Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я работникам в ТД пишу только название должности, подразделение не пишу. В приказе на прием подразделение пишу, как в штатном расписании.
1) Можно ли так делать?
2) Если да, то в трудовой книжке я должна писать подразделение? (основание записи же приказ) Тогда получается, что запись в ТК разнится с информацией в ТД..
Простите за глупый, вероятно, глупый вопрос ((( Просто не хочется указывать подразделение в ТД, чтобы не применять в случае чего 74 статью, но при этом и оформить все хочу грамотно.

Чуть ниже ответ на аналогичный вопрос)). Если коротко:
1) да, со ссылкой не только на ТД, но и на ШР;
2) нет, не должны, см. Инструкцию: абзац 3 пункта 3.1.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста:
Работник принят на работу 1 июня 2017 г. и уволился 30 апреля 20181 г. (т.е. отработал 11 месяцев). Он осенью отгулял полный отпуск (28 календарных дней). Я посчитала, что удерживать мы ничего не должны, а аудиторы говорят, что должны были удержать за 2,33 (т.е. 1 месяц). Говорят, "что полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в компании, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в компании, включая отпуск". Так ли это?
А если бы он не гулял свой отпуск, а чисто работал 11 месяцев, я бы должна была посчитать 25,67 или 28 дней компенсацию..
Большое спасибо!!!

За 11 месяцев РАБОТЫ. Аудиторы правы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает 40 часов в неделю, 5/2, СБ и ВС выходные. Ситуация следующая:
у работника в пятницу последний день отпуска. В период отпуска работник болел 4 дня. Сам работник планирует выйти на работу в понедельник и хочет перенести эти 4 дня отпуска на другое время.
А руководитель против, требует продлить работнику отпуск на период с субботы по вторник. Аргументирует тем, что продление возможно только СРАЗУ после отпуска (т.е. с субботы), а если между концом отпуска выходом на работу есть промежуток (в нашем случае это выходные СБ и ВС), то это уже не продление, а перенос и он должен "определяться работодателем ..."
На крайний случай, как компромисс, руководитель готов перенести по желанию работника 2 дня отпуска, а на СБ и ВС провести продление (упирает на то, что продление должно быть точно, потому что оно сразу после отпуска).
Помогите, пожалуйста, разобраться с этими продлениями! (не любят у нас работников в отпуска отпускать)

Руководитель-то прав: если продлять, то без перерыва, т.е. с субботы в данном случае, иначе какое-же это "продление". Так что работник желает именно переноса.
Но ошибается руководитель в том, что видит только удобные для себя слова в ст. 124: да, "на другой срок, определяемый работодателем" - но " с учетом пожеланий работника"! А определить без учета ТК не разрешает. Так-то вот.

Добрый день, Ирина Витальевна! Ведем кадровый учет в двух организациях. Возник спор с главным бухгалтером. Одного работника нужно перевести из организации1 в организацию2. Главный бухгалтер настаивает произвести такой пеход без увольнения, т.е. в организации1 работника перевести на работу по совместительству, а в организацию2 принять по основному месту, т.е. без увольнения из организации1. Доводы о том, что это не предусмотрено ТК РФ отметает, требует доказать что это незаконно, т.е. где и кто может проверить и предъявить претензии. Судебной практики по этому вопросу не нашла. Как доказать незаконность подобного перевода? Спасибо.

Предложите бухгалтеру заниматься бухгалтерским учетом. А кадровым занимайтесь сами: в соответствии с ТК РФ.
На работу по совместительству перевести без увольнения невозможно (см. разъяснение Роструда в письме от от 22.10.2007 № 4299-6-1. Ну и всё остальное... даже комментировать не буду, ибо комментарий возможен только нелицеприятный. Ну и какая же может быть судебная практика, если ни один кадровик ничего подобного никогда не делал и не сделает!
Не нужно ничего доказывать. Кадровик бухгалтерам не подчинается, кадры и бухгалтерия - параллельные равноправные подразделения, делайте правильно, и копии приказов передавайте в бухгалтерию на исполнение (начисление и выплаты). Вот и всё!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Кандидат сегодня принес трудовую книжку без обложки (ее просто нет!).
Надо ли принимать эту трудовую книжку? Или оформить дубликат?
Спасибо за ответ!

Или новую, или дубликат. Это не книжка, это безобразие. Пусть возьмет в МФЦ выписку из перс. учета и будет ему дубликат.