Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации работник работает на полной занятости. Он нашёл себе другую работу, которую хочет сделать основным местом работы, а у нас остаться внешним совместителем на частичной занятости. Нас этот вариант не устраивает. Имеем ли мы право не согласиться на эти условия и предложить работнику либо остаться у нас на полной занятости, либо уволиться совсем? Благодарен заранее. С наилучшими пожеланиями!

Да, конечно, можете.
Он вправе, если пожелает, уволиться от вас с основной работы, а вот заключать с ним новый ТД на работу по совместительству вы совершенно не обязаны.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос об изменении ДИ. А если работнику одни обязанности в ДИ заменить на другие (без увеличения объема) будет это легитимным? Спасибо еще раз.

Если это не будет де-факто изменением содержания трудовой функции. Если будет - то оспоримое действие работодателя может быть отменено судом.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я задавала вопрос:
Принимаем на работу дистанционного работника. Скажите пожалуйста, может работник не иметь ЭЦП, но при этом взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет производится путем обмена электронными документами?
Или при дистанционной работе только два варианта:
1. Обмен документами на бумажном носителе.
2. Обмен электронными документами+ЭЦП.
Спасибо!
Дело в том, что без УКЭП (даже не просто ЭЦП, а именно УКЭП!) в электронной переписке будут не документы, а просто письма.
Так что, если нет УКЭП, необходимые по ТК документы можно оформлять на бумаге, пересылая их почтой (не обязательно Почтой России, есть масса компаний с экспресс-доставкой), а все остальные вопросы (включая различные официальные уведомления) решать путем переписки. Важно, чтобы была уверенность, что получил-написал именно работник. Для этого ему можно сделать запароленный корпоративный почтовый ящик.
Спасибо Вам за ответ!
У меня еще вопрос, Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, можно в ТД с дистанционным работником указать два варианта, что обмен документами производится на бумажном носителе и электронными документами+ЭЦП?

Я думаю, вполне можно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Директор планирует изменить ДИ работника в сторону увеличения обязанностей без увеличения оплаты труда. ДИ не является приложением к ТД. Организационных мероприятий в организации не проводились. Работник не согласен с новой ДИ.
Скажите пожалуйста, законны действия директора? Спасибо!

Скажем так: легитимность действий директора весьма и весьма сомнительна.
Если имеет место увеличение объема работы, следует применять ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работница является матерью-одиночкой с несовершеннолетним ребенком, сейчас хочет уволится без "отработки", обязаны ли мы ее уволить в срок указанный в ее заявлении или можем попросить отработки 14 дней?
Меня смущает ст. 80 ..."В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)..." ДРУГИЕ СЛУЧАИ
может ли ее статус матери -одиночки с несовершеннолетним ребенком являтся этим другим случаем?
спасибо за помощь.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо оценить конкретную ситуацию, поскольку формально-правового ответа нет.
Статус как таковой в данном случае роли не играет: ведь ребенок до сих пор не мешал ей работать, так что же случилось, что он резко стал препятствием для продолжения работы? Пояснить и доказать это должна сама работница.
Впрочем, с другой стороны, возможно, стоит просто отпустить ее в рамках ч. 2 ст. 80?