Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ирина Витальевна, у нас следующая ситуация: Работ (МОЛ) написал заявление на увольнение с 01.06.2018г., мы издали приказ о передаче ТМЦ в связи со сменой МОЛ. Окончание передачи 09.06.2018г. с приказом ознаколмсен. МОЛ ушел на больничный до 13.06.2018г. Можем ли издать приказ и назначить инвентаризационную комиссию в связи с болезнью МОЛ , провести инвентаризацию и предать в подотчет другому МОЛ. Мы понимаем, что при инвентаризации присутствие МОЛ обязательно. Может каким-то актом регламентировано как поступить в данной ситуации работодателя

Во-первых, я не поняла, какие дела могут быть в июне с уволенным 1-го числа, и при чем тут больничный МОЛ.
Во-вторых, этот вопрос нужно задавать ГБ, это их тема, а кадровики здесь должны быть совершенно не при чем.
В-третьих, в отсутствие прежнего МОЛ приемка осуществляется комиссионно.

Уважаемая Ирина Витальевна добрый день!
На предприятии меняется структурная схема. В штатном расписании есть должность заместителя директора по производству и и он подчиняется Директору. Ввели должность начальника производства,и теперь стоит задача оформить переподчинение заместителя директора по производству начальнику производства, переименовав должность в заместителя начальника производства без изменений трудовой функции и заработной платы. У меня вопрос как правильно оформить?
Вариант1-дополнительное соглашение о переименовании должности и приказ о переименовании
Вариант 2-ввести в штатное расписание должность заместитель начальника производства, заявление о переводе(работник согласен), приказ о переводе, затем исключить из штатного расписания должность заместителя директора по производству.
Огромное спасибо!

Я за вариант 2: ввести параллельную должность, оформить стандартный постоянный перевод, потом спокойно и не спеша убрать вакансию. (Только Вы забыли упомянуть ДС к ТД - вот, напоминаю!)

Ирина Витальевна, нужно ли в обязательном порядке оформлять перерывы для кормления сотруднице с ребенком до 1,5 лет если она этого не просит?

Вот в 1917 году, в декрете на эту тему, было сказано умно: "для кормления ГРУДЬЮ". А в 2001 году написали глупость, просто "для кормления". И еще бОльшую глупость: "предоставляются", а не "могут предоставляться по желанию работницы".
Вот и выходит, что хошь-не-хошь, а надо предоставлять...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Работник болеет и еще долго не выйдет. Его обязанности (в полном объеме) хотим поручить другому работнику. Можно ему за это платить 100% оклада отсутствующего?
(где-то читала, что при совмещении платить можно не больше 90%, иначе не получается экономии, но только не могу найти, что за НПА это было)
Спасибо!

А кто говорить об экономии? Речь о выполнении работы, а не об экономии средств. Так что никаких НПА об этом и не найдете. И вполне можно полный оклад доплачивать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас работает внешний совместитель. Есть человек, которого мы хотим взять на основное место работы вместо нашего совместителя. Первый раз на практике сталкиваюсь с таким увольнением, поэтому прошу помощи!
1) Правильно ли я понимаю, что нужно сначала заключить ТД с основным работником, а потом уже на основании этого уведомлять нашего совместителя об увольнении? Или это должно/может быть что-то вроде предложения работнику по подобию как при увольнении в порядке перевода?
2) нужно ли предлагать имеющиеся вакансии увольняемому совместителю?
Огромное спасибо!

1) Да, верно: сначала ТД с датой выхода на работу через 16 к.д. На его основании - уведомляем совместителя. Можно сразу путем ознакомления с приказом об увольнении. После ознакомления с приказом совместитель еще 14 к.д. работает (т.е. получается уже процедура на 15 к.д.), и на следующий после увольнения совместителя день основной выйдет на работу (вот и 16 к.д.).
2) А разве об этом в ст. 288 что-либо написано??
Пожалуйста))