработную плату без моего согласия? За ранее благодарна за ответ.

Нет, не счетная ошибка. Ни за какой. Рекомендую Вам обратиться за помощью в гит или прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по замене ежегодного отпуска компенсацией. В ст. 126 сказано, что "...могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней..." Получается, что инвалидам можно заменить 2 дня (30-28) по заявлению компенсацией? И учителям и врачам, которым положены удлиненные отпуска тоже?
Спасибо!

Да, совершенно верно, именно так!

Ирина Витальевна, добрый день!
Посоветуйте пожалуйста, я ранее уже вам писала про трудоустройство фиктивного работника. Т.е. работник был принят на работу, в течение 4 месяцев ему выплачивалась заработная плата, через 4 месяца мы выяснили, что прораб оформил работника фиктивно, но директор в полицию обращаться пока не хочет. Как мне можно его уволить?
1. Уволить за прогулы составить акты отсутствия на рабочем месте в течение месяца.
2. Аннулировать трудовой договор, вроде к работе не приступал, но з/п перечислялась на карточку.
Директор настаивает на увольнении по статье. предлагаю увольнение по собственному, но директор против. Понимаю, если нам скажут обращаться в полицию, то опять основание, что фиктивный трудовой договор заключен мы не докажем. Пожалуйста посоветуйте . спасибо

Я не умею подсказать, как можно усидеть между двумя стульями... Или всё по закону, или всё левым образом, иначе никак. Может быть, кто-то другой вам сможет подсказать. Извините.

Добрый день, Ирина Витальевна! в части 2 ст. 122 ТК РФ сказано о возникновении права на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Будет ли являться нарушением не предоставление ежегодного отпуска работнику на "седьмом" месяце работы? Спасибо!

Ну возникает право, он становится как все: с правом на использование отпуска. И в остальном тоже - как все: получит по заявлению, если у работодателя есть такая возможно, или по графику, если был принят в прошлом году и уже попал в график.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Сколько дней дополнительного отпуска положено работникам работающих вахтой 34 на 30 за работу в Республика Саха (Якутия), у. Мирнинский, г. Мирный(16 или 24) ?
2. Могут ли работники получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск в г. Мирном?
3. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в г. Мирном можно компенсировать деньгами?

1. Вот не знаю! К+, Гарант, Кодекс и др. СПС Вам в помощь.
2. Да, разумеется.
3. А теперь Вам в помощь ст. 126.

Коллеги, я даю пояснения к правовым нормам, а пересказом их не занимаюсь! Ищите и читайте их сами, пожалуйста!