Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Наша организация у которой 100% акций находится в муниципальной собственности. Скажите пожалуйста, обязателен для нас профстандарт специалиста в области охраны труда , согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584? Спасибо!

Да, согласно ст. 217 ТК - как и для всех: в части наименования должности и квалификации (т.е. образование и опыт работы). Поскольку ПС имеют транснормативный характер, то следует применять НПА, в которых подобные требования установлены.
Кроме того, согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития от 17 мая 2012 г. № 559н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Ну и последнее: поскольку вы в муниципальной собственности, то планы-отчеты точно нужно до 01.01.2020 сделать. А уж что будет в тех планах - это совсем другая история!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В учреждении стали заниматься нормированием труда..) Подскажите пожалуйста есть ли типовые нормы по определённым профессиям (если есть то где можно их посмотреть) или учреждения должны самостоятельно разрабатывать свои нормы труда? Заранее большое спасибо!

Нету, во всяком случае для кадровиков. Для других - не знаю.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пришла на новую работу и столкнулась) Есть штатное расписание, но должности там указаны своеобразно, то есть вместо инженера, там стоит инженер 1-й категории. По факту на этих должностях работают лица вовсе не отвечающие требованиям ЕКС... Изменить штатку пока не можем (Учредитель запретил) А людей набирать на вакантные ставки тех же инженеров - задача набирать молодых специалистов (т.е. тех кто не может быть сразу инженером тем более 1 категории) Как в таком случае быть?
Мой план таков: сделать для вновь принимаемых специалистов именные должностные инструкции, с указанием минимальных требований к квалификации (прописать это можно в Колдоговоре и в положении о должностных инструкциях) Но вот насколько законно будет сие действо, прям сомнения гложат.

А чем Вам помешала 1 категория? И чем так привлекает ЕКС?
И еще вопрос: Вы сами не видите противоречия в формулировке "именные должностные" инструкции? Так именные - или должностные? Может быть только что-то одно...
Я как-то не вижу особой проблемы в том, чтобы на красиво названную позицию набирать молодых людей на перспективу. Тем более, если этого желает учредитель и ГД.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если запись в трудовой книжке была "Федеральное государственное предприятие "Охрана"- принят в Пермский филиал, отряд № 2, охранником", а после реорганизации путем преобразования в АО "Охрана" нам предлагают сделать запись после штампа о реорганизации - "Акционерное общество "Охрана" Пермский филиал АО "Охрана" - принят в отряд № 2 АО "Охрана", охранником". Будет ли такая запись правильная, если записи об увольнении нет, а получается 2 записи о приеме? Если это неправильно, то будьте добры подскажите как правильно это оформить, ведь получается не просто меняется название организации, а добавляется филиал и в записи о принятии филиал убирается, а вставляется название организации.

Рекомендация неверна, Вы правильно засомневались.
Вам предлагаю вместо требуемого Инструкцией наименования работодателя указать наименование работодателя+наименование подразделения. Да и вообще формулировка неадекватная.
Нужно просто сделать по описанию в Инструкции запись о переменовании организации. ТОЛЬКО организации.

Добрый день, Ирина Витальевна! На нашем предприятии при возложении доп. обязанностей на непродолжительный период(н-р болезнь или отпуск) руководитель структурного подразделения пишет СЗ на имя директора с просьбой о временном возложении доп. обязанностей на работника. На этой же служебке работник пишет "С исполнением обязанностей (должность) с такой-то даты на период отпуска того-то СОГЛАСЕН. Директор ставит резолюцию, кадры делают приказ. Я правильно понимаю, что у нас не должно быть проблем с проверяющими, в ст 60.2 указано просто письменное согласие и нигде не написано, что это должно быть обязательное ДС. При долгосрочном возложении обязанностей(н-р на период отпуска по уходу) мы делаем ДС.

Это не обязательно должно быть ДС ни при кратко-, ни при долгосрочном поручении доп. работы. Но в любом случае расписываясь о согласии работник должен видеть в документе размер доплаты!