Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Работника могут уволить за отказ от работы в новых условиях т.к. он не подписал новую ДИ?

С какой стати? Я ответила: «конфликт», а не «увольнение», правда? Конфликт - это значит прессинг, давление. А уж насколько работник выдержит этот прессинг... Или сам запрессует работодателя...)))

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли, женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком предложить изменить условия трудового договора? Суть в том, что сейчас в трудовом договоре у работника прописано "Работнику устанавливается переменная часть в размере ХХ", мы хотим прописать "Работнику МОЖЕТ устанавливаться переменная часть в размере ХХ". Или во время отпуска по уходу мы не имеем право вообще "трогать" женщину? И должны ли мы это аргументировать вескими обстоятельствами? Спасибо.

Что может помешать такой женщине подписать ДС к ТД? Если она согласится, конечно. С другой стороны: а что мешает подождать, пока у неё отпуск не закончится?
Аргументировать такое изменение нет необходимости. Работодатель решил - и предлагает. А работник - решает, соглашаться ли.
И, кстати, новая формулировка тоже не идеал, лучше «может ... в соответствии с ПОТ». И ещё кстати: а что этот за чудо такое: «переменная часть»? Нет такого термина в ТК, да и вообще в ТЗ Очень советую пользоваться легитимной терминологией, чтобы не создавать почву для проблем в будущем.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Директор хочет увеличить обязанности работнику с 46 пунктов до 70 без увеличения оплаты. У работника есть старая ДИ он с ней ознакомлен. ДИ не является приложением к ТД, организационных и технологических мероприятий в организации не было. Скажите пожалуйста
1. Законны ли действия директора?
2. Какие последствия для работника в случае отказа от подписания новой ДИ?
Спасибо.

1. Действия директора, по всей видимости, нарушают ст. 60.2 и 151 в части согласия работника и доплаты за увеличение объема работы.
2. Конфликт с работодателем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, сейчас готовим приказ "Об утверждении перечня подразделений/работников, доступ которых к персональным данным обрабатываемым в информационной системе персональных данных, необходим для выполнения функциональных (должностных) обязанностей" и в данном приказе указываем не только должности и подразделения, но и фамилии таких работников. Сейчас директор говорит о том, что данный перечень можно делать без привязки ФИО, специалист по информационной безопасности считает, что верно указывать конкретного работника, что именно с привязкой к ФИО будет верно. Не могу найти правду в законе о ПД об этом ничего не сказано. Подскажите, пожалуйста, как будет правильно. Спасибо.

А в чем вообще смысл такого приказа? Это первый вопрос.
И второй, принципиальный: а причём тут отдел кадров?! Есть у вас спец по инфобезопасности, вот и пусть работает свою работу. А кадровикам надо заниматься кадровым учетом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник, работающий во вредных условиях и имеющий доп.отпуск разделил свой отпуск на две части: 14 и 29 дней. Должны ли мы при предоставлении каждой из частей отпуска предоставлять доп.отпуск или возможно его предоставить с любой из частей?

Отпуск за вредность предоставляется вместе с основным, что означает, что он не может быть предоставлен отдельно.
Он предоставляется один раз в календарном году, и его продолжительность определяется исходя из фактически отработанного времени, прошедшего с момента окончания предыдущего такого отпуска.