Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, в случае поручения нескольким работникам допработы, можно сделать один приказ на нескольких работников, а не на каждого по отдельности, если размер доплаты указывается в % а не в сумме? Спасибо!

Многосубъектный приказ можно сделать, в любом случае.
А вот % могут быть только от собственного оклада, но не от оклада по совмещаемой позиции.

Ирина Витальевна, день добрый!
У меня случилась острая дискуссия с учредителем при утверждении нового штатного расписания. Я им говорю, что штатное расписание не может вступить в силу с момента подписания приказа, нам необходимо 2 месяца на уведомления сотрудников, которых коснутся изменения. Но мне активно рассказывают, что в федеральных государственных бюджетных учреждениях штатное расписание вступает в силу с момента подписания а изменения для сотрудников уже через два месяца... А у меня когнитивный диссонанс. Рассудите, пожалуйста кто прав, и на что мне ссылаться...

Про сотрудников - не знаю... А с работниками - смотрим ст. 74 ТК. И, в принципе, возможны оба варианта: и Ваш, и учредительский. Хотя учредительский и диковат, конечно.

Ирина Витальевна, Добрый день! Подскажите пожалуйста, каким числом должно быть зарегистрировано последнее уведомление "об отсутствии вакантных должностей" работнику, которого увольняем в связи с сокращением 13 июля. Спасибо за ответ!

Нет такого "должно". Но неплохо было бы сделать его 13 июля.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника начало рабочего дня - 8.00, окончание-17.00.
18.06.2018 с 20.00 работник привлечен к сверхурочной работе. Работник закончил выполнение этой работы в 03 часа ночи на следующий день, т.е. 19.06.2018. На работу 19.06.2018 работник не вышел, а вышел только 20.06.2018.
Скажите пожалуйста как в этой ситуации:
1. Заполнять табель?
2. Как правильно оплатить работу?
3. Как табелировать работу с 18.06.2018 с 00 час. 00 мин. до 03.00 час 19.06.2018., как явку или ночную работу?
Спасибо заранее!

Рабочий день заканчивается в 17.00. Потом начал работать в 20.00. Проработал 7 часов. Нет, это никак нельзя назвать сверхурочкой. Не имея сведений о режимах работы в вашей организации, не смогу точно сказать как это табелировать, единственное, что однозначно: не с 00.00, а с 22.00 до 03.00 совершенно точно не "Я". Либо "С", либо "Н". А вообще, как мне представляется, это больше всего похоже на "РВ" с ночным коэффициентом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, т.к. наша организация является его последним местом работы. Никаких справок с предыдущих мест работы он не предъявил. Правильны ли мои действия:
1. Работник пишет заявление о выдаче ему дубликата.
2. Работник вносит в кассу организации денежную сумму за новый бланк трудовой книжки.
3. Я ему выписываю дубликат без указания общего трудового стажа, только сведения о работе в нашей организации.
4. Регистрирую дубликат трудовой книжки в общей книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и выдаю под роспись.
Спасибо Вам большое за помощь.

1: да. И пусть укажет, что просит в дубликат внести сведения только о работе в вашей организации.
2, 3: да.
4. Нет, зачем? Вы же не принимаете его на хранение. Регистрируются только книжки-вкладыши-дубликаты работающих у вас людей. В получении пусть распишется на своем заявлении из п. 1.